HR Business Partner 40u/w
Volgnummer: 106498
Publicatiedatum: 13-11-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 24-11-2025 - 22-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-11-2025
Project:
Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL). De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales
Het beloningsbeleid en bijbehorende salarisstructuur ontwikkelen. Onderzoek doen naar marktconform belonen en benchmarks, zodat we concurrerend blijven in onze sector. Een solide, flexibel en generiek functiehuis ontwikkelen, passend bij onze groeistrategie. De Korn Ferry Talent Suite, Succesprofielen en KF Pay toepassen. Zorgen dat er een governance structuur is opgezet voorafgaand aan Dag 1 van NEO NL zodat het functiehuis in de praktijk aangevuld kan worden. Een Job Title Governance neerzetten. Een structurele basis leggen voor toekomstige HR-processen zoals beoordelingsrondes, loonsverhogingen en promotietrajecten.
Ben je Zzp'er? Dan heb je de ruimte om zelf te bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd. Kun jij je als ondernemer blijven presenteren naar de buitenwereld. Moedigen wij je aan om buiten de opdracht ook actief te blijven bouwen aan jouw onderneming. Verder is het voor Zzp'ers goed om te weten dat:
• Je geen instructies krijgt tijdens de uitvoering van jouw opdracht.
• Er geen controle op het werk plaatsvindt.
• Deze opdracht geen organisatorische inbedding heeft binnen het KGG.
• Het werk geen structureel karakter kent.
• Jij als Zzp'er niet zij-aan-zij werkt met andere medewerkers van het KGG.
Ook:
• Loop je als Zzp'er geen financieel risico bij de uitvoering van de opdracht.
• Gebruik je als Zzp'er eigen materialen, laptop en telefoon mag je van ons gebruiken als dat nodig is.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring binnen het vakgebied Compensation & Benefits, onderbouwd met concrete voorbeelden in het CV of motivatie (zoals het opzetten, beheren of herzien van arbeidsvoorwaarden, beloningsstructuren of functiehuizen)
Minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in de richting van Personeel en Arbeid
Kennis van functiewaarderingssystemen
- grondige kennis van de Korn Ferry Hay functiewaarderingsmethodiek en inzicht in marktconforme functieniveaus. Kennis blijkt uit het CV of motivatiebrief
Arbeidsvoorwaardelijke kennis- Begrip van de relatie tussen functiewaardering, beloning, cao en HR-beleid. Kennis blijkt uit het CV of motivatiebrief
Wensen:
Actuele en aantoonbare kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, arbeidsvoorwaardenpakketten en ervaring met brede HR processen die leunen op functiehuizen
Aantoonbare ervaring met functiewaardering en wensvragen benchmarkingtools
Aantoonbare ervaring met het vertalen van waarderingsuitkomsten naar bruikbare adviezen voor beleid en praktijk Solliciteer nu!
Duur: 24-11-2025 - 22-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-11-2025
Project:
Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL). De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales
Het beloningsbeleid en bijbehorende salarisstructuur ontwikkelen. Onderzoek doen naar marktconform belonen en benchmarks, zodat we concurrerend blijven in onze sector. Een solide, flexibel en generiek functiehuis ontwikkelen, passend bij onze groeistrategie. De Korn Ferry Talent Suite, Succesprofielen en KF Pay toepassen. Zorgen dat er een governance structuur is opgezet voorafgaand aan Dag 1 van NEO NL zodat het functiehuis in de praktijk aangevuld kan worden. Een Job Title Governance neerzetten. Een structurele basis leggen voor toekomstige HR-processen zoals beoordelingsrondes, loonsverhogingen en promotietrajecten.
Ben je Zzp'er? Dan heb je de ruimte om zelf te bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd. Kun jij je als ondernemer blijven presenteren naar de buitenwereld. Moedigen wij je aan om buiten de opdracht ook actief te blijven bouwen aan jouw onderneming. Verder is het voor Zzp'ers goed om te weten dat:
• Je geen instructies krijgt tijdens de uitvoering van jouw opdracht.
• Er geen controle op het werk plaatsvindt.
• Deze opdracht geen organisatorische inbedding heeft binnen het KGG.
• Het werk geen structureel karakter kent.
• Jij als Zzp'er niet zij-aan-zij werkt met andere medewerkers van het KGG.
Ook:
• Loop je als Zzp'er geen financieel risico bij de uitvoering van de opdracht.
• Gebruik je als Zzp'er eigen materialen, laptop en telefoon mag je van ons gebruiken als dat nodig is.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring binnen het vakgebied Compensation & Benefits, onderbouwd met concrete voorbeelden in het CV of motivatie (zoals het opzetten, beheren of herzien van arbeidsvoorwaarden, beloningsstructuren of functiehuizen)
Minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in de richting van Personeel en Arbeid
Kennis van functiewaarderingssystemen
- grondige kennis van de Korn Ferry Hay functiewaarderingsmethodiek en inzicht in marktconforme functieniveaus. Kennis blijkt uit het CV of motivatiebrief
Arbeidsvoorwaardelijke kennis- Begrip van de relatie tussen functiewaardering, beloning, cao en HR-beleid. Kennis blijkt uit het CV of motivatiebrief
Wensen:
Actuele en aantoonbare kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, arbeidsvoorwaardenpakketten en ervaring met brede HR processen die leunen op functiehuizen
Aantoonbare ervaring met functiewaardering en wensvragen benchmarkingtools
Aantoonbare ervaring met het vertalen van waarderingsuitkomsten naar bruikbare adviezen voor beleid en praktijk Solliciteer nu!