Projectleider Ontwikkelschouw & Talentmanagement 36u/w
Volgnummer: 108366
Publicatiedatum: 28-11-2025
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 14-01-2026 - 14-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-12-2025
Organisatie:
Ministerie van Financiën
Let op!!! Een toelichting op de eisen en de wensen is onderdeel van de aanbieding. Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.
Opdrachtomschrijving
Projectleider Ontwikkelschouw & Talentmanagement.
Binnen één directie is de afgelopen jaren ervaring opgedaan met ontwikkelschouwen, met name gericht op teammanagers en MD-potentieel tot en met schaal 14. De ontwikkelschouw blijkt een waardevol instrument voor gerichte ontwikkeling en het zichtbaar maken van talent. Er is behoefte aan een dienstbrede aanpak met heldere kaders, inclusief verbreding naar andere talentgroepen zoals vaktechnisch talent, projectmanagementtalent en specialistische kernfuncties.
Opdrachtomschrijving
- werkzaamheden
•
• Binnen de bestaande kaders, beleid en uitgangspunten van de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën, een voorstel te ontwikkelen voor een dienstbrede ontwikkelschouw.
• Met aandacht voor de benodigde structuurwijziging/inpassing, procesbeschrijving, sturingslijnen en benodigde capaciteit.
• Aanvullende kaders en uitgangspunten te bepalen die directies kunnen hanteren bij het uitvoeren van een ontwikkelschouw.
• Te adviseren over te gebruiken (AVG-proof) HR-instrumentarium voor de registratie, monitoring, attendering en te leveren voortgangsrapportages.
• Te adviseren over de verbreding van de doelgroep (naast schouwen van MD-potentieel, ook vaktechnisch en projectmanagementtalent alsmede talent voor specialistische kernfuncties mee te nemen) en wat dit verder vraagt qua inrichting.
• Aansluiting te zoeken bij bestaande initiatieven zoals de talentwijzer voor leidinggevenden, de Gespreks Cyclus Rijk, Talentmanagement.
• Te signaleren welke organisatorische en personele randvoorwaarden nodig zijn voor succesvolle uitvoering en waar dit binnen de afdeling Mensen belegd moet worden.
• In kaart te brengen en adviseren over het besluitvormingsproces waaronder eventuele afstemmen met Ondernemingsraad.
Resultaat
Een gedragen voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw, inclusief:
•
• Heldere kaders en procesbeschrijving
• Capaciteitsinschatting (menskracht en middelen)
• Advies over (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en rapportages
• Advies over verbreding van de doelgroep
• Eventueel implementatie- en communicatieplan
Afdeling/Team
Je maakt deel uit van het cluster Organisatieontwikkeling (Utrecht) binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie. Dit cluster bestaat uit disciplines zoals Cultuur & Leiderschap, Leren & Ontwikkelen, Verandermanagement, Continue Verbeteren en Inrichting & (re)organisatie.
Werkwijze
Wisselend werken op locaties Graadt van Roggenweg 500 en Mineurslaan 500 in Utrecht. Verder hybride werken, dus ook thuis.
Functie-eisen:
WO-werk- en denkniveau met een afgeronde WO-opleiding HRM of vergelijkbaar en/of aantoonbare werkervaring.
Minimaal 10 jaar werkervaring binnen het HR-veld als ontwikkel-/implementatiemanager.
Minimaal 2 jaar ervaring mbt het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten op het gebied van ontwikkelschouw/vlootschouw, management development en talentontwikkeling, en ervaring om de HR instrumenten Ontwikkelschouw/Vlootschouw technisch/digitaal te ondersteunen. Denk aan registratiesystemen.
Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid en affiniteit met complexe organisatiestructuren en verandervraagstukken.
Wensen:
Toonaangevende kennis en werkervaring op het gebied van Ontwikkelschouw, Management Development en Talentontwikkeling.
Werkervaring met (digitale, AVG-proof) registratiesystemen.
Werkervaring met het implementeren van digitale systemen.
Kunnen schakelen van denken naar doen en bereid zijn om praktisch mee te werken voor resultaten.
Beschikken over adviesvaardigheden en deze kunnen vertalen naar concrete en heldere schriftelijke adviezen. Solliciteer nu!
