Procesbegeleider Jeugd 32u/w
Volgnummer: 100703
Publicatiedatum: 11-09-2025
Locatie: OOSTERHOUT
Standplaats: OOSTERHOUT
Duur: 01-10-2025 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-09-2025
Project:
De uitdaging
Bij de gemeente Oosterhout werk je mee aan onze ambities voor 2030. Een gemeente waar de inwoner en de menselijke maat centraal staat. Een gemeente die zich inzet om voor alle inwoners zorg te dragen dat zij gelijke kansen krijgen en dat jeugdigen in onze gemeente gezond en veilig kunnen opgroeien. En als daar hulp bij nodig is kun je bij ons terecht. Inwoners weten ons goed te vinden wat maakt dat we op dit moment het aantal vragen niet binnen een redelijke termijn kunnen oppakken. We zoeken daarom tijdelijke versterking van het team.
Je rol
•
• Als procesbegeleider verdiep je je in de persoonlijke situatie van de jeugdige en zijn/haar gezin;
• Jouw rol is voornamelijk regievoeren op de ingezette hulp. Loopt de hulp zoals we hebben afgesproken. Worden de gestelde doelen behaald en pakt elke ketenpartner de verantwoordelijkheid die bij hen ligt.
• Je evalueert regelmatig het proces en stuurt bij waar nodig.
• Je stuurt op doelmatig van zorg met de focus op normaliseren.
• Bij afloop van de beschikking evalueer je gezamenlijk de situatie en wordt samen bekeken of de doelen zijn bereikt en of vervolginzet wel/niet nodig en noodzakelijk is;
• Als het kan wordt de hulp afgeschaald naar het voorliggend veld.
• Je krijgt te maken met veel verschillende vragen. Dit kunnen enkelvoudige vraagstukken zijn (opvoedingsondersteuning, therapie etc.). Maar dit kunnen ook zeer complexe vraagstukken zijn (vraagstukken rondom veiligheid, uithuisplaatsing, crisis, gesloten plaatsingen etc.). Een procesbegeleider is in staat om beide vragen op te kunnen pakken;
• Een procesbegeleider jeugd voert regie op het plan van aanpak, zodat de doelen op een inzichtelijke en methodische manier worden behaald;
• Methodisch leg je de stappen en acties vast in ons registratiesysteem Mens Centraal.
• Een procesbegeleider jeugd kan het gesprek voeren met ouders/aanbieders/hulpverleners over ‘normaliseren’;
• Je bent in staat keuzes te maken voor een kind/jeugdigen met een afweging vanuit doelmatigheid en kosten.
• Het sociaal team is volop in ontwikkeling. We streven naar een integraal team waarbij een procesbegeleider jeugd de spil kan zijn voor een inwoner. Dit vraagt specifieke jeugd kennis maar ook nieuwsgierigheid naar de andere domeinen binnen het sociaal team. Denk hierbij aan Participatie, WMO en schuldhulpverlening.
Onze tegenprestaties
Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:
•
• Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
• Geen dag is hetzelfde;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen.
Je kwaliteiten
•
• Je beschikt over een passende afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld social work of pedagogiek;
• Je beschikt over een geldige SKJ-registratie met de verplichting deze registratie op peil te houden;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als proces- en/of casusregisseur bij een gemeente of een Gecertificeerde Instelling;
• Je bent in staat over de domeinen heen te kijken en de vraag achter de vraag te achterhalen. Interventies die je kiest zijn passend en gericht op normalisering en herstel van de veerkracht van het gezin / systeem;
• Je kent de partners in het werkveld en schakelt gemakkelijk tussen verschillende partners en verschillende niveaus;
• Je kent de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling;
• Je bent in staat om de soms complexe vragen te vertalen naar een plan van aanpak met heldere en realistische doelen. Je voert regie op het behalen van deze doelen.
• Je bent een echte teamplayer en in staat te reflecteren op persoonlijk functioneren;
• Je staat stevig in je schoenen, bent pro-actief en in staat om in een soms hectische omgeving de rust te bewaren.
Overige informatie
•
• Aanleveren van een VOG-verklaring is verplicht;
• Thuiswerken in overleg;
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
• Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden;
• De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 10 van de CAO Gemeenten.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 41, 43, 84 en 85 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als als casusregisseur of procesbegeleider
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding Social work, SPH of gelijkwaardig.
Dit moet blijken uit de CV.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De kandidaat heeft een SKJ registratie. Dit blijkt uit het CV.
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
Wensen:
Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
- Extern georiënteerd
- Resultaatgericht
- Verbindend
- Ondernemend
- Pro-actief
- Overtuigingskracht
- Communicatief vaardig
- Zelfstandig
- Klantgericht
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Stressbestendig
- Integer
- Flexibel / wendbaar
- Zorgvuldig
- Inlevingsvermogen
De kandidaat heeft werkervaring met het registratiesysteem Mens Centraal
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van de veiligheidsketen
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met complexe problematiek
De kandidaat is communicatief vaardig in woord en op schrift
De kandidaat heeft een stevige persoonlijkheid Solliciteer nu!
