Projectmanager Energie-infrastructuur 16u/w
Volgnummer: 106571
Publicatiedatum: 13-11-2025
Locatie: HOOFDDORP
Standplaats: HOOFDDORP
Duur: 05-01-2026 - 04-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-11-2025
Geef jij graag leiding aan ruimtelijke projecten die aansluiten op de uitdagingen van morgen bij één van de grootste gemeenten in Nederland? Haarlemmermeer heeft grootste plannen in woningbouw, bedrijvigheid en energietransitie. Een tijdige uitbreiding van de energievoorziening is daarvoor essentieel. Wil jij bijdragen aan het oplossen van netcongestie en werken aan het energiesysteem van de toekomst? Dan zoeken we jou als Projectmanager Energie-infrastructuur.
Jouw rol als projectmanager
Je hebt ervaring met de rol van projectmanager in het fysiek domein, bij voorkeur binnen de overheid (gemeente, provincie en/of het Rijk). Je bent in staat tot het zelfstandig regie voeren op de voorbereiding, uitvoering en procesbeheersing van jouw projecten, op tactisch en/of operationeel niveau, gericht op het waarborgen van tijdige, effectieve en efficiënte realisatie van projecten. Je weet heldere projectdocumenten op te stellen zoals projectcontracten, fasedocumenten en voorstellen voor besluitvorming.
Je hebt ervaring met het werken aan complexe energie-infrastructuur projecten, zoals de realisatie van onderstations of transformatorstations. Je hebt voldoende kennis van planeconomie en grondexploitaties, contractmanagement, civieltechnische zaken en planologie om in de rol van projectmanager goed te functioneren.
Je bent gewend om in een dynamische, bestuurlijk complexe omgeving te werken en houdt daar ook van. Door je ervaring heb je een grote mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit en redelijke ervaring met bestuurlijke processen. Je speelt tactvol in op de bestuurlijke en politieke verhoudingen, belangentegenstellingen en delicate kwesties.
Je zoekt collega’s of andere belanghebbenden makkelijk op: samenwerken is je op het lijf geschreven. Je weet goed met verschillende, vaak tegenstrijdige belangen om te gaan en zoekt de beste oplossing waarbij je iedereen in zijn of haar waarde laat. Je hebt een goed oog voor draagvlak in de maatschappij en anticipeert tijdig op allerlei invloeden op het project. Je hebt ervaring met participatieprocessen. Je bent iemand die snel kan schakelen tussen strategisch en operationeel, tussen inwoners, collega’s of adviseurs, tussen bestuur of je opdrachtgever.
Je beweegt mee wanneer het nodig is en bent vasthoudend als de situatie daarom vraagt. Je let scherp op veranderingen in de context van je project en acteert daarop.
Achtergrond
Lopende projecten energie-infrastructuur
Lopende grootschalige energie-infrastructuur projecten, waar Haarlemmermeer bevoegd gezag is, zijn:
•
• In uitvoering: Rozenburg-Zuid 150/20 kV;
• In voorbereiding: 150/20 kV station langs de Bennebroekerweg;
• In voorbereiding: uitbreiding Vijfhuizen 380/150 kV met een extra transformator.
Dit betreft ontwikkelingen welke volledig voor rekening en verantwoording van de netwerkbedrijven TenneT en Liander plaatsvinden. Voor de voorbereiding hebben de netwerkbedrijven (eigen) omgevingsmanagers met technische ondersteuning. De projectmanager stuurt aan op het behalen van de afspraken over planning en producten, stelt samen met de juristen overeenkomsten op en legt de benodigde besluiten voor aan het college of de raad. Zodra uitvoering aan de orde is, gaat er bij de netwerkbedrijven een nieuw projectteam aan de slag en staat de gemeente meer op afstand.
Mogelijke toekomstige projecten
Mogelijk ga je als projectmanager op termijn ook voor de realisatie van kleinere middenstations/schakelstations of warmtenetten een rol spelen. Nadere afspraken over de governance van dergelijke projecten moeten echter nog worden gemaakt.
Verder zien we in de praktijk dat grootschalige energie-infrastructuur projecten waar Haarlemmermeer géén bevoegd gezag is (maar bijvoorbeeld de provincie of het Rijk), soms in een latere fase toch op verzoek door de gemeente worden opgepakt. Die komen op dat moment ook onder jouw verantwoordelijkheid.
Verder relevant om te noemen
De projectmanager werkt samen met zijn/haar ambtelijk opdrachtgever, een planologisch jurist, een privaatrechtelijk jurist, een planeconoom, planner, secretaris, assistent, communicatiemedewerker en de beleidsadviseur energiesysteem.
Een goede samenwerking en verstandhouding met de bij de uitbreiding van de energie infrastructuur betrokken netwerkbedrijven is essentieel.
