Portfolioregisseur 40u/w
Volgnummer: 105755
Publicatiedatum: 05-11-2025
Locatie: DEN HAAG
Standplaats: DEN HAAG
Duur: 01-12-2025 - 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-11-2025
Project:
Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal. Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel Bij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de
mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.
Missie en visie De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft WO werk- en denkniveau Dit blijft uit het cv
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als portfoliomanager (zowel inhoudelijke opgave als IV-opgave) binnen complexe organisaties bij voorkeur binnen de overheid Dit blijkt uit het cv
Kandidaat heeft kennis van en ervaring met scrum agile werken Lean en Prince 2 Dit blijkt uit het cv
U heeft een persoonlijke motivatie van de kandidaat toegevoegd waarin hij/zij toelicht waarom hij/zij geschikt is voor deze functie en wat hij/zij voor ons zou kunnen en willen betekenen (maximaal 200 woorden
- niet in de 3e persoon geschreven)
In de motivatiebrief moet de onderbouwing terugkomen van competenties van de kandidaat aansluitend
Wensen:
Kandidaat heeft ervaring in het opbouwen en het inrichten van een team in ontwikkeling. Dit blijkt uit het cv/motivatie
Kandidaat heeft ervaring met stakeholdersmanagement en het meenemen van professionals en bestuurders in complexe ontwikkelingen. Dit blijkt uit cv/motivatie
Kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met het opzetten van projectportfolio, de bijbehorende sturingsinformatie en governance. Dit blijkt uit cv/motivatie
Kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van projectleiders in de uitvoering van de projectportfolio. Dit blijkt uit cv/motivatie Solliciteer nu!
Duur: 01-12-2025 - 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-11-2025
Project:
Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal. Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel Bij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de
mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.
Missie en visie De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft WO werk- en denkniveau Dit blijft uit het cv
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als portfoliomanager (zowel inhoudelijke opgave als IV-opgave) binnen complexe organisaties bij voorkeur binnen de overheid Dit blijkt uit het cv
Kandidaat heeft kennis van en ervaring met scrum agile werken Lean en Prince 2 Dit blijkt uit het cv
U heeft een persoonlijke motivatie van de kandidaat toegevoegd waarin hij/zij toelicht waarom hij/zij geschikt is voor deze functie en wat hij/zij voor ons zou kunnen en willen betekenen (maximaal 200 woorden
- niet in de 3e persoon geschreven)
In de motivatiebrief moet de onderbouwing terugkomen van competenties van de kandidaat aansluitend
Wensen:
Kandidaat heeft ervaring in het opbouwen en het inrichten van een team in ontwikkeling. Dit blijkt uit het cv/motivatie
Kandidaat heeft ervaring met stakeholdersmanagement en het meenemen van professionals en bestuurders in complexe ontwikkelingen. Dit blijkt uit cv/motivatie
Kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met het opzetten van projectportfolio, de bijbehorende sturingsinformatie en governance. Dit blijkt uit cv/motivatie
Kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van projectleiders in de uitvoering van de projectportfolio. Dit blijkt uit cv/motivatie Solliciteer nu!