Duur: 01-10-2025 - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-09-2025
Project:
De uitdaging
Bij de gemeente Oosterhout werk je mee aan onze ambities voor 2030. Een gemeente waar de inwoner en de menselijke maat centraal staat. Een gemeente die zich inzet om voor alle inwoners zorg te dragen dat zij gelijke kansen krijgen en dat jeugdigen in onze gemeente gezond en veilig kunnen opgroeien. En als daar hulp bij nodig is kun je bij ons terecht. Inwoners weten ons goed te vinden wat maakt dat we op dit moment het aantal vragen niet binnen een redelijke termijn kunnen oppakken. We zoeken daarom tijdelijke versterking van het team.
Je rol
•
• Als procesbegeleider verdiep je je in de persoonlijke situatie van de jeugdige en zijn/haar gezin;
• Jouw rol is voornamelijk regievoeren op de ingezette hulp. Loopt de hulp zoals we hebben afgesproken. Worden de gestelde doelen behaald en pakt elke ketenpartner de verantwoordelijkheid die bij hen ligt.
• Je evalueert regelmatig het proces en stuurt bij waar nodig.
• Je stuurt op doelmatig van zorg met de focus op normaliseren.
• Bij afloop van de beschikking evalueer je gezamenlijk de situatie en wordt samen bekeken of de doelen zijn bereikt en of vervolginzet wel/niet nodig en noodzakelijk is;
• Als het kan wordt de hulp afgeschaald naar het voorliggend veld.
• Je krijgt te maken met veel verschillende vragen. Dit kunnen enkelvoudige vraagstukken zijn (opvoedingsondersteuning, therapie etc.). Maar dit kunnen ook zeer complexe vraagstukken zijn (vraagstukken rondom veiligheid, uithuisplaatsing, crisis, gesloten plaatsingen etc.). Een procesbegeleider is in staat om beide vragen op te kunnen pakken;
• Een procesbegeleider jeugd voert regie op het plan van aanpak, zodat de doelen op een inzichtelijke en methodische manier worden behaald;
• Methodisch leg je de stappen en acties vast in ons registratiesysteem Mens Centraal.
• Een procesbegeleider jeugd kan het gesprek voeren met ouders/aanbieders/hulpverleners over ‘normaliseren’;
• Je bent in staat keuzes te maken voor een kind/jeugdigen met een afweging vanuit doelmatigheid en kosten.
• Het sociaal team is volop in ontwikkeling. We streven naar een integraal team waarbij een procesbegeleider jeugd de spil kan zijn voor een inwoner. Dit vraagt specifieke jeugd kennis maar ook nieuwsgierigheid naar de andere domeinen binnen het sociaal team. Denk hierbij aan Participatie, WMO en schuldhulpverlening.
Onze tegenprestaties
Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:
•
• Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
• Geen dag is hetzelfde;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen.
Je kwaliteiten
•
• Je beschikt over een passende afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld social work of pedagogiek;
• Je beschikt over een geldige SKJ-registratie met de verplichting deze registratie op peil te houden;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als proces- en/of casusregisseur bij een gemeente of een Gecertificeerde Instelling;
• Je bent in staat over de domeinen heen te kijken en de vraag achter de vraag te achterhalen. Interventies die je kiest zijn passend en gericht op normalisering en herstel van de veerkracht van het gezin / systeem;
• Je kent de partners in het werkveld en schakelt gemakkelijk tussen verschillende partners en verschillende niveaus;
• Je kent de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling;
• Je bent in staat om de soms complexe vragen te vertalen naar een plan van aanpak met heldere en realistische doelen. Je voert regie op het behalen van deze doelen.
• Je bent een echte teamplayer en in staat te reflecteren op persoonlijk functioneren;
• Je staat stevig in je schoenen, bent pro-actief en in staat om in een soms hectische omgeving de rust te bewaren.
Overige informatie
•
• Aanleveren van een VOG-verklaring is verplicht;
• Thuiswerken in overleg;
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure;
• Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden;
• De functie is bij de Gemeente Oosterhout ingeschaald in schaal 10 van de CAO Gemeenten.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 41, 43, 84 en 85 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als als casusregisseur of procesbegeleider
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding Social work, SPH of gelijkwaardig.
Dit moet blijken uit de CV.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De kandidaat heeft een SKJ registratie. Dit blijkt uit het CV.
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
Wensen:
Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld):
- Extern georiënteerd
- Resultaatgericht
- Verbindend
- Ondernemend
- Pro-actief
- Overtuigingskracht
- Communicatief vaardig
- Zelfstandig
- Klantgericht
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Stressbestendig
- Integer
- Flexibel / wendbaar
- Zorgvuldig
- Inlevingsvermogen
De kandidaat heeft werkervaring met het registratiesysteem Mens Centraal
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van de veiligheidsketen
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met complexe problematiek
De kandidaat is communicatief vaardig in woord en op schrift
De kandidaat heeft een stevige persoonlijkheid Solliciteer nu!