Strategisch civieltechnische contractmanager (ZZP niet toegestaan) 36u/w
Volgnummer: 104846
Publicatiedatum: 27-10-2025
Locatie: HOOFDDORP
Standplaats: HOOFDDORP
Duur: 05-01-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-10-2025
De strategisch contractmanager is binnen het ingenieursbureau verantwoordelijk voor de voorbereiding, totstandkoming en beheersing van complexe contracten in het fysieke domein. Het gaat hierbij om contracten voor aanleg en vernieuwing van de openbare ruimte van gemeente Haarlemmermeer. Ook moet regelmatig advies uitgebracht worden bij vraagstukken binnen de al bestaande contracten m.b.t. diverse civieltechnische ingenieursdiensten bij grootschalige woningbouwprojecten. De werkzaamheden worden verricht in het team Ontwerp van het Ingenieursbureau in samenspraak met andere clusters, zoals Projecten, Inkoop & Aanbesteding en Beheer & Onderhoud. Ook zorgt de kandidaat ervoor dat de administratie geborgd wordt in de organisatie en geef hij/zij medewerkers begeleiding. Als de werkvoorraad erom vraagt, kan de kandidaat als civiele technisch projectleider optreden.
Functieprofiel:
De kandidaat heeft een relevante HBO of WO opleiding, richting gebiedsontwikkeling en grootschalige infra met affiniteit voor zowel de techniek als de juridische kant binnen projecten. De nadruk van de functie ligt op strategisch adviseren en het organiseren bij op te stellen nieuwe contracten of bestaande contracten. Specifiek heeft de kandidaat 5 jaar ervaring met contractmanagement. De kandidaat heeft ruime ervaring (min. 8 jaar) in het werken in civieltechnische projecten in de openbare buitenruimte en begrijpt de aanhaking van het gemeentelijk apparaat met de stakeholders (ingenieursdiensten, andere clusterbelangen en andere overheden etc.) in een project.
Deeltaken en korte uitwerking
•
• Eerste aanspreekpunt als contract manager in de toebedeelde projecten;
• Geven van advies bij contractuele vragen binnen cluster IB in de verschillende fases van een civieltechnisch project;
• Functioneel aansturen van de projectteammedewerkers en borgen van de kennis en kunde, wanneer het project dat vraagt;
• Afstemming met diverse stakeholders, bijvoorbeeld RWS, Provincie, externe Ingenieursdiensten of contractspecialisten;
• Bewaken voortgang en kwaliteit van de projecten;
• Het laten opstellen en toetsen van de ontwerpen, programma van eisen, plan van aanpak, ramingen en risicoanalyses;
• Verzorgen van technische en contractuele advisering met financiële consequenties aan opdrachtgever;
• Deelnemen aan/organiseren van in- en externe overleggen met aannemers of andere stakeholders als gemeentelijk vertegenwoordiger;
• Tijdig rapporteren aan de projectleider of aan de opdrachtgever over de voortgang, meer- en minderwerk en afwijkingen (GOTIK-aspecten);
• Afstemmen van de interne en externe offertes.
Aanvullende informatie
•
• maximaal 2 aanbiedingen per leverancier;
• Startdatum is 5 jan 2026. Later kunnen starten is bespreekbaar.