De energie-infrastructuurprojecten trekken we in Haarlemmermeer vooralsnog los van lopende gebiedsontwikkelingen. Versnelling van de realisatie vereist een concrete focus. De afstemming op en met die gebiedsontwikkelingen – als dat aan de orde is – moet uiteraard wel goed geregeld worden.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat:
•
• voldoet aan de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum;
• is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden;
• heeft bij voorkeur werkervaring opgedaan bij gemeente(n), provincie(s) en of het Rijk;
• heeft kennis op het gebied van energie-infrastructuur;
• heeft bij voorkeur ervaring met het samenwerken met netwerkbedrijven;
• heeft bij voorkeur ervaring met participatietrajecten met stakeholders;
• beschikt over goede bestuurlijke sensitiviteit en heeft ervaring met het omgaan met ambtelijk opdrachtgevers en het openbaar bestuur;
• is goed in control op het gebied van bedrijfsvoering;
• beschikt over zeer goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;
• kan helder en constructief kennis overdragen;
• weet ambtelijk, politiek en maatschappelijk draagvlak te creëren door deskundigheid, uitstraling, dynamiek en enthousiasme;
• overziet het beoogde eindresultaat en de benodigde sturing van het proces, planning en middelen om tot dit resultaat te komen;
• is daadkrachtig en stuurt op dat wat nodig is;
• is in staat om de diversiteit van belangen en rollen van betrokken partijen (op zowel bestuurlijk en operationeel niveau) in goed perspectief te zien en betrokken partijen te verbinden, aan te sturen en te begeleiden;
• heeft inzicht in en gevoel voor bij de uitvoering betrokken professionals en politiek-bestuurlijke processen;
• is een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, analytisch en resultaatgericht;
• heeft ook kennis van gebiedsontwikkeling;
• straalt rust uit, werkt efficiënt en vermindert de werkdruk van collega's;
• gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekening integriteitverklaring conform de gedragscode van de gemeente Haarlemmermeer);
• kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), niet ouder dan zes maanden, voorleggen.
Aanvullende informatie
•
• facturering met betrekking tot inhuurkrachten aan de gemeente Haarlemmermeer dient digitaal en per kalendermaand te geschieden;
• het uurtarief is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer) en exclusief btw;
• de uitvraag betreft een all-in uurtarief;
• eventuele indexering vindt plaats in januari na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven. Het indexeringspercentage wordt cumulatief gemaximeerd over de gehele looptijd (incl. verlengingen) tot 10%. Als voorbeeld: stel dat eerste indexering is volgens CBS 5,8%, dan kan het daaropvolgende jaar nog maar maximaal 4,2% geïndexeerd worden
- ook al is het volgens CBS 5,0%. In het jaar daarna wordt er niet meer geïndexeerd omdat het maximum van 10% is bereikt;
• van toepassing zijn de algemene inkoopvoorwaarden Gemeente Haarlemmermeer 2025;
Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP:
Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren.
Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst.
Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer).
Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben.
Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente in verband met deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, minimaal een relevante, volwaardige HBO-opleiding afgerond, bijvoorbeeld op het gebied van planologie, sociale geografie, bestuurskunde, civiele techniek of technische bedrijfskunde.
De kandidaat beschikt, op CV aantoonbaar, over minimaal 5 jaar werkervaring als Projectmanager binnen het fysieke domein (gebiedsontwikkelingen).
De kandidaat beschikt, op CV aantoonbaar, over minimaal 3 jaar werkervaring met energie-infrastructuur.
De motivatiebrief heeft ten minste de helft van de score (10 van de 20) gekregen in de beoordeling door de toetsingscommissie.
Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
- Waarom wil je werken bij de gemeente Haarlemmermeer?
- Waarom spreekt de functie je aan?
- Waarom denk je geschikt te zijn voor deze functie?
- Heldere schrijfstijl;
- Mate van overtuigingskracht.
Werkervaring overheid
- De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, ervaring met projectmatig werken binnen (in dienst van/gedetacheerd bij) gemeente(n), provincie(s) en/of het Rijk.
Functiespecifieke ervaring I
- De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, ervaring met het samenwerken met netwerkbedrijven, zoals TenneT en Liander.
Functiespecifieke ervaring II
- De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, werkervaring met participatietrajecten met stakeholders in de context van gebiedsontwikkelingen.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
- mate van enthousiasme en affiniteit met energie-infrastructuur;
- mate van sturing geven aan projectteams;
- mate van aansluiting/match met het team;
- mate van het sturen op risicomanagement, organisatie, planning en financiën;
- goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid;
- werken in teamverband;
- houding en gedrag;
- flexibiliteit. Solliciteer nu!
