HR Organisatie Adviseur 32u/w
Volgnummer: 106507
Publicatiedatum: 13-11-2025
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-12-2025 - 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-11-2025
Organisatie:
ProRail
Opdrachtomschrijving
Als Interim HR organisatieadviseur is er plek op de afdeling HR-expertcenter.
De afdeling HR-expertcenter ontwikkelt en beheert HR-beleid en monitort de uitvoering hiervan op thema's als duurzame inzetbaarheid, arbeidsverhoudingen, talent- en leiderschapsontwikkeling, organisatiecultuur en ontwikkeling van alle ProRailers. De afdeling bestaat uit een team met ongeveer 20 HR experts.
Voor je opdrachten werk je effectief samen met verschillende HR collega’s, aansluitend op de te realiseren resultaten.
Het betreft hier een resultaatgerichte opdracht waarbij de inhuurprofessional zelfstandig werkt aan een duidelijk afgebakende opdracht met een meetbaar resultaat.
De opdracht bestaat uit een combinatie van 3 resultaten die opgeleverd moeten worden:
• Business Case en advies realiseren waarmee binnen ProRail besluitvorming kan plaatsvinden op de toekomstige inrichting van de leveranciersboog op het gebied van gezondsheidsmanagement. Door het team zijn in een eerdere fase de verschillende mogelijke vormen uitgewerkt. Van belang is dat deze data gedreven worden onderbouwd, aangevuld worden met best practices uit de markt en de besluitvorming kwalitatief kan worden gedaan uiterlijk Q1 2026.
• Roadmap maken rondom de stappen die ProRail op het gebied van HR te nemen heeft naar een meer skills based/ wendbare organisatie. De roadmap maakt de afhankelijkheden inzichtelijk op het gebied van talentmanagement, het functiehuis, competentiebibliotheek, implementatie nieuwe LMS en leerlijnen.
• Realiseren van een aanpak voor de Strategisch Workforce Planning op het gebied van digitalisering en innovatie. Dit is gebaseerd op de aanpak die eerder is uitgevoerd op het gebied van strategische personeelsplanning en doe je in samenwerking met HRBP’s en afdeling Innovatie. De aanpak identificeert de huidige en toekomstige eisen aan de workforce, de gaps en de benodigde aanpak. Gestart wordt met uitrollen van de aanpak in 2 of 3 hoofdprocessen/clusters.
De verwachte einddatum van de opdracht is 31 maart 2026. De inhuurprofessional werkt zelfstandig aan deze opdracht in samenwerking met collega’s binnen ProRail.
De opdracht is klaar en naar tevredenheid afgerond als
• Besluitvorming rondom providerboog gezondsheidsmanagement heeft plaats gevonden op basis van de opgeleverde business case en advies
• Roadmap naar wendbare organisatie is opgeleverd en akkoord bevonden door MT HR
• Aanpak Strategische Workforce Planning wordt uitgerold binnen 2 of 3 hoofdprocessen/clusters.
ProRail houdt zich het recht voor om gedurende de deelovereenkomst de werkzaamheden, contracturen en inhuurduur te wijzigen tegen dezelfde voorwaarden als opgenomen in de raamovereenkomst
Functie-eisen:
Een wo-opleiding, bij voorkeur in een richting als organisatiekunde, bedrijfskunde, HRM, veranderkunde of sociale wetenschappen.
Minimaal vijf jaar ervaring als bijvoorbeeld strategisch HR consultant, organisatieadviseur of programmamanager
Ervaring in zelfstandig leiden van projecten/programma’s van ontwerp en ontwikkeling naar uitvoering en realisatie
Kennis en ervaring met data, technologie en AI
Ervaring met het ontwerpen, adviseren over én uitvoeren van strategische HR-projecten.
Vaardigheid in stakeholdermanagement op verschillende niveaus, van medewerkers tot medezeggenschap en directie.
Een strategisch, data-gedreven en analytisch profiel met sterke adviesvaardigheden. Solliciteer nu!
