Interim Recruiter – Strategie, Sourcing & Implementatie Arbeidsmarktadvies 20u/w
Volgnummer: 107696
Publicatiedatum: 24-11-2025
Locatie: WESTERVOORT
Standplaats: WESTERVOORT
Duur: 05-01-2026 - 05-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-12-2025
Organisatie:
1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.
De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.
Waar staan wij voor?
Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.
Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.
Opdracht
Wegens tijdelijke uitval van de interne recruiter zoekt de gemeente een zelfstandig interim recruiter die zowel
Operationele werving verzorgt voor lopende en prioritaire vacatures als strategische aanbevelingen uit recent arbeidsmarktonderzoek implementeert, waaronder samenwerking met onderwijsinstellingen en structurele KPI-monitoring.
De opdracht is nadrukkelijk projectmatig ingericht zodat deze geschikt is voor ZZP-inhuur conform Wet DBA (resultaatgericht, zelfstandige uitvoering, geen gezagsverhouding).
De interim professional is verantwoordelijk voor:
4.1 Strategische en projectmatige onderdelen
• Vertalen van recente adviezen over de arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan.
• Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI’s voor recruitment (doorlooptijden, effectiviteit kanalen, conversieratio’s, kwaliteitsindicatoren).
• Opzetten of verbeteren van samenwerking met scholen (mbo/hbo/wo) voor stages, traineeships en werving van jong talent.
• Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces.
4.2 Operationele werving
• Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten.
• Actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn (Recruiter), cv-databases en netwerken.
• Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het proces.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak
• Coördineren van het sollicitatieproces binnen de afgesproken kaders.
5. Resultaatgebieden
De opdracht is resultaatgericht ingericht. De professional levert o.a.:
• Een geïmplementeerd KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitmentresultaten.
• Een concreet uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktstrategie incl. fasering en prioritering.
• Actieve bezetting van prioritaire vacatures conform afgesproken aantallen/tijdslijnen.
• Ingerichte of versterkte samenwerkingsstructuur met onderwijsinstellingen.
• Periodieke rapportages over voortgang en resultaten.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie;
Aantoonbare werkervaring met actief sourcen via LinkedIn (Recruiter) en vergelijkbare platforms (Benoem dit duidelijk in het cv);
Aantoonbare werkervaring met implementatie van recruitment- of arbeidsmarktstrategieën (geen uitsluitend operationele recruitment) (Benoem dit duidelijk in het cv);
Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 20 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Wensen:
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (40 punten);
Aantoonbare werkervaring met strategisch recruitment (35 punten);
Aantoonbare werkervaring met het opzetten of versterken van schoolrelaties of talentprogramma’s in samenwerking onderwijsinstellingen (25 punten). Solliciteer nu!
Duur: 05-01-2026 - 05-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-12-2025
Organisatie:
1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.
De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.
Waar staan wij voor?
Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.
Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.
Opdracht
Wegens tijdelijke uitval van de interne recruiter zoekt de gemeente een zelfstandig interim recruiter die zowel
Operationele werving verzorgt voor lopende en prioritaire vacatures als strategische aanbevelingen uit recent arbeidsmarktonderzoek implementeert, waaronder samenwerking met onderwijsinstellingen en structurele KPI-monitoring.
De opdracht is nadrukkelijk projectmatig ingericht zodat deze geschikt is voor ZZP-inhuur conform Wet DBA (resultaatgericht, zelfstandige uitvoering, geen gezagsverhouding).
De interim professional is verantwoordelijk voor:
4.1 Strategische en projectmatige onderdelen
• Vertalen van recente adviezen over de arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan.
• Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI’s voor recruitment (doorlooptijden, effectiviteit kanalen, conversieratio’s, kwaliteitsindicatoren).
• Opzetten of verbeteren van samenwerking met scholen (mbo/hbo/wo) voor stages, traineeships en werving van jong talent.
• Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces.
4.2 Operationele werving
• Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten.
• Actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn (Recruiter), cv-databases en netwerken.
• Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het proces.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak
• Coördineren van het sollicitatieproces binnen de afgesproken kaders.
5. Resultaatgebieden
De opdracht is resultaatgericht ingericht. De professional levert o.a.:
• Een geïmplementeerd KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitmentresultaten.
• Een concreet uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktstrategie incl. fasering en prioritering.
• Actieve bezetting van prioritaire vacatures conform afgesproken aantallen/tijdslijnen.
• Ingerichte of versterkte samenwerkingsstructuur met onderwijsinstellingen.
• Periodieke rapportages over voortgang en resultaten.
Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie;
Aantoonbare werkervaring met actief sourcen via LinkedIn (Recruiter) en vergelijkbare platforms (Benoem dit duidelijk in het cv);
Aantoonbare werkervaring met implementatie van recruitment- of arbeidsmarktstrategieën (geen uitsluitend operationele recruitment) (Benoem dit duidelijk in het cv);
Uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026 voor minimaal 20 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Wensen:
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (40 punten);
Aantoonbare werkervaring met strategisch recruitment (35 punten);
Aantoonbare werkervaring met het opzetten of versterken van schoolrelaties of talentprogramma’s in samenwerking onderwijsinstellingen (25 punten). Solliciteer nu!