Duur: 14-01-2026 - 14-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-12-2025
Organisatie:
Ministerie van Financiën
Let op!!! Een toelichting op de eisen en de wensen is onderdeel van de aanbieding. Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.
Opdrachtomschrijving
Projectleider Ontwikkelschouw & Talentmanagement.
Binnen één directie is de afgelopen jaren ervaring opgedaan met ontwikkelschouwen, met name gericht op teammanagers en MD-potentieel tot en met schaal 14. De ontwikkelschouw blijkt een waardevol instrument voor gerichte ontwikkeling en het zichtbaar maken van talent. Er is behoefte aan een dienstbrede aanpak met heldere kaders, inclusief verbreding naar andere talentgroepen zoals vaktechnisch talent, projectmanagementtalent en specialistische kernfuncties.
Opdrachtomschrijving
- werkzaamheden
•
• Binnen de bestaande kaders, beleid en uitgangspunten van de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën, een voorstel te ontwikkelen voor een dienstbrede ontwikkelschouw.
• Met aandacht voor de benodigde structuurwijziging/inpassing, procesbeschrijving, sturingslijnen en benodigde capaciteit.
• Aanvullende kaders en uitgangspunten te bepalen die directies kunnen hanteren bij het uitvoeren van een ontwikkelschouw.
• Te adviseren over te gebruiken (AVG-proof) HR-instrumentarium voor de registratie, monitoring, attendering en te leveren voortgangsrapportages.
• Te adviseren over de verbreding van de doelgroep (naast schouwen van MD-potentieel, ook vaktechnisch en projectmanagementtalent alsmede talent voor specialistische kernfuncties mee te nemen) en wat dit verder vraagt qua inrichting.
• Aansluiting te zoeken bij bestaande initiatieven zoals de talentwijzer voor leidinggevenden, de Gespreks Cyclus Rijk, Talentmanagement.
• Te signaleren welke organisatorische en personele randvoorwaarden nodig zijn voor succesvolle uitvoering en waar dit binnen de afdeling Mensen belegd moet worden.
• In kaart te brengen en adviseren over het besluitvormingsproces waaronder eventuele afstemmen met Ondernemingsraad.
Resultaat
Een gedragen voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw, inclusief:
•
• Heldere kaders en procesbeschrijving
• Capaciteitsinschatting (menskracht en middelen)
• Advies over (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en rapportages
• Advies over verbreding van de doelgroep
• Eventueel implementatie- en communicatieplan
Afdeling/Team
Je maakt deel uit van het cluster Organisatieontwikkeling (Utrecht) binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie. Dit cluster bestaat uit disciplines zoals Cultuur & Leiderschap, Leren & Ontwikkelen, Verandermanagement, Continue Verbeteren en Inrichting & (re)organisatie.
Werkwijze
Wisselend werken op locaties Graadt van Roggenweg 500 en Mineurslaan 500 in Utrecht. Verder hybride werken, dus ook thuis.
Functie-eisen:
WO-werk- en denkniveau met een afgeronde WO-opleiding HRM of vergelijkbaar en/of aantoonbare werkervaring.
Minimaal 10 jaar werkervaring binnen het HR-veld als ontwikkel-/implementatiemanager.
Minimaal 2 jaar ervaring mbt het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten op het gebied van ontwikkelschouw/vlootschouw, management development en talentontwikkeling, en ervaring om de HR instrumenten Ontwikkelschouw/Vlootschouw technisch/digitaal te ondersteunen. Denk aan registratiesystemen.
Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid en affiniteit met complexe organisatiestructuren en verandervraagstukken.
Wensen:
Toonaangevende kennis en werkervaring op het gebied van Ontwikkelschouw, Management Development en Talentontwikkeling.
Werkervaring met (digitale, AVG-proof) registratiesystemen.
Werkervaring met het implementeren van digitale systemen.
Kunnen schakelen van denken naar doen en bereid zijn om praktisch mee te werken voor resultaten.
Beschikken over adviesvaardigheden en deze kunnen vertalen naar concrete en heldere schriftelijke adviezen. Solliciteer nu!