• er geldt een wederzijdse opzegtermijn van 1 kalendermaand en een proefperiode van vier weken;
• facturering met betrekking tot inhuurkrachten aan gemeente Haarlemmermeer is digitaal en per kalendermaand. Bij de factuur moet een door de teammanager van de gemeente ondertekende urenstaat zijn bijgevoegd;
• het uurtarief is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer) en exclusief btw;
• voor werk gerelateerde kilometers (eigen motorvoertuig) wordt een vergoeding verstrekt van € 0,25 per kilometer (incl. parkeerkosten). De werkkilometers worden geregistreerd via een rittenregistratiekastje met een OBD aansluiting dat de gemeente ter beschikking stelt tijdens de inhuurperiode;
• de uitvraag betreft een all-in uurtarief met uitzondering van eventuele uren gemaakt buiten dagvenster (dagvenster: maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 22.00 uur). De buitendagvenstertoelage bedraagt: op maandag t/m vrijdag voor de uren buiten het dagvenster 50% van het uurtarief; op zaterdag 75% van het uurtarief; op zondag 100% van het uurtarief;
• bij vakantieperiodes en eventuele vorstperiodes, waarbij het werk vanuit het Ingenieursbureau stil komt te liggen, wordt de aannemer gevolgd en het aantal te werken uren gedurende die periode eventueel teruggebracht tot nul;
• eventuele indexering vindt plaats op 1 januari, na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst, conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven voor branche 711 architecten- en ingenieursbureaus. Deze indexering is hoe dan ook gemaximeerd op 2% per jaar;
• een eventuele opleiding ten behoeve voor het algemeen nut van het Ingenieursbureau van gemeente Haarlemmermeer, wordt betaald door de gemeente. Opleidingen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie worden door de opdrachtnemer geregeld. De gemeente kan de opdrachtnemer hierom vragen als (achteraf) blijkt dat kandidaat toch niet over de juiste ervaring beschikt voor het uitoefenen van de functie. De kosten/uren voor andere opleidingen en trainingen gaan in overleg met de teammanager;
• Zie modelovereenkomst: als de situatie zich voordoet zoals in artikel 5, lid 3 is benoemd én zich voordoet binnen 18 maanden na ingangsdatum overeenkomst, behoudt Opdrachtgever het recht om de kosten die ze maakt met het zelf zoeken naar een geschikte vervanger, in rekening te brengen bij Opdrachtnemer. Deze kosten worden gemaximeerd tot € 5.000,--;
• de gemeente Haarlemmermeer behoudt zich het recht voor om in voorkomend geval de gedetacheerde kandidaat na één jaar detachering kosteloos over te nemen in dienst van gemeente Haarlemmermeer. Eventuele specifieke detavast afspraken volgen na selectie;
• Van toepassing zijn de Standaardafwijkingen Haarlemmermeer op DNR 2011 (herzien juli 2013)
- versie 2021. Toepasselijkheid van uw (leverings-)voorwaarden wordt door gemeente Haarlemmermeer nadrukkelijk uitgesloten.
Kandidaatomschrijving
•
• de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum (of andere startdatum in afstemming met de teammanager);
• is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden;
• beschikt over een afgeronde civieltechnische HBO/WO opleiding richting van gebiedsontwikkeling en grootschalige infrastructuur;
• heeft minimaal 8 jaar ervaring in de civieltechnische projecten bij de overheid of semi-overheid;
• heeft ervaring met contractmanagement en aanbestedingen in verkenning, ontwerp en/of realisatiefase;
• heeft kennis van diverse contractvormen en kan dit overbrengen aan de collega’s binnen het cluster Ingenieursbureau;
• heeft affiniteit met duurzaamheid, civiele techniek en beheer van de openbare buitenruimte;
• heeft affiniteit met het aansturen en begeleiden van medewerkers is een pre;
• gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekening integriteitverklaring conform de gedragscode van gemeente Haarlemmermeer).
Functie-eisen:
Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP
- Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben. Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.
Opleidingsniveau
- Op CV aantoonbaar een relevante HBO of WO opleiding civiele techniek en ervaring richting gebiedsontwikkeling woningbouw/ grootschalige infra-projecten.
Op CV aantoonbaar minimaal 8 jaar relevante ervaring als adviseur/projectleider gebiedsontwikkeling en infra projecten, waarvan 5 jaar ervaring met contractmanagement en aansturing in projectteams.
Referentie vereist
Beschikbaarheid en werktijden
- Voldoet aan de gevraagde inzet, is beschikbaar op de gewenste startdatum en op maandagen en donderdagen. Is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden (eventueel uren buitenkantoortijden).
