Beleidsmedewerker erfgoed 32u/w
Volgnummer: 106337
Publicatiedatum: 12-11-2025
Locatie: RIJEN
Standplaats: RIJEN
Duur: 01-12-2025 - 31-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-11-2025
Project:
Beleidsmedewerker erfgoed
Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling
32 uur per week
Van 1 december 2025 tot 1 juni 2026
Werkzaamheden
Als beleidsmedewerker erfgoed zet jij je in voor het behoud én de toekomst van monumenten, archeologie en cultuurhistorie in de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. De ABG gemeenten kennen landgoederen, militair erfgoed, boerderijen, Wederopbouw/Post 65 en een zeer rijk bodemarchief. Jij zorgt ervoor dat er rekening wordt gehouden met ondergronds en bovengronds erfgoed in ruimtelijke plannen en projecten. Je maakt je sterk voor behoud, maar ook voor het zichtbaar en afleesbaar maken van de geschiedenis in ontwikkelingen. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van erfgoedbeleid. Je werkt daarbij samen met collega’s, bestuurders en externe partijen.
Je komt te werken in het hart van het ruimtelijk domein en zorgt ervoor dat erfgoed niet alleen behouden blijft, maar een betekenisvolle bijdrage levert aan ruimtelijke ontwikkelingen.
Dit is wat je gaat doen:
• Advisering op ruimtelijke plannen: je adviseert in Ruimtelijke Ordeningsprocedures en projecten over erfgoed. Je neemt deel aan de intaketafel waar ruimtelijke initiatieven worden besproken en je toetst cultuurhistorisch en bouwhistorisch onderzoek in het kader van o.a. boerderijsplitsingen. Je toetst ruimtelijke onderbouwingen, BOPA’s en wijzigingen van het omgevingsplan.
• Beleidsontwikkeling en -uitvoering: je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en doorvertaling van erfgoedbeleid. In de afgelopen jaren is hard gewerkt aan beleidsproducten op het gebied van erfgoed. Voor ieder van de drie gemeenten wordt een programma erfgoed ontwikkeld en jij leidt dit in goede banen.
• Implementatie in het omgevingsplan: je zorgt voor de inpassing van erfgoedbeleid in het omgevingsplan en draagt bij aan een goede verankering binnen ruimtelijke ontwikkelingen.
• Samenwerking en afstemming: je werkt nauw samen met collega’s binnen het ruimtelijk domein, bestuurders, eigenaren, ontwikkelaars en lokale erfgoedorganisaties.
• Wet- en regelgeving: je volgt landelijke ontwikkelingen, zoals de Omgevingswet en vertaalt deze naar lokaal beleid en uitvoering.
• Archeologie: in nauwe samenwerking met de regioarcheologen van de RWB ben jij het bevoegd gezag en aanspreekpunt voor archeologie.
• Publiekscommunicatie: je draagt bij aan bewustwording en publieksgerichte communicatie over erfgoed.
Profiel
Je bent een inhoudelijk sterke en verbindende beleidsadviseur die erfgoed weet te positioneren binnen een dynamische gemeentelijke context. Je hebt oog voor kwaliteit, bestuurlijke verhoudingen en de maatschappelijke waarde van erfgoed.
Jouw profiel:
• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals erfgoedstudies, architectuurgeschiedenis, bouwkunde of planologie.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving rond monumenten en erfgoed, inclusief de Omgevingswet.
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling, vergunningverlening en advisering binnen een bestuurlijke omgeving.
• Je hebt affiniteit met archeologie.
• Je communiceert helder en weet beleid te vertalen naar praktische toepassingen.
• Je hebt affiniteit met participatie en publieksgerichte communicatie over erfgoed.
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen:
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!
Duur: 01-12-2025 - 31-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-11-2025
Project:
Beleidsmedewerker erfgoed
Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling
32 uur per week
Van 1 december 2025 tot 1 juni 2026
Werkzaamheden
Als beleidsmedewerker erfgoed zet jij je in voor het behoud én de toekomst van monumenten, archeologie en cultuurhistorie in de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. De ABG gemeenten kennen landgoederen, militair erfgoed, boerderijen, Wederopbouw/Post 65 en een zeer rijk bodemarchief. Jij zorgt ervoor dat er rekening wordt gehouden met ondergronds en bovengronds erfgoed in ruimtelijke plannen en projecten. Je maakt je sterk voor behoud, maar ook voor het zichtbaar en afleesbaar maken van de geschiedenis in ontwikkelingen. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van erfgoedbeleid. Je werkt daarbij samen met collega’s, bestuurders en externe partijen.
Je komt te werken in het hart van het ruimtelijk domein en zorgt ervoor dat erfgoed niet alleen behouden blijft, maar een betekenisvolle bijdrage levert aan ruimtelijke ontwikkelingen.
Dit is wat je gaat doen:
• Advisering op ruimtelijke plannen: je adviseert in Ruimtelijke Ordeningsprocedures en projecten over erfgoed. Je neemt deel aan de intaketafel waar ruimtelijke initiatieven worden besproken en je toetst cultuurhistorisch en bouwhistorisch onderzoek in het kader van o.a. boerderijsplitsingen. Je toetst ruimtelijke onderbouwingen, BOPA’s en wijzigingen van het omgevingsplan.
• Beleidsontwikkeling en -uitvoering: je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en doorvertaling van erfgoedbeleid. In de afgelopen jaren is hard gewerkt aan beleidsproducten op het gebied van erfgoed. Voor ieder van de drie gemeenten wordt een programma erfgoed ontwikkeld en jij leidt dit in goede banen.
• Implementatie in het omgevingsplan: je zorgt voor de inpassing van erfgoedbeleid in het omgevingsplan en draagt bij aan een goede verankering binnen ruimtelijke ontwikkelingen.
• Samenwerking en afstemming: je werkt nauw samen met collega’s binnen het ruimtelijk domein, bestuurders, eigenaren, ontwikkelaars en lokale erfgoedorganisaties.
• Wet- en regelgeving: je volgt landelijke ontwikkelingen, zoals de Omgevingswet en vertaalt deze naar lokaal beleid en uitvoering.
• Archeologie: in nauwe samenwerking met de regioarcheologen van de RWB ben jij het bevoegd gezag en aanspreekpunt voor archeologie.
• Publiekscommunicatie: je draagt bij aan bewustwording en publieksgerichte communicatie over erfgoed.
Profiel
Je bent een inhoudelijk sterke en verbindende beleidsadviseur die erfgoed weet te positioneren binnen een dynamische gemeentelijke context. Je hebt oog voor kwaliteit, bestuurlijke verhoudingen en de maatschappelijke waarde van erfgoed.
Jouw profiel:
• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals erfgoedstudies, architectuurgeschiedenis, bouwkunde of planologie.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving rond monumenten en erfgoed, inclusief de Omgevingswet.
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling, vergunningverlening en advisering binnen een bestuurlijke omgeving.
• Je hebt affiniteit met archeologie.
• Je communiceert helder en weet beleid te vertalen naar praktische toepassingen.
• Je hebt affiniteit met participatie en publieksgerichte communicatie over erfgoed.
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen:
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!