HR Projectlead Risk & Compliance 40u/w
Volgnummer: 107896
Publicatiedatum: 26-11-2025
Locatie: NIJMEGEN
Standplaats: NIJMEGEN
Duur: 05-01-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-11-2025
CCV is sinds kort onderdeel van Fiserv en daarmee een van de grote mondiale spelers in de snel veranderende markt van het elektronisch betalingsverkeer. Wij zijn op zoek naar een HR Projectlead Risk & Compliance die het leuk vindt om overzicht te houden in complexe HR-vraagstukken en beleid écht verder te brengen, zodat we betrouwbaar, integer en toekomstbestendig zijn in deze sterk gereguleerde en snel veranderende sector.
Wat doe je als HR Projectlead Risk & Compliance bij CCV?
CCV is een belangrijke speler in het elektronisch betalingsverkeer in Europa. Deze rol is cruciaal omdat jij zorgt dat ons HR-beleid stevig staat binnen de risk- en compliance kaders. Binnen het internationale HR team van CCV werken we aan een professioneel en aantrekkelijk HR-beleid voor onze internationale vestigingen. Ons motto: ‘centraal beleid waar het kan, lokaal waar het moet’. Jij pakt alles op wat binnen het HR-beleid rondom risk & compliance nog openstaat, en zorgt dat het goed wordt uitgewerkt, geïmplementeerd en afgerond. Met jouw kennis en ervaring kun je veel zaken zelfstandig oppakken en weet je precies wanneer en bij wie je advies moet inwinnen. Je brengt structuur, overzicht en energie in projecten die organisatiebreed spelen, en zorgt dat ze tot een goed einde komen. Natuurlijk ben je op de hoogte van marktontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving die jij vertaalt naar de organisatie. Je initieert, communiceert én implementeert HR beleid op het gebied van SIRA, risk & compliance, en weet dit overtuigend over te brengen op de belangrijkste stakeholders
- van C-level en senior management tot HR-collega’s.
Taken en verantwoordelijkheden:
• Evalueren en afronden van openstaande SIRA onderwerpen, zoals Code of Conduct, Eed & Belofte, screening en nevenactiviteiten.
• Coördineren, uitrollen en afstemmen van organisatiebrede compliance trainingen, samen met de afdeling Risk & Compliance.
• Coördineren en mede oppakken van het risk issue management binnen HR.
• Afstemmen en harmoniseren van CCV-beleid met dat van Fiserv.
• Opstellen van instemmings- en adviesaanvragen voor de Nederlandse OR en op tijd afstemming zoeken met de Duitse OR.
• Fungeren als super user van ons nieuwe Risk & Control tooling (uiteraard wordt je hierin getraind).
Jouw profiel
• Een HBO+/WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding zoals Human Resources, Rechten of Bedrijfskunde;
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, liefst in een internationale omgeving;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Wft en Wwft);
• Een stevige persoonlijkheid; je bent pro-actief, hebt lef en weet impact te maken;
• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, in zowel mondeling als schriftelijk;
• Ervaring in dynamische en veranderende organisaties;
• Sterk in stakeholdermanagement over lands- en cultuurgrenzen heen;
• Ervaring met projectleiderschap
• Ervaring met het werken in een financiële instelling en bijbehorende wet- en regelgeving.
Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat je goed past bij deze rol? Laat je dan niet tegenhouden, we horen graag van je!
Je nieuwe werkomgeving
Bij CCV werken we continue aan innovatieve betaaloplossingen. Grote kans dat jij dagelijks met ons in aanraking komt wanneer je een betaling doet! Onze klanten zijn ondernemers, groot en klein, en elke dag faciliteren we met trots miljoenen transacties. Om dit te realiseren werken we samen, zijn we betrouwbaar en omarmen we de nieuwste ontwikkelingen. Dit komt allemaal samen in je nieuwe werkomgeving: we zijn ambitieus, toekomstgericht, open en collegiaal. Je wordt onderdeel van een enthousiast en internationaal HR team met 21 HR professionals, zoals (Senior) HR Business Partners, (Senior) Recruiters, HR Payrol & Support Officers, een HR Projectlead, een Senior Compensation & Benefits Officer en een HRIS & data analyst. Tijdens internationale overleggen spreken we Engels. Er is een mogelijkheid voor hybride werken, 2 à 3 dagen op kantoor.
Aanvullende informatie:
•
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (CCV) cao. Deze inzet valt in schaal 12 van de CCV cao;
• Mochten wij 20+ kandidaten ontvangen dan kan de aanvraag eerder gesloten worden;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij Magnit
- CCV is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Functie-eisen:
een HBO+/WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding zoals Human Resources, Rechten of Bedrijfskunde
aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, liefst in een internationale omgeving
actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de wft en wwft)
goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, in zowel mondeling als schriftelijk
ervaring met projectleiderschap
ervaring met het werken in een financiële instelling en bijbehorende wet- en regelgeving
de kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
de kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden
de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag
Wensen:
een HBO+/WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding zoals Human Resources, Rechten of Bedrijfskunde
aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, liefst in een internationale omgeving
actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de wft en wwft)
goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, in zowel mondeling als schriftelijk
ervaring met projectleiderschap
ervaring met het werken in een financiële instelling en bijbehorende wet- en regelgeving Solliciteer nu!