Gedraagt zich integer en is bereid integriteitverklaring te ondertekenen.
Aanleveren voor start werkzaamheden VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel: (11) bevoegdheid hebben tot het raadplegen van informatie en/of bewerken van systemen (12) met vertrouwelijke gevoelige informatie omgaan (13) kennis dragen van veiligheidssystemen, controle mechanismen en verificatieprocessen (71) indien er sprake is van leidinggevende verantwoordelijkheden: aansturen organisatie (of deel daarvan).
Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Wij verwachten een persoonlijke motivatiebrief waarin de volgende zaken toegelicht worden:
handelen in relatie burger/bestuur, alsmede omgevingsbewustzijn;
inlevingsvermogen, weet de drijfveren van de ander en handelt overeenkomstig;
teamspeler, het werken met verschillende projectmanagers/opdrachtgevers, overheden, medewerkers etc.;
het gelijktijdig werken aan een veelvoud van verschillende projecten;
communicatie, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
projectmatig werken (GOTIK) in gebiedsontwikkeling en infra-projecten;
toelichten op basis van waarvan de kandidaat in staat is project specifiek advies uit te brengen bij het bepalen van de contractstrategie!
Ervaring gemeentelijke/overheid organisatie
- Op CV aantoonbaar minimaal 8 jaar ervaring met contractmanagement werkzaam binnen/gedetacheerd bij een overheid en semi-overheid of ingenieursdiensten.
Functie specifieke ervaring
- Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring als contractmanager met scopebepalingen en strategieafweging in civieltechnische projecten.
Ervaring met gebiedsontwikkeling en infra-ontwikkeling
- Op CV aantoonbare ervaring met waterbeheerders, gemeenten, ingenieursdiensten, RWS of provincie in de civieltechnische projecten.
Ervaring met het aansturen van gemeentelijke belangen
- Op CV aantoonbare ervaring met het aansturen van gemeentelijke belangen bij ingenieursdiensten.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
· Relevante werkervaring;
· Relevante opleidingen;
· Houding en gedrag;
· De mate van passendheid binnen het Ontwerpteam;
· Communicatie / mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Solliciteer nu!
Duur: 05-01-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-10-2025
De strategisch contractmanager is binnen het ingenieursbureau verantwoordelijk voor de voorbereiding, totstandkoming en beheersing van complexe contracten in het fysieke domein. Het gaat hierbij om contracten voor aanleg en vernieuwing van de openbare ruimte van gemeente Haarlemmermeer. Ook moet regelmatig advies uitgebracht worden bij vraagstukken binnen de al bestaande contracten m.b.t. diverse civieltechnische ingenieursdiensten bij grootschalige woningbouwprojecten. De werkzaamheden worden verricht in het team Ontwerp van het Ingenieursbureau in samenspraak met andere clusters, zoals Projecten, Inkoop & Aanbesteding en Beheer & Onderhoud. Ook zorgt de kandidaat ervoor dat de administratie geborgd wordt in de organisatie en geef hij/zij medewerkers begeleiding. Als de werkvoorraad erom vraagt, kan de kandidaat als civiele technisch projectleider optreden.
Functieprofiel:
De kandidaat heeft een relevante HBO of WO opleiding, richting gebiedsontwikkeling en grootschalige infra met affiniteit voor zowel de techniek als de juridische kant binnen projecten. De nadruk van de functie ligt op strategisch adviseren en het organiseren bij op te stellen nieuwe contracten of bestaande contracten. Specifiek heeft de kandidaat 5 jaar ervaring met contractmanagement. De kandidaat heeft ruime ervaring (min. 8 jaar) in het werken in civieltechnische projecten in de openbare buitenruimte en begrijpt de aanhaking van het gemeentelijk apparaat met de stakeholders (ingenieursdiensten, andere clusterbelangen en andere overheden etc.) in een project.
