Salarisadministrateur 8u/w
Volgnummer: 105238
Publicatiedatum: 30-10-2025
Locatie: DOETINCHEM
Standplaats: DOETINCHEM
Duur: 17-11-2025 - 01-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-11-2025
Hulp bij de salarisadministratie, specifiek de jaarovergang 2025-2026 met het nieuwe pakket van Visma/Raet.
Doel van de functie
Het bieden van tijdelijke ondersteuning bij de inrichting, uitvoering en optimalisatie van Bo4-processen en de jaarovergang. Door beperkte interne capaciteit en kennis dreigen procesontwikkelingen uit te blijven, wat risico’s oplevert voor de continuïteit en correcte uitvoering van HR- en salarisprocessen in 2025.
Kerntaken
•
• Ondersteunen bij het inrichten en verbeteren van Bo4- en YF-processen.
• Signaleren en oplossen van knelpunten in specifieke verlofprocessen:
•
• Ouderschapsverlof (BOS, COS, OOS)
• Onbetaald verlof
• Begeleiden van de jaarovergang:
•
• Opstellen en uitvoeren van draaiboek
• In kaart brengen van verplichte en wenselijke acties
• Afstemmen op cao- en organisatiewijzigingen
• Uitvoeren van vierkantstellingen en controles
• Adviseren over workflow-integratie en systeemmogelijkheden (o.a. Gemal).
• Samenwerken met interne teams om kennisoverdracht en procesontwikkeling te stimuleren.
Functie-eisen:
HR Processen
Salarisadministratie
Visma Raet
Wensen:
Analytisch
Publieke organisatie Solliciteer nu!
Duur: 17-11-2025 - 01-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-11-2025
Hulp bij de salarisadministratie, specifiek de jaarovergang 2025-2026 met het nieuwe pakket van Visma/Raet.
Doel van de functie
Het bieden van tijdelijke ondersteuning bij de inrichting, uitvoering en optimalisatie van Bo4-processen en de jaarovergang. Door beperkte interne capaciteit en kennis dreigen procesontwikkelingen uit te blijven, wat risico’s oplevert voor de continuïteit en correcte uitvoering van HR- en salarisprocessen in 2025.
Kerntaken
•
• Ondersteunen bij het inrichten en verbeteren van Bo4- en YF-processen.
• Signaleren en oplossen van knelpunten in specifieke verlofprocessen:
•
• Ouderschapsverlof (BOS, COS, OOS)
• Onbetaald verlof
• Begeleiden van de jaarovergang:
•
• Opstellen en uitvoeren van draaiboek
• In kaart brengen van verplichte en wenselijke acties
• Afstemmen op cao- en organisatiewijzigingen
• Uitvoeren van vierkantstellingen en controles
• Adviseren over workflow-integratie en systeemmogelijkheden (o.a. Gemal).
• Samenwerken met interne teams om kennisoverdracht en procesontwikkeling te stimuleren.
Functie-eisen:
HR Processen
Salarisadministratie
Visma Raet
Wensen:
Analytisch
Publieke organisatie Solliciteer nu!