Personeelsraadgever 40u/w
Volgnummer: 108690
Publicatiedatum: 02-12-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-01-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-12-2025
Project:
Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie van Nederland. Een eervolle taak waarbij je 150 Kamerleden dagelijks ondersteunt. Met
ruim 700 collega’s draag je bij aan het functioneren van de Tweede Kamer. Of je nu werkt als kok of technicus, als beveiliger of ICT’er, als inkoper of griffier.
In een unieke omgeving waar écht geen dag hetzelfde is.
De Tweede Kamer wil een veilige plek bieden, waar collega’s zich kunnen ontwikkelen en zichzelf kunnen zijn. Een plek om elkaar te ontmoeten en met
plezier samen te werken en waar geen ruimte is voor discriminatie, pesten, agressie, uitsluiting of intimidatie. Een van de ontwikkelen van het aflopen jaar
is het openen van één loket sociale veiligheid. Hier kan de medewerker terecht met vragen, opmerkingen over sociale veiligheid of nieuwe ideeën om werk
te maken van een goede, veilige werkomgeving. Achter dit loket bevinden zich verschillende vertrouwenspersonen, bedrijfsmaatschappelijk werk,
bedrijfsarts, personeelsraadgever en klachtencommissie.
Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een personeelsraadgever
De personeelsraadgever treedt naast de andere voorzieningen binnen de Tweede Kamer, zoals de vertrouwenspersonen, op als aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben gehad ongewenste omgangsvormen en fungeert hierin als adviseur voor alle medewerkers van de Tweede Kamer. De personeelsraadgever is daarnaast een vraagbaak en adviseur op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken. Deze gaat zich bezighouden met arbeidsrechtelijke vragen en/of bemiddeling bij arbeidsrechtelijke problemen maar is onafhankelijk en gaat niet alleen medewerkers maar ook leidinggevenden adviseren over rechtspositionele vraagstukken, waarbij verschil van inzicht bestaat. De personeelsraadgever streeft ernaar dat arbeidsconflicten met minder zware middelen, zoals bemiddeling, tot een goede oplossing worden gebracht en zorgt dat partijen meer duidelijkheid krijgen en goed met elkaar in gesprek blijven.
Functie-eisen:
De personeelsraadgever treedt naast de andere voorzieningen binnen de Tweede Kamer, zoals de vertrouwenspersonen, op als aanspreekpunt voor
medewerkers die te maken hebben gehad ongewenste omgangsvormen en fungeert hierin als adviseur voor alle medewerkers van de Tweede Kamer.
De personeelsraadgever is daarnaast een vraagbaak en adviseur op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken. Deze gaat zich bezighouden met
arbeidsrechtelijke vragen en/of bemiddeling bij arbeidsrechtelijke problemen maar is onafhankelijk en gaat niet alleen medewerkers maar ook
leidinggevenden adviseren over rechtspositionele vraagstukken, waarbij verschil van inzicht bestaat.
De personeelsraadgever streeft ernaar dat arbeidsconflicten met minder zware middelen, zoals bemiddeling, tot een goede oplossing worden gebracht en
zorgt dat partijen meer duidelijkheid krijgen en goed met elkaar in gesprek blijven.
Belangrijkste taken
De personeelsraadgever gaat:
• optreden als een interne, onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskracht;
• medewerkers adviseren (inclusief medewerkers met een leidinggevende rol of functie) over vraagstukken in het kader sociale veiligheid;
• medewerkers adviseren (inclusief medewerkers met een leidinggevende rol of functie) over rechtspositionele en andere vraagstukken waarbij verschil van
inzicht bestaat;
• op verzoek en zonder last of ruggenspraak adviseren of bemiddelen bij (potentiële) arbeidsconflicten tussen medewerkers en hun leidinggevenden;
• medewerkers en leidinggevenden opvangen, begeleiden en adviseren;
• onderzoeken of rechtspositionele regelingen en procedures juist zijn toegepast;
• gesprekken bijwonen tussen medewerker en diens leidinggevende en/of tussen hen bemiddelen indien sprake is van een (potentieel) arbeidsconflict;
• een niet-bindend schriftelijk zwaarwegend advies uitbrengen over mogelijke oplossingen voor de situatie;
• indien nodig derden erbij betrekken om een oplossing te bevorderen of doorverwijzen naar bestaande loketten of competente en bevoegde instanties
(bijvoorbeeld een externe mediator, een vertrouwenspersoon, de Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen van de Tweede Kamer of het Huis van
Klokkenluiders);
• misstanden, trends, ontwikkelingen, systematische tekortkomingen in regelgeving of organisatie-invulling signaleren en delen met de Griffier
Wensen:
De personeelsraadgever heeft ervaring met het voeren van gesprekken en het innemen van een bemiddelende positie in gesprekken. Ook kennis en
ervaring met arbeidsrecht, CAO Rijk, het personeelsreglement van de Tweede Kamer en andere relevante regelgeving en procedures, dan wel de
bereidheid zich deze snel eigen te maken, is een must. Bovendien dient de raadgever vaardig te zijn in het analyseren van en adviseren over complexe
vraagstukken en in het signaleren van ontwikkelingen. De personeelsraadgever moet gezag kunnen hebben in de omgang met alle geledingen binnen de
Tweede Kamer maar dient ook (organisatie)sensitief te zijn, gevoel voor verhoudingen te hebben, snel te kunnen schakelen en proactief te kunnen
handelen.
Verder moet de personeelsraadgever kennis hebben:
• van personele zaken (HR) en conflicthantering en –bemiddeling;
• van en meerjarige ervaring met de organisatiestructuur en -cultuur binnen de Tweede Kamer en van het meldlandschap
De personeelsraadgever heeft wo werk- & denkniveau. Solliciteer nu!
Duur: 01-01-2026 - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-12-2025
Project:
Werken bij de Tweede Kamer betekent werken voor de democratie van Nederland. Een eervolle taak waarbij je 150 Kamerleden dagelijks ondersteunt. Met
ruim 700 collega’s draag je bij aan het functioneren van de Tweede Kamer. Of je nu werkt als kok of technicus, als beveiliger of ICT’er, als inkoper of griffier.
In een unieke omgeving waar écht geen dag hetzelfde is.
De Tweede Kamer wil een veilige plek bieden, waar collega’s zich kunnen ontwikkelen en zichzelf kunnen zijn. Een plek om elkaar te ontmoeten en met
plezier samen te werken en waar geen ruimte is voor discriminatie, pesten, agressie, uitsluiting of intimidatie. Een van de ontwikkelen van het aflopen jaar
is het openen van één loket sociale veiligheid. Hier kan de medewerker terecht met vragen, opmerkingen over sociale veiligheid of nieuwe ideeën om werk
te maken van een goede, veilige werkomgeving. Achter dit loket bevinden zich verschillende vertrouwenspersonen, bedrijfsmaatschappelijk werk,
bedrijfsarts, personeelsraadgever en klachtencommissie.
Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een personeelsraadgever
De personeelsraadgever treedt naast de andere voorzieningen binnen de Tweede Kamer, zoals de vertrouwenspersonen, op als aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben gehad ongewenste omgangsvormen en fungeert hierin als adviseur voor alle medewerkers van de Tweede Kamer. De personeelsraadgever is daarnaast een vraagbaak en adviseur op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken. Deze gaat zich bezighouden met arbeidsrechtelijke vragen en/of bemiddeling bij arbeidsrechtelijke problemen maar is onafhankelijk en gaat niet alleen medewerkers maar ook leidinggevenden adviseren over rechtspositionele vraagstukken, waarbij verschil van inzicht bestaat. De personeelsraadgever streeft ernaar dat arbeidsconflicten met minder zware middelen, zoals bemiddeling, tot een goede oplossing worden gebracht en zorgt dat partijen meer duidelijkheid krijgen en goed met elkaar in gesprek blijven.
Functie-eisen:
De personeelsraadgever treedt naast de andere voorzieningen binnen de Tweede Kamer, zoals de vertrouwenspersonen, op als aanspreekpunt voor
medewerkers die te maken hebben gehad ongewenste omgangsvormen en fungeert hierin als adviseur voor alle medewerkers van de Tweede Kamer.
De personeelsraadgever is daarnaast een vraagbaak en adviseur op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken. Deze gaat zich bezighouden met
arbeidsrechtelijke vragen en/of bemiddeling bij arbeidsrechtelijke problemen maar is onafhankelijk en gaat niet alleen medewerkers maar ook
leidinggevenden adviseren over rechtspositionele vraagstukken, waarbij verschil van inzicht bestaat.
De personeelsraadgever streeft ernaar dat arbeidsconflicten met minder zware middelen, zoals bemiddeling, tot een goede oplossing worden gebracht en
zorgt dat partijen meer duidelijkheid krijgen en goed met elkaar in gesprek blijven.
Belangrijkste taken
De personeelsraadgever gaat:
• optreden als een interne, onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskracht;
• medewerkers adviseren (inclusief medewerkers met een leidinggevende rol of functie) over vraagstukken in het kader sociale veiligheid;
• medewerkers adviseren (inclusief medewerkers met een leidinggevende rol of functie) over rechtspositionele en andere vraagstukken waarbij verschil van
inzicht bestaat;
• op verzoek en zonder last of ruggenspraak adviseren of bemiddelen bij (potentiële) arbeidsconflicten tussen medewerkers en hun leidinggevenden;
• medewerkers en leidinggevenden opvangen, begeleiden en adviseren;
• onderzoeken of rechtspositionele regelingen en procedures juist zijn toegepast;
• gesprekken bijwonen tussen medewerker en diens leidinggevende en/of tussen hen bemiddelen indien sprake is van een (potentieel) arbeidsconflict;
• een niet-bindend schriftelijk zwaarwegend advies uitbrengen over mogelijke oplossingen voor de situatie;
• indien nodig derden erbij betrekken om een oplossing te bevorderen of doorverwijzen naar bestaande loketten of competente en bevoegde instanties
(bijvoorbeeld een externe mediator, een vertrouwenspersoon, de Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen van de Tweede Kamer of het Huis van
Klokkenluiders);
• misstanden, trends, ontwikkelingen, systematische tekortkomingen in regelgeving of organisatie-invulling signaleren en delen met de Griffier
Wensen:
De personeelsraadgever heeft ervaring met het voeren van gesprekken en het innemen van een bemiddelende positie in gesprekken. Ook kennis en
ervaring met arbeidsrecht, CAO Rijk, het personeelsreglement van de Tweede Kamer en andere relevante regelgeving en procedures, dan wel de
bereidheid zich deze snel eigen te maken, is een must. Bovendien dient de raadgever vaardig te zijn in het analyseren van en adviseren over complexe
vraagstukken en in het signaleren van ontwikkelingen. De personeelsraadgever moet gezag kunnen hebben in de omgang met alle geledingen binnen de
Tweede Kamer maar dient ook (organisatie)sensitief te zijn, gevoel voor verhoudingen te hebben, snel te kunnen schakelen en proactief te kunnen
handelen.
Verder moet de personeelsraadgever kennis hebben:
• van personele zaken (HR) en conflicthantering en –bemiddeling;
• van en meerjarige ervaring met de organisatiestructuur en -cultuur binnen de Tweede Kamer en van het meldlandschap
De personeelsraadgever heeft wo werk- & denkniveau. Solliciteer nu!