HRM Adviseur 32u/w
Volgnummer: 108401
Publicatiedatum: 28-11-2025
Locatie: DEN HAAG
Standplaats: DEN HAAG
Duur: 05-01-2026 - 05-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-12-2025
Organisatie:
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Opdrachtgever
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.
Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving.
De afdeling Bedrijfsvoering
De afdeling bedrijfsvoering (BV) levert kwalitatief hoogwaardige expertise en diensten zodat iedereen bij het SCP zijn/haar werk goed kan doen. De afdeling adviseert en ondersteunt de directie van het SCP bij de ontwikkeling en uitvoering van het integraal management, faciliteert leidinggevenden bij de uitvoering van hun managementtaken en biedt ondersteuning aan de medewerkers van het SCP. De afdeling bestaat uit de clusters: Personeel en Organisatie, Directieondersteuning en Secretariaat, Informatievoorziening en ICT, en Financiën & Inkoop.
Project
Het gaat om de tijdelijke vervanging voor de Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling.
Opdrachtomschrijving
HRM en organisatieontwikkeling in het SCP
Bij het SCP werken we met integraal management: leidinggevenden/MT-leden zijn zowel verantwoordelijk voor het primaire proces als voor ondersteunende processen. Dit betekent dat de uitvoering van het HRM-beleid formeel in de lijn ligt en dat de HRM-sectie hierbij sturing geeft, adviseert, controleert en ondersteunt.
Veel van de personele uitvoeringstaken zijn belegd bij het ministerie van VWS waar het SCP formeel onderdeel van uitmaakt (denk aan payroll en contractbeheer, maar ook aan bedrijfsarts en juridisch advies). Hier vinden de HR collega's van het SCP collegiale steun en advies. Het SCP (circa 102 FTE) is georganiseerd in vier onderzoeksprogramma’s en drie afdelingen. De (interim) HR adviseur rapporteert aan het hoofd van de afdeling bedrijfsvoering, tevens de adjunct-directeur.
De interim HRM Adviseur
Je bent verantwoordelijk voor de volgende taken:
• HR-advies: Sparringpartner voor leidinggevenden op het terrein van HRM en organisatieontwikkeling; geeft gevraagd en ongevraagd advies, ondersteunt en coacht bij HRM-taken en heeft een adviserende rol naar MT en directie.
• Advies over vormgeven HRM-team: Adviseert over inrichting en samenstelling van het toekomstige team HRM & Organisatieontwikkeling (uitbreiding naar 1,8 FTE), helpt bij het opstellen van functieprofielen en werving.
• Begeleiding van organisatieontwikkeling: Coördinerende rol in trajecten in 2026: teamgericht ontwikkeltraject o.l.v. O&P Rijk over Inclusief Samenwerken; plan van aanpak medewerkersonderzoek (najaar 2025); verder uitwerken van strategische personeelsplanning.
Functie-eisen:
Minimaal aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 7 jaar relevante werkervaring op het gebied van HRM
Deskundige gesprekspartner op het gebied van HRM voor directie en MT-leden.
Bij voorkeur kennis van en ervaring met de CAO Rijk en andere relevante wet- en regelgeving, met P-Direkt en met het HRM-beleid van het Rijk; en/of ervaring in een onderzoek-omgeving.
Wensen:
Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft van/met HRM.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden.
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. Solliciteer nu!
Duur: 05-01-2026 - 05-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-12-2025
Organisatie:
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Opdrachtgever
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.
Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving.
De afdeling Bedrijfsvoering
De afdeling bedrijfsvoering (BV) levert kwalitatief hoogwaardige expertise en diensten zodat iedereen bij het SCP zijn/haar werk goed kan doen. De afdeling adviseert en ondersteunt de directie van het SCP bij de ontwikkeling en uitvoering van het integraal management, faciliteert leidinggevenden bij de uitvoering van hun managementtaken en biedt ondersteuning aan de medewerkers van het SCP. De afdeling bestaat uit de clusters: Personeel en Organisatie, Directieondersteuning en Secretariaat, Informatievoorziening en ICT, en Financiën & Inkoop.
Project
Het gaat om de tijdelijke vervanging voor de Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling.
Opdrachtomschrijving
HRM en organisatieontwikkeling in het SCP
Bij het SCP werken we met integraal management: leidinggevenden/MT-leden zijn zowel verantwoordelijk voor het primaire proces als voor ondersteunende processen. Dit betekent dat de uitvoering van het HRM-beleid formeel in de lijn ligt en dat de HRM-sectie hierbij sturing geeft, adviseert, controleert en ondersteunt.
Veel van de personele uitvoeringstaken zijn belegd bij het ministerie van VWS waar het SCP formeel onderdeel van uitmaakt (denk aan payroll en contractbeheer, maar ook aan bedrijfsarts en juridisch advies). Hier vinden de HR collega's van het SCP collegiale steun en advies. Het SCP (circa 102 FTE) is georganiseerd in vier onderzoeksprogramma’s en drie afdelingen. De (interim) HR adviseur rapporteert aan het hoofd van de afdeling bedrijfsvoering, tevens de adjunct-directeur.
De interim HRM Adviseur
Je bent verantwoordelijk voor de volgende taken:
• HR-advies: Sparringpartner voor leidinggevenden op het terrein van HRM en organisatieontwikkeling; geeft gevraagd en ongevraagd advies, ondersteunt en coacht bij HRM-taken en heeft een adviserende rol naar MT en directie.
• Advies over vormgeven HRM-team: Adviseert over inrichting en samenstelling van het toekomstige team HRM & Organisatieontwikkeling (uitbreiding naar 1,8 FTE), helpt bij het opstellen van functieprofielen en werving.
• Begeleiding van organisatieontwikkeling: Coördinerende rol in trajecten in 2026: teamgericht ontwikkeltraject o.l.v. O&P Rijk over Inclusief Samenwerken; plan van aanpak medewerkersonderzoek (najaar 2025); verder uitwerken van strategische personeelsplanning.
Functie-eisen:
Minimaal aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 7 jaar relevante werkervaring op het gebied van HRM
Deskundige gesprekspartner op het gebied van HRM voor directie en MT-leden.
Bij voorkeur kennis van en ervaring met de CAO Rijk en andere relevante wet- en regelgeving, met P-Direkt en met het HRM-beleid van het Rijk; en/of ervaring in een onderzoek-omgeving.
Wensen:
Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft van/met HRM.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden.
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. Solliciteer nu!