Deeltaken en korte uitwerking
•
• Eerste aanspreekpunt als contract manager in de toebedeelde projecten;
• Geven van advies bij contractuele vragen binnen cluster IB in de verschillende fases van een civieltechnisch project;
• Functioneel aansturen van de projectteammedewerkers en borgen van de kennis en kunde, wanneer het project dat vraagt;
• Afstemming met diverse stakeholders, bijvoorbeeld RWS, Provincie, externe Ingenieursdiensten of contractspecialisten;
• Bewaken voortgang en kwaliteit van de projecten;
• Het laten opstellen en toetsen van de ontwerpen, programma van eisen, plan van aanpak, ramingen en risicoanalyses;
• Verzorgen van technische en contractuele advisering met financiële consequenties aan opdrachtgever;
• Deelnemen aan/organiseren van in- en externe overleggen met aannemers of andere stakeholders als gemeentelijk vertegenwoordiger;
• Tijdig rapporteren aan de projectleider of aan de opdrachtgever over de voortgang, meer- en minderwerk en afwijkingen (GOTIK-aspecten);
• Afstemmen van de interne en externe offertes.
Aanvullende informatie
•
• maximaal 2 aanbiedingen per leverancier;
• Startdatum is 5 jan 2026. Later kunnen starten is bespreekbaar.
• er geldt een wederzijdse opzegtermijn van 1 kalendermaand en een proefperiode van vier weken;
• facturering met betrekking tot inhuurkrachten aan gemeente Haarlemmermeer is digitaal en per kalendermaand. Bij de factuur moet een door de teammanager van de gemeente ondertekende urenstaat zijn bijgevoegd;
• het uurtarief is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer) en exclusief btw;
• voor werk gerelateerde kilometers (eigen motorvoertuig) wordt een vergoeding verstrekt van € 0,25 per kilometer (incl. parkeerkosten). De werkkilometers worden geregistreerd via een rittenregistratiekastje met een OBD aansluiting dat de gemeente ter beschikking stelt tijdens de inhuurperiode;
• de uitvraag betreft een all-in uurtarief met uitzondering van eventuele uren gemaakt buiten dagvenster (dagvenster: maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 22.00 uur). De buitendagvenstertoelage bedraagt: op maandag t/m vrijdag voor de uren buiten het dagvenster 50% van het uurtarief; op zaterdag 75% van het uurtarief; op zondag 100% van het uurtarief;
• bij vakantieperiodes en eventuele vorstperiodes, waarbij het werk vanuit het Ingenieursbureau stil komt te liggen, wordt de aannemer gevolgd en het aantal te werken uren gedurende die periode eventueel teruggebracht tot nul;
• eventuele indexering vindt plaats op 1 januari, na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst, conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven voor branche 711 architecten- en ingenieursbureaus. Deze indexering is hoe dan ook gemaximeerd op 2% per jaar;
• een eventuele opleiding ten behoeve voor het algemeen nut van het Ingenieursbureau van gemeente Haarlemmermeer, wordt betaald door de gemeente. Opleidingen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie worden door de opdrachtnemer geregeld. De gemeente kan de opdrachtnemer hierom vragen als (achteraf) blijkt dat kandidaat toch niet over de juiste ervaring beschikt voor het uitoefenen van de functie. De kosten/uren voor andere opleidingen en trainingen gaan in overleg met de teammanager;
• Zie modelovereenkomst: als de situatie zich voordoet zoals in artikel 5, lid 3 is benoemd én zich voordoet binnen 18 maanden na ingangsdatum overeenkomst, behoudt Opdrachtgever het recht om de kosten die ze maakt met het zelf zoeken naar een geschikte vervanger, in rekening te brengen bij Opdrachtnemer. Deze kosten worden gemaximeerd tot € 5.000,--;
• de gemeente Haarlemmermeer behoudt zich het recht voor om in voorkomend geval de gedetacheerde kandidaat na één jaar detachering kosteloos over te nemen in dienst van gemeente Haarlemmermeer. Eventuele specifieke detavast afspraken volgen na selectie;
• Van toepassing zijn de Standaardafwijkingen Haarlemmermeer op DNR 2011 (herzien juli 2013)
- versie 2021. Toepasselijkheid van uw (leverings-)voorwaarden wordt door gemeente Haarlemmermeer nadrukkelijk uitgesloten.