Duur: 05-01-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-11-2025
CCV is sinds kort onderdeel van Fiserv en daarmee een van de grote mondiale spelers in de snel veranderende markt van het elektronisch betalingsverkeer. Wij zijn op zoek naar een HR Projectlead Risk & Compliance die het leuk vindt om overzicht te houden in complexe HR-vraagstukken en beleid écht verder te brengen, zodat we betrouwbaar, integer en toekomstbestendig zijn in deze sterk gereguleerde en snel veranderende sector.
Wat doe je als HR Projectlead Risk & Compliance bij CCV?
CCV is een belangrijke speler in het elektronisch betalingsverkeer in Europa. Deze rol is cruciaal omdat jij zorgt dat ons HR-beleid stevig staat binnen de risk- en compliance kaders. Binnen het internationale HR team van CCV werken we aan een professioneel en aantrekkelijk HR-beleid voor onze internationale vestigingen. Ons motto: ‘centraal beleid waar het kan, lokaal waar het moet’. Jij pakt alles op wat binnen het HR-beleid rondom risk & compliance nog openstaat, en zorgt dat het goed wordt uitgewerkt, geïmplementeerd en afgerond. Met jouw kennis en ervaring kun je veel zaken zelfstandig oppakken en weet je precies wanneer en bij wie je advies moet inwinnen. Je brengt structuur, overzicht en energie in projecten die organisatiebreed spelen, en zorgt dat ze tot een goed einde komen. Natuurlijk ben je op de hoogte van marktontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving die jij vertaalt naar de organisatie. Je initieert, communiceert én implementeert HR beleid op het gebied van SIRA, risk & compliance, en weet dit overtuigend over te brengen op de belangrijkste stakeholders
- van C-level en senior management tot HR-collega’s.
Taken en verantwoordelijkheden:
• Evalueren en afronden van openstaande SIRA onderwerpen, zoals Code of Conduct, Eed & Belofte, screening en nevenactiviteiten.
• Coördineren, uitrollen en afstemmen van organisatiebrede compliance trainingen, samen met de afdeling Risk & Compliance.
• Coördineren en mede oppakken van het risk issue management binnen HR.
• Afstemmen en harmoniseren van CCV-beleid met dat van Fiserv.
• Opstellen van instemmings- en adviesaanvragen voor de Nederlandse OR en op tijd afstemming zoeken met de Duitse OR.
• Fungeren als super user van ons nieuwe Risk & Control tooling (uiteraard wordt je hierin getraind).
Jouw profiel
• Een HBO+/WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding zoals Human Resources, Rechten of Bedrijfskunde;
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, liefst in een internationale omgeving;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Wft en Wwft);
• Een stevige persoonlijkheid; je bent pro-actief, hebt lef en weet impact te maken;
• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, in zowel mondeling als schriftelijk;
• Ervaring in dynamische en veranderende organisaties;
• Sterk in stakeholdermanagement over lands- en cultuurgrenzen heen;
• Ervaring met projectleiderschap
• Ervaring met het werken in een financiële instelling en bijbehorende wet- en regelgeving.
Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat je goed past bij deze rol? Laat je dan niet tegenhouden, we horen graag van je!
Je nieuwe werkomgeving
Bij CCV werken we continue aan innovatieve betaaloplossingen. Grote kans dat jij dagelijks met ons in aanraking komt wanneer je een betaling doet! Onze klanten zijn ondernemers, groot en klein, en elke dag faciliteren we met trots miljoenen transacties. Om dit te realiseren werken we samen, zijn we betrouwbaar en omarmen we de nieuwste ontwikkelingen. Dit komt allemaal samen in je nieuwe werkomgeving: we zijn ambitieus, toekomstgericht, open en collegiaal. Je wordt onderdeel van een enthousiast en internationaal HR team met 21 HR professionals, zoals (Senior) HR Business Partners, (Senior) Recruiters, HR Payrol & Support Officers, een HR Projectlead, een Senior Compensation & Benefits Officer en een HRIS & data analyst. Tijdens internationale overleggen spreken we Engels. Er is een mogelijkheid voor hybride werken, 2 à 3 dagen op kantoor.
Aanvullende informatie:
•
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (CCV) cao. Deze inzet valt in schaal 12 van de CCV cao;
• Mochten wij 20+ kandidaten ontvangen dan kan de aanvraag eerder gesloten worden;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij Magnit
- CCV is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• BELANGRIJK! Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Functie-eisen:
een HBO+/WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding zoals Human Resources, Rechten of Bedrijfskunde
aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, liefst in een internationale omgeving
actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de wft en wwft)
goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, in zowel mondeling als schriftelijk
ervaring met projectleiderschap
ervaring met het werken in een financiële instelling en bijbehorende wet- en regelgeving
de kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
de kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden
de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag
Wensen:
een HBO+/WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding zoals Human Resources, Rechten of Bedrijfskunde
aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie, liefst in een internationale omgeving
actuele kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de wft en wwft)
goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, in zowel mondeling als schriftelijk
ervaring met projectleiderschap
ervaring met het werken in een financiële instelling en bijbehorende wet- en regelgeving Solliciteer nu!