Duur: 05-01-2026 - 04-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-11-2025
Geef jij graag leiding aan ruimtelijke projecten die aansluiten op de uitdagingen van morgen bij één van de grootste gemeenten in Nederland? Haarlemmermeer heeft grootste plannen in woningbouw, bedrijvigheid en energietransitie. Een tijdige uitbreiding van de energievoorziening is daarvoor essentieel. Wil jij bijdragen aan het oplossen van netcongestie en werken aan het energiesysteem van de toekomst? Dan zoeken we jou als Projectmanager Energie-infrastructuur.
Jouw rol als projectmanager
Je hebt ervaring met de rol van projectmanager in het fysiek domein, bij voorkeur binnen de overheid (gemeente, provincie en/of het Rijk). Je bent in staat tot het zelfstandig regie voeren op de voorbereiding, uitvoering en procesbeheersing van jouw projecten, op tactisch en/of operationeel niveau, gericht op het waarborgen van tijdige, effectieve en efficiënte realisatie van projecten. Je weet heldere projectdocumenten op te stellen zoals projectcontracten, fasedocumenten en voorstellen voor besluitvorming.
Je hebt ervaring met het werken aan complexe energie-infrastructuur projecten, zoals de realisatie van onderstations of transformatorstations. Je hebt voldoende kennis van planeconomie en grondexploitaties, contractmanagement, civieltechnische zaken en planologie om in de rol van projectmanager goed te functioneren.
Je bent gewend om in een dynamische, bestuurlijk complexe omgeving te werken en houdt daar ook van. Door je ervaring heb je een grote mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit en redelijke ervaring met bestuurlijke processen. Je speelt tactvol in op de bestuurlijke en politieke verhoudingen, belangentegenstellingen en delicate kwesties.
Je zoekt collega’s of andere belanghebbenden makkelijk op: samenwerken is je op het lijf geschreven. Je weet goed met verschillende, vaak tegenstrijdige belangen om te gaan en zoekt de beste oplossing waarbij je iedereen in zijn of haar waarde laat. Je hebt een goed oog voor draagvlak in de maatschappij en anticipeert tijdig op allerlei invloeden op het project. Je hebt ervaring met participatieprocessen. Je bent iemand die snel kan schakelen tussen strategisch en operationeel, tussen inwoners, collega’s of adviseurs, tussen bestuur of je opdrachtgever.
Je beweegt mee wanneer het nodig is en bent vasthoudend als de situatie daarom vraagt. Je let scherp op veranderingen in de context van je project en acteert daarop.
Achtergrond
Lopende projecten energie-infrastructuur
Lopende grootschalige energie-infrastructuur projecten, waar Haarlemmermeer bevoegd gezag is, zijn:
•
• In uitvoering: Rozenburg-Zuid 150/20 kV;
• In voorbereiding: 150/20 kV station langs de Bennebroekerweg;
• In voorbereiding: uitbreiding Vijfhuizen 380/150 kV met een extra transformator.
Dit betreft ontwikkelingen welke volledig voor rekening en verantwoording van de netwerkbedrijven TenneT en Liander plaatsvinden. Voor de voorbereiding hebben de netwerkbedrijven (eigen) omgevingsmanagers met technische ondersteuning. De projectmanager stuurt aan op het behalen van de afspraken over planning en producten, stelt samen met de juristen overeenkomsten op en legt de benodigde besluiten voor aan het college of de raad. Zodra uitvoering aan de orde is, gaat er bij de netwerkbedrijven een nieuw projectteam aan de slag en staat de gemeente meer op afstand.
Mogelijke toekomstige projecten
Mogelijk ga je als projectmanager op termijn ook voor de realisatie van kleinere middenstations/schakelstations of warmtenetten een rol spelen. Nadere afspraken over de governance van dergelijke projecten moeten echter nog worden gemaakt.
Verder zien we in de praktijk dat grootschalige energie-infrastructuur projecten waar Haarlemmermeer géén bevoegd gezag is (maar bijvoorbeeld de provincie of het Rijk), soms in een latere fase toch op verzoek door de gemeente worden opgepakt. Die komen op dat moment ook onder jouw verantwoordelijkheid.
Verder relevant om te noemen
De projectmanager werkt samen met zijn/haar ambtelijk opdrachtgever, een planologisch jurist, een privaatrechtelijk jurist, een planeconoom, planner, secretaris, assistent, communicatiemedewerker en de beleidsadviseur energiesysteem.
Een goede samenwerking en verstandhouding met de bij de uitbreiding van de energie infrastructuur betrokken netwerkbedrijven is essentieel.
De energie-infrastructuurprojecten trekken we in Haarlemmermeer vooralsnog los van lopende gebiedsontwikkelingen. Versnelling van de realisatie vereist een concrete focus. De afstemming op en met die gebiedsontwikkelingen – als dat aan de orde is – moet uiteraard wel goed geregeld worden.
