Adviseur Leren & Ontwikkelen 36u/w
Volgnummer: 106995
Publicatiedatum: 18-11-2025
Locatie: 'S-HERTOGENBOSCH
Standplaats: 'S-HERTOGENBOSCH
Duur: 05-01-2026 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-11-2025
Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.
De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van aanbesteding bevindt. Je begeleidt het selectie- en contracteringsproces, stemt af met het ICT team over de technische implementatie en stuurt de voorbereidende werkzaamheden richting livegang aan (zoals de inrichting van het leerplatform). Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, waaronder een pilot van een online bewustwordingsprogramma over informatieveiligheid en trajecten op het gebied van datagedreven werken en AI. Je werkt hierin samen met interne stakeholders en externe leveranciers.
Taken en verantwoordelijkheden:
• Leiding geven aan het project voor het nieuwe leerplatform (selectie, contractering, implementatie)
• Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten op het gebied van datagedreven werken en AI
• Coördineren van een pilot online bewustwording over informatieveiligheid en afstemmen met betrokken collega’s en leveranciers
• Ophalen van leerbehoeften bij collega’s en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen
• Onderhouden van contacten met leveranciers van leerplatforms, trainingen en opleidingen
• Adviseren over leerstrategieën en integratie van (online) leren in de organisatie
• Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie
Kandidaatomschrijving
Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. We zoeken iemand die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed kan samenwerken in een team dat zich inzet voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap.
Functie-eisen:
Afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerp en implementeren van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen. Dit blijkt uit het CV.
Wensen:
Ervaring online leren
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.
Projectleiding LMS
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV.
Ervaring in grote organisaties (>1000 mdw)
- Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.
Ervaring met datagedreven werken / AI
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten met AI of datagedreven werken. Dit blijkt uit het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).
Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.
We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres. Solliciteer nu!
Duur: 05-01-2026 - 01-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-11-2025
Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Het team bestaat uit zes vaste en een tijdelijke collega en werkt nauw samen met P&O, managers en teamleiders. We zijn gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig en hechten veel waarde aan samenwerking, kennisdeling en innovatie.
De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van aanbesteding bevindt. Je begeleidt het selectie- en contracteringsproces, stemt af met het ICT team over de technische implementatie en stuurt de voorbereidende werkzaamheden richting livegang aan (zoals de inrichting van het leerplatform). Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, waaronder een pilot van een online bewustwordingsprogramma over informatieveiligheid en trajecten op het gebied van datagedreven werken en AI. Je werkt hierin samen met interne stakeholders en externe leveranciers.
Taken en verantwoordelijkheden:
• Leiding geven aan het project voor het nieuwe leerplatform (selectie, contractering, implementatie)
• Ontwikkelen en organiseren van (online) leertrajecten op het gebied van datagedreven werken en AI
• Coördineren van een pilot online bewustwording over informatieveiligheid en afstemmen met betrokken collega’s en leveranciers
• Ophalen van leerbehoeften bij collega’s en leidinggevenden en vertalen naar passende leeroplossingen
• Onderhouden van contacten met leveranciers van leerplatforms, trainingen en opleidingen
• Adviseren over leerstrategieën en integratie van (online) leren in de organisatie
• Samenwerken met het team en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren binnen de provincie
Kandidaatomschrijving
Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. We zoeken iemand die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en tegelijkertijd goed kan samenwerken in een team dat zich inzet voor de ontwikkeling van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap.
Functie-eisen:
Afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerp en implementeren van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.
Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen. Dit blijkt uit het CV.
Wensen:
Ervaring online leren
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV.
Projectleiding LMS
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV.
Ervaring in grote organisaties (>1000 mdw)
- Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met >1000 medewerkers. Dit blijkt uit het CV.
Ervaring met datagedreven werken / AI
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten met AI of datagedreven werken. Dit blijkt uit het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld:
1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.
2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten.
3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten).
Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe.
We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres. Solliciteer nu!