Datastrateeg 36u/w
Volgnummer: 101716
Publicatiedatum: 23-09-2025
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-10-2025 - 01-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-09-2025
Rijkswaterstaat zoekt een datastrateeg die arbeidsmarkt- en organisatiedata vertaalt naar strategische adviezen voor directie en management. Gebruik data als basis voor adviezen die directie helpen de arbeidsmarktpositie te versterken. Je levert richtinggevende inzichten voor keuzes over arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentstrategie, interne mobiliteit en inzet van middelen. Forecasting gebruik je als fundament (bijv. inschatting van benodigde werving per functiegroep in lijn met formatie, instroom en uitstroom), maar de kern ligt in advies en strategie.
Profiel:
•
• Strategisch inzicht en conceptueel denker.
• Marketingblik: begrijpt hoe data doorwerkt in arbeidsmarktcommunicatie en positionering.
• Overtuigingskracht richting directie en MT.
• Resultaatgericht: adviezen leiden tot keuzes die personeelsinzet versterken.
• Communicatief sterk en organisatiesensitief.
Kortom:
Dit is een opdracht voor een strateeg met consultancy-ervaring die data inzet om directie en MT te adviseren over arbeidsmarkt- en recruitmentvraagstukken.
Werkzaamheden
•
• Vertalen van arbeidsmarkt- en organisatiedata naar strategische adviezen voor directie en MT.
• Adviseren over recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie: doelgroepen, kanalen en proposities.
• Onderbouwen van keuzes over prioriteiten en inzet van middelen in werving en interne mobiliteit.
• Ontwikkelen van strategische stuurinformatie voor recruitment, HR en communicatie.
• Forecasting per functiegroep: inschatting van benodigde werving in lijn met formatie, instroom en uitstroom.
Resultaat van de opdracht
•
• Strategische adviezen die directie en MT helpen keuzes te maken over werving, mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie.
• Concreet advies dat leidt tot betere positionering en effectievere campagnes.
• Een systematiek waarmee Rijkswaterstaat/IenW structureel vooruit kan kijken en wervingsvraag tijdig kan voorspellen.
• Forecasting en analyses die adviezen ondersteunen, zonder de boventoon te voeren.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft ervaring met consultancy en strategisch advies op directieniveau.
Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van strategische commerciële of arbeidsmarktgerelateerde jaarplannen.
Kandidaat kan strategische analyses en adviezen helder en overtuigend presenteren aan directie en MT.
Wensen:
Ervaring als consultant of strategisch adviseur, bijvoorbeeld BCG, Bain, SparkOptimus of vergelijkbaar.
Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentmarketing.
Ervaring met het combineren van interne HR-data met externe arbeidsmarkten benchmarkdata.
Ervaring met het opereren binnen een bestuurlijke en/of politiek-sensitieve omgeving, waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn bij besluitvorming.
Tonen van voorbeelden van adviezen of analyses die hebben geleid tot strategische keuzes of beleidsaanpassingen. Solliciteer nu!
Duur: 01-10-2025 - 01-01-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-09-2025
Rijkswaterstaat zoekt een datastrateeg die arbeidsmarkt- en organisatiedata vertaalt naar strategische adviezen voor directie en management. Gebruik data als basis voor adviezen die directie helpen de arbeidsmarktpositie te versterken. Je levert richtinggevende inzichten voor keuzes over arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentstrategie, interne mobiliteit en inzet van middelen. Forecasting gebruik je als fundament (bijv. inschatting van benodigde werving per functiegroep in lijn met formatie, instroom en uitstroom), maar de kern ligt in advies en strategie.
Profiel:
•
• Strategisch inzicht en conceptueel denker.
• Marketingblik: begrijpt hoe data doorwerkt in arbeidsmarktcommunicatie en positionering.
• Overtuigingskracht richting directie en MT.
• Resultaatgericht: adviezen leiden tot keuzes die personeelsinzet versterken.
• Communicatief sterk en organisatiesensitief.
Kortom:
Dit is een opdracht voor een strateeg met consultancy-ervaring die data inzet om directie en MT te adviseren over arbeidsmarkt- en recruitmentvraagstukken.
Werkzaamheden
•
• Vertalen van arbeidsmarkt- en organisatiedata naar strategische adviezen voor directie en MT.
• Adviseren over recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie: doelgroepen, kanalen en proposities.
• Onderbouwen van keuzes over prioriteiten en inzet van middelen in werving en interne mobiliteit.
• Ontwikkelen van strategische stuurinformatie voor recruitment, HR en communicatie.
• Forecasting per functiegroep: inschatting van benodigde werving in lijn met formatie, instroom en uitstroom.
Resultaat van de opdracht
•
• Strategische adviezen die directie en MT helpen keuzes te maken over werving, mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie.
• Concreet advies dat leidt tot betere positionering en effectievere campagnes.
• Een systematiek waarmee Rijkswaterstaat/IenW structureel vooruit kan kijken en wervingsvraag tijdig kan voorspellen.
• Forecasting en analyses die adviezen ondersteunen, zonder de boventoon te voeren.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft ervaring met consultancy en strategisch advies op directieniveau.
Kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van strategische commerciële of arbeidsmarktgerelateerde jaarplannen.
Kandidaat kan strategische analyses en adviezen helder en overtuigend presenteren aan directie en MT.
Wensen:
Ervaring als consultant of strategisch adviseur, bijvoorbeeld BCG, Bain, SparkOptimus of vergelijkbaar.
Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentmarketing.
Ervaring met het combineren van interne HR-data met externe arbeidsmarkten benchmarkdata.
Ervaring met het opereren binnen een bestuurlijke en/of politiek-sensitieve omgeving, waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn bij besluitvorming.
Tonen van voorbeelden van adviezen of analyses die hebben geleid tot strategische keuzes of beleidsaanpassingen. Solliciteer nu!