Senior adviseur corporate Recruitment bij de directie Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR) en afdeling Management Development (P&O) 36u/w
Volgnummer: 108260
Publicatiedatum: 27-11-2025
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 19-01-2026 - 15-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-12-2025
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam.
Afdeling Management Development (P&O), hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search).
Opdrachtomschrijving
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam. Op het gebied van recruitment willen we ook toekomstbestendig zijn en daarvoor moet recruitment verder worden doorontwikkeld. Hierbij moet je denken aan het ontwikkelen van een strategisch recruitmentplan, verder uitbouwen van stakeholdermanagement en advies op directieniveau.
Naast V&OR speelt een deel van de opdracht zich af bij het MD, hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search). Vanuit recruitment heb je hier een adviserende, begeleidende rol en operationele rol.
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam. Op het gebied van recruitment willen we ook toekomstbestendig zijn en daarvoor moet recruitment verder worden doorontwikkeld. Hierbij moet je denken aan het ontwikkelen van een strategisch recruitmentplan, verder uitbouwen van stakeholdermanagement en advies op directieniveau.
Naast V&OR speelt een deel van de opdracht zich af bij het MD, hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search). Vanuit recruitment heb je hier een adviserende, begeleidende rol en operationele rol.
Bestanddelen van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het verder doorontwikkelen van recruitment binnen de directie V&OR en de afdeling MD verder uit te bouwen.
Op te leveren resultaat
Dit willen we doen door:
•
• Het ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (kort- en lange termijn). Oplevering (doelstellingen, afspraken en budget) in Q1 2026
• Implementeren kwartaaloverleg MT, ontwikkelen van relevante rapportages m.b.t. recruitment. Vanaf eind Q1 2026
• Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden op het recruitment (BIWS-proces). Vanaf Q2 t/m Q4 2026
• Advies en implementatie van Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), draagvlak creëren, budget ophalen en in samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC plan. Eind Q2.
• Strategisch Advies aanpak moeilijk vervulbare posities. Q2-Q3 2026.
• Operationeel Recruitment. Gehele opdrachtduur.
• Werven en/of begeleiden van vacatures binnen hoger management en directie. Gehele opdrachtduur.
• Implementatie nieuw ATS systeem, Q1 en Q2 2026
Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.
Resultaatverantwoordelijkheid
De opdrachtnemer is in deze opdracht zelf verantwoordelijk voor het behalen van het afgesproken resultaat, elke maand evalueren we de voortgang van de opdrachtgevers en is er ruimte om evt. bij te sturen.
Opdrachtduur
Het gaat hier om een opdracht van 12 maanden, het aantal uren wordt door de opdrachtnemer zelf bepaald, met een maximum van 36 uur per week.
Vaste vergoeding/opdrachtsom:
Er is een uurtarief afgesproken, die per maand gefactureerd kan worden. Meer of minder werk is inbegrepen in deze vergoeding en voor risico van de opdrachtnemer (zzp-er). Meer of minder werk kan niet achteraf in rekening worden gebracht.
Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaa 5 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter, (Recruiter bij een eindorganisatie, geen bureaurecruitment).
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar recente ervaring (o.a. stakeholder management, recruitmentprocessen) bij een grote Gemeente (4G)
Dit dient duidelijk ,geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring in het werven van profielen hoger management en directierollen.
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures binnen het domein van verkeer & openbare ruimte.
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring met diversiteit en inclusie binnen het recruitmentproces
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring binnen de Gemeente Amsterdam.
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met het implementeren van een ATS systeem
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met stakeholders in een veranderproces.
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv. Solliciteer nu!
Duur: 19-01-2026 - 15-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-12-2025
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam.
Afdeling Management Development (P&O), hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search).
Opdrachtomschrijving
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam. Op het gebied van recruitment willen we ook toekomstbestendig zijn en daarvoor moet recruitment verder worden doorontwikkeld. Hierbij moet je denken aan het ontwikkelen van een strategisch recruitmentplan, verder uitbouwen van stakeholdermanagement en advies op directieniveau.
Naast V&OR speelt een deel van de opdracht zich af bij het MD, hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search). Vanuit recruitment heb je hier een adviserende, begeleidende rol en operationele rol.
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam. Op het gebied van recruitment willen we ook toekomstbestendig zijn en daarvoor moet recruitment verder worden doorontwikkeld. Hierbij moet je denken aan het ontwikkelen van een strategisch recruitmentplan, verder uitbouwen van stakeholdermanagement en advies op directieniveau.
Naast V&OR speelt een deel van de opdracht zich af bij het MD, hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search). Vanuit recruitment heb je hier een adviserende, begeleidende rol en operationele rol.
Bestanddelen van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het verder doorontwikkelen van recruitment binnen de directie V&OR en de afdeling MD verder uit te bouwen.
Op te leveren resultaat
Dit willen we doen door:
•
• Het ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (kort- en lange termijn). Oplevering (doelstellingen, afspraken en budget) in Q1 2026
• Implementeren kwartaaloverleg MT, ontwikkelen van relevante rapportages m.b.t. recruitment. Vanaf eind Q1 2026
• Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden op het recruitment (BIWS-proces). Vanaf Q2 t/m Q4 2026
• Advies en implementatie van Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), draagvlak creëren, budget ophalen en in samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC plan. Eind Q2.
• Strategisch Advies aanpak moeilijk vervulbare posities. Q2-Q3 2026.
• Operationeel Recruitment. Gehele opdrachtduur.
• Werven en/of begeleiden van vacatures binnen hoger management en directie. Gehele opdrachtduur.
• Implementatie nieuw ATS systeem, Q1 en Q2 2026
Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.
Resultaatverantwoordelijkheid
De opdrachtnemer is in deze opdracht zelf verantwoordelijk voor het behalen van het afgesproken resultaat, elke maand evalueren we de voortgang van de opdrachtgevers en is er ruimte om evt. bij te sturen.
Opdrachtduur
Het gaat hier om een opdracht van 12 maanden, het aantal uren wordt door de opdrachtnemer zelf bepaald, met een maximum van 36 uur per week.
Vaste vergoeding/opdrachtsom:
Er is een uurtarief afgesproken, die per maand gefactureerd kan worden. Meer of minder werk is inbegrepen in deze vergoeding en voor risico van de opdrachtnemer (zzp-er). Meer of minder werk kan niet achteraf in rekening worden gebracht.
Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.
Functie-eisen:
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaa 5 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter, (Recruiter bij een eindorganisatie, geen bureaurecruitment).
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar recente ervaring (o.a. stakeholder management, recruitmentprocessen) bij een grote Gemeente (4G)
Dit dient duidelijk ,geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring in het werven van profielen hoger management en directierollen.
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures binnen het domein van verkeer & openbare ruimte.
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Eis
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring met diversiteit en inclusie binnen het recruitmentproces
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Wensen:
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring binnen de Gemeente Amsterdam.
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met het implementeren van een ATS systeem
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Wens
- Werkervaring
De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met stakeholders in een veranderproces.
Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv. Solliciteer nu!