Beleidsadviseur warmte ABG-organisatie 36u/w
Volgnummer: 106897
Publicatiedatum: 17-11-2025
Locatie: RIJEN
Standplaats: RIJEN
Duur: 15-12-2025 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-11-2025
Project:
Beleidsadviseur warmte ABG-organisatie
Startdatum: 15-12-2025 tot en met 31 december 2026
Uren: 32-36 uur
De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden.
We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling én procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders. Je werkt aan de inhoud én het proces:
•
• Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.
• Je coördineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.
• Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).
• Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.
Jouw taken
•
• Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.
• Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.
• Afstemmen met collega’s over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.
• Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.
• Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.
De afdeling
Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo’n 10 collega’s aan de slag op de verschillende thema’s, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega’s aan de duurzaamheidsthema’s vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft.
Profiel
•
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).
• Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie.
• Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).
• Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.
• Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.
Gesprekken
De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag. In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen:
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!
Duur: 15-12-2025 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-11-2025
Project:
Beleidsadviseur warmte ABG-organisatie
Startdatum: 15-12-2025 tot en met 31 december 2026
Uren: 32-36 uur
De ABG-organisatie, die werkt voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen, streeft naar een energie neutrale toekomst in 2045. Dit betekent dat we alleen nog maar schone energie gebruiken. We werken samen met inwoners, organisaties en ondernemers aan een duurzamere omgeving, meer duurzame energieopwekking, schone vervoersmiddelen, een circulaire economie en een klimaat robuuste omgeving. We vinden het belangrijk dat de energietransitie voor zoveel mogelijk mensen haalbaar en betaalbaar is, daarom zetten we ook in op het verminderen van energie-armoede en ondersteunen we onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties bij het verduurzamen van woningen en (bedrijfs)panden.
We zoeken een energieke tijdelijke collega die een sleutelrol wil spelen in de lokale warmtetransitie en bijdragen aan een toekomst zonder aardgas. Heb jij ervaring met beleidsontwikkeling én procesregie? Als Beleidsadviseur Warmte ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actualiseren van het gemeentelijk Warmteprogramma, conform de richtlijnen van het NPLW. Je vertaalt landelijke en regionale kaders naar lokaal beleid en zorgt voor een gedragen aanpak in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders, energie coöperaties en andere stakeholders. Je werkt aan de inhoud én het proces:
•
• Je ontwikkelt beleid voor de warmtetransitie en adviseert de transitiecoördinator energie & warmte en het college van B&W.
• Je coördineert het proces van het warmteprogramma, inclusief participatie, besluitvorming en integratie in het Omgevingsplan.
• Je begeleidt externe bureaus bij bijvoorbeeld milieueffectrapportages (plan-MER).
• Je vertegenwoordigt de gemeenten in regionale overleggen en bent het eerste aanspreekpunt voor warmteprojecten.
Jouw taken
•
• Opstellen van het Warmteprogramma en zorgen voor bestuurlijke vaststelling vóór 31 december 2026.
• Organiseren van participatie met bewoners en maatschappelijke partners.
• Afstemmen met collega’s over koppeling met het DSO en andere beleidsvelden.
• Monitoren van voortgang en actualiseren van het programma elke 5 jaar.
• Signaleren van kansen en knelpunten in de lokale warmtetransitie.
De afdeling
Het programma Duurzaamheid is volop in beweging. Op dit moment zijn er zo’n 10 collega’s aan de slag op de verschillende thema’s, waarvan 4 in jouw deelprogramma. Daarnaast werken er nog een aantal andere collega’s aan de duurzaamheidsthema’s vanuit de inhoudelijke afdelingen. Op dit moment is het programma Duurzaamheid onderdeel van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, welke afdeling in totaal 72 medewerkers heeft.
Profiel
•
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, energie- en milieukunde, planologie).
• Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie en op het gebied van duurzaamheid, bij voorkeur warmtetransitie.
• Kennis van warmtetechnieken, collectieve energiesystemen en juridische kaders (Wgiw, Omgevingswet).
• Je bent procesmatig sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief vaardig.
• Ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van besluitvorming is een pré.
Gesprekken
De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 december in de middag. In de loop van 2026 ontstaat een vacature van beleidsadviseur warmte. Een detavast constructie behoort daarom tot de mogelijkheden.
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen:
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!