Kandidaatomschrijving
•
• de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum (of andere startdatum in afstemming met de teammanager);
• is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden;
• beschikt over een afgeronde civieltechnische HBO/WO opleiding richting van gebiedsontwikkeling en grootschalige infrastructuur;
• heeft minimaal 8 jaar ervaring in de civieltechnische projecten bij de overheid of semi-overheid;
• heeft ervaring met contractmanagement en aanbestedingen in verkenning, ontwerp en/of realisatiefase;
• heeft kennis van diverse contractvormen en kan dit overbrengen aan de collega’s binnen het cluster Ingenieursbureau;
• heeft affiniteit met duurzaamheid, civiele techniek en beheer van de openbare buitenruimte;
• heeft affiniteit met het aansturen en begeleiden van medewerkers is een pre;
• gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekening integriteitverklaring conform de gedragscode van gemeente Haarlemmermeer).
Functie-eisen:
Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP
- Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben. Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.
Opleidingsniveau
- Op CV aantoonbaar een relevante HBO of WO opleiding civiele techniek en ervaring richting gebiedsontwikkeling woningbouw/ grootschalige infra-projecten.
Op CV aantoonbaar minimaal 8 jaar relevante ervaring als adviseur/projectleider gebiedsontwikkeling en infra projecten, waarvan 5 jaar ervaring met contractmanagement en aansturing in projectteams.
Referentie vereist
Beschikbaarheid en werktijden
- Voldoet aan de gevraagde inzet, is beschikbaar op de gewenste startdatum en op maandagen en donderdagen. Is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden (eventueel uren buitenkantoortijden).
Gedraagt zich integer en is bereid integriteitverklaring te ondertekenen.
Aanleveren voor start werkzaamheden VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel: (11) bevoegdheid hebben tot het raadplegen van informatie en/of bewerken van systemen (12) met vertrouwelijke gevoelige informatie omgaan (13) kennis dragen van veiligheidssystemen, controle mechanismen en verificatieprocessen (71) indien er sprake is van leidinggevende verantwoordelijkheden: aansturen organisatie (of deel daarvan).
Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Wij verwachten een persoonlijke motivatiebrief waarin de volgende zaken toegelicht worden:
handelen in relatie burger/bestuur, alsmede omgevingsbewustzijn;
inlevingsvermogen, weet de drijfveren van de ander en handelt overeenkomstig;
teamspeler, het werken met verschillende projectmanagers/opdrachtgevers, overheden, medewerkers etc.;
het gelijktijdig werken aan een veelvoud van verschillende projecten;
communicatie, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
projectmatig werken (GOTIK) in gebiedsontwikkeling en infra-projecten;
toelichten op basis van waarvan de kandidaat in staat is project specifiek advies uit te brengen bij het bepalen van de contractstrategie!
Ervaring gemeentelijke/overheid organisatie
- Op CV aantoonbaar minimaal 8 jaar ervaring met contractmanagement werkzaam binnen/gedetacheerd bij een overheid en semi-overheid of ingenieursdiensten.
Functie specifieke ervaring
- Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring als contractmanager met scopebepalingen en strategieafweging in civieltechnische projecten.
Ervaring met gebiedsontwikkeling en infra-ontwikkeling
- Op CV aantoonbare ervaring met waterbeheerders, gemeenten, ingenieursdiensten, RWS of provincie in de civieltechnische projecten.
Ervaring met het aansturen van gemeentelijke belangen
- Op CV aantoonbare ervaring met het aansturen van gemeentelijke belangen bij ingenieursdiensten.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
· Relevante werkervaring;
· Relevante opleidingen;
· Houding en gedrag;
· De mate van passendheid binnen het Ontwerpteam;
· Communicatie / mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Solliciteer nu!