Duur: 01-12-2025 - 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-11-2025
Organisatie:
ProRail
Opdrachtomschrijving
Als Interim HR organisatieadviseur is er plek op de afdeling HR-expertcenter.
De afdeling HR-expertcenter ontwikkelt en beheert HR-beleid en monitort de uitvoering hiervan op thema's als duurzame inzetbaarheid, arbeidsverhoudingen, talent- en leiderschapsontwikkeling, organisatiecultuur en ontwikkeling van alle ProRailers. De afdeling bestaat uit een team met ongeveer 20 HR experts.
Voor je opdrachten werk je effectief samen met verschillende HR collega’s, aansluitend op de te realiseren resultaten.
Het betreft hier een resultaatgerichte opdracht waarbij de inhuurprofessional zelfstandig werkt aan een duidelijk afgebakende opdracht met een meetbaar resultaat.
De opdracht bestaat uit een combinatie van 3 resultaten die opgeleverd moeten worden:
• Business Case en advies realiseren waarmee binnen ProRail besluitvorming kan plaatsvinden op de toekomstige inrichting van de leveranciersboog op het gebied van gezondsheidsmanagement. Door het team zijn in een eerdere fase de verschillende mogelijke vormen uitgewerkt. Van belang is dat deze data gedreven worden onderbouwd, aangevuld worden met best practices uit de markt en de besluitvorming kwalitatief kan worden gedaan uiterlijk Q1 2026.
• Roadmap maken rondom de stappen die ProRail op het gebied van HR te nemen heeft naar een meer skills based/ wendbare organisatie. De roadmap maakt de afhankelijkheden inzichtelijk op het gebied van talentmanagement, het functiehuis, competentiebibliotheek, implementatie nieuwe LMS en leerlijnen.
• Realiseren van een aanpak voor de Strategisch Workforce Planning op het gebied van digitalisering en innovatie. Dit is gebaseerd op de aanpak die eerder is uitgevoerd op het gebied van strategische personeelsplanning en doe je in samenwerking met HRBP’s en afdeling Innovatie. De aanpak identificeert de huidige en toekomstige eisen aan de workforce, de gaps en de benodigde aanpak. Gestart wordt met uitrollen van de aanpak in 2 of 3 hoofdprocessen/clusters.
De verwachte einddatum van de opdracht is 31 maart 2026. De inhuurprofessional werkt zelfstandig aan deze opdracht in samenwerking met collega’s binnen ProRail.
De opdracht is klaar en naar tevredenheid afgerond als
• Besluitvorming rondom providerboog gezondsheidsmanagement heeft plaats gevonden op basis van de opgeleverde business case en advies
• Roadmap naar wendbare organisatie is opgeleverd en akkoord bevonden door MT HR
• Aanpak Strategische Workforce Planning wordt uitgerold binnen 2 of 3 hoofdprocessen/clusters.
ProRail houdt zich het recht voor om gedurende de deelovereenkomst de werkzaamheden, contracturen en inhuurduur te wijzigen tegen dezelfde voorwaarden als opgenomen in de raamovereenkomst
Functie-eisen:
Een wo-opleiding, bij voorkeur in een richting als organisatiekunde, bedrijfskunde, HRM, veranderkunde of sociale wetenschappen.
Minimaal vijf jaar ervaring als bijvoorbeeld strategisch HR consultant, organisatieadviseur of programmamanager
Ervaring in zelfstandig leiden van projecten/programma’s van ontwerp en ontwikkeling naar uitvoering en realisatie
Kennis en ervaring met data, technologie en AI
Ervaring met het ontwerpen, adviseren over én uitvoeren van strategische HR-projecten.
Vaardigheid in stakeholdermanagement op verschillende niveaus, van medewerkers tot medezeggenschap en directie.
Een strategisch, data-gedreven en analytisch profiel met sterke adviesvaardigheden. Solliciteer nu!