Kandidaatomschrijving
De kandidaat:
•
• voldoet aan de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum;
• is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden;
• heeft bij voorkeur werkervaring opgedaan bij gemeente(n), provincie(s) en of het Rijk;
• heeft kennis op het gebied van energie-infrastructuur;
• heeft bij voorkeur ervaring met het samenwerken met netwerkbedrijven;
• heeft bij voorkeur ervaring met participatietrajecten met stakeholders;
• beschikt over goede bestuurlijke sensitiviteit en heeft ervaring met het omgaan met ambtelijk opdrachtgevers en het openbaar bestuur;
• is goed in control op het gebied van bedrijfsvoering;
• beschikt over zeer goede communicatieve- en onderhandelingsvaardigheden;
• kan helder en constructief kennis overdragen;
• weet ambtelijk, politiek en maatschappelijk draagvlak te creëren door deskundigheid, uitstraling, dynamiek en enthousiasme;
• overziet het beoogde eindresultaat en de benodigde sturing van het proces, planning en middelen om tot dit resultaat te komen;
• is daadkrachtig en stuurt op dat wat nodig is;
• is in staat om de diversiteit van belangen en rollen van betrokken partijen (op zowel bestuurlijk en operationeel niveau) in goed perspectief te zien en betrokken partijen te verbinden, aan te sturen en te begeleiden;
• heeft inzicht in en gevoel voor bij de uitvoering betrokken professionals en politiek-bestuurlijke processen;
• is een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, analytisch en resultaatgericht;
• heeft ook kennis van gebiedsontwikkeling;
• straalt rust uit, werkt efficiënt en vermindert de werkdruk van collega's;
• gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen (bereid tot ondertekening integriteitverklaring conform de gedragscode van de gemeente Haarlemmermeer);
• kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), niet ouder dan zes maanden, voorleggen.
Aanvullende informatie
•
• facturering met betrekking tot inhuurkrachten aan de gemeente Haarlemmermeer dient digitaal en per kalendermaand te geschieden;
• het uurtarief is inclusief reis- en verblijfkosten (woon-/werkverkeer) en exclusief btw;
• de uitvraag betreft een all-in uurtarief;
• eventuele indexering vindt plaats in januari na minimaal 1 jaar inhuurovereenkomst conform CBS, CAO lonen per uur particuliere bedrijven. Het indexeringspercentage wordt cumulatief gemaximeerd over de gehele looptijd (incl. verlengingen) tot 10%. Als voorbeeld: stel dat eerste indexering is volgens CBS 5,8%, dan kan het daaropvolgende jaar nog maar maximaal 4,2% geïndexeerd worden
- ook al is het volgens CBS 5,0%. In het jaar daarna wordt er niet meer geïndexeerd omdat het maximum van 10% is bereikt;
• van toepassing zijn de algemene inkoopvoorwaarden Gemeente Haarlemmermeer 2025;
Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP:
Er is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren.
Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst.
Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst. In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer).
Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben.
Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente in verband met deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.
Functie-eisen:
De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, minimaal een relevante, volwaardige HBO-opleiding afgerond, bijvoorbeeld op het gebied van planologie, sociale geografie, bestuurskunde, civiele techniek of technische bedrijfskunde.
De kandidaat beschikt, op CV aantoonbaar, over minimaal 5 jaar werkervaring als Projectmanager binnen het fysieke domein (gebiedsontwikkelingen).
De kandidaat beschikt, op CV aantoonbaar, over minimaal 3 jaar werkervaring met energie-infrastructuur.
De motivatiebrief heeft ten minste de helft van de score (10 van de 20) gekregen in de beoordeling door de toetsingscommissie.
Wensen:
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
- Waarom wil je werken bij de gemeente Haarlemmermeer?
- Waarom spreekt de functie je aan?
- Waarom denk je geschikt te zijn voor deze functie?
- Heldere schrijfstijl;
- Mate van overtuigingskracht.
Werkervaring overheid
- De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, ervaring met projectmatig werken binnen (in dienst van/gedetacheerd bij) gemeente(n), provincie(s) en/of het Rijk.
Functiespecifieke ervaring I
- De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, ervaring met het samenwerken met netwerkbedrijven, zoals TenneT en Liander.
Functiespecifieke ervaring II
- De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, werkervaring met participatietrajecten met stakeholders in de context van gebiedsontwikkelingen.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
- mate van enthousiasme en affiniteit met energie-infrastructuur;
- mate van sturing geven aan projectteams;
- mate van aansluiting/match met het team;
- mate van het sturen op risicomanagement, organisatie, planning en financiën;
- goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid;
- werken in teamverband;
- houding en gedrag;
- flexibiliteit. Solliciteer nu!