Recruitment marketeer 32u/w
Volgnummer: 109172
Publicatiedatum: 04-12-2025
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-12-2025 - 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-12-2025
Organisatie:
Over Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Rijkswaterstaat Corporate Dienst
Rijkswaterstaat Corporate Dienst (CD) ondersteunt de organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat op het gebied van bedrijfsvoering, Communicatie, HRM & Organisatieontwikkeling, Bestuurlijk Juridische Zaken en Vastgoed, Facilitaire en Financiële diensten en Klantcontact.
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/ DGA
Opdrachtomschrijving
Binnen het team Arbeidsmarktstrategie (onderdeel van Werving & Selectie) werk je aan het versterken van ons werkgeversmerk en het verbeteren van de conversie van sollicitatie tot kwalitatieve kandidaat. Jij vertaalt data en inzichten naar concrete optimalisaties in onze campagnes, kanalen en content.
Als Recruitment Marketeer heb je een sleutelrol in het verbinden van data, marketing en recruitment. Je haalt inzichten op uit systemen als Ubeeo (ATS) en Google Analytics om de effectiviteit van campagnes te meten en verbeteren. Je adviseert over doelgroepbenadering, campagne-inzet en conversieverhoging en je draait zelf actief mee in de uitvoering.
Wat ga je doen?
• Analyseren van data uit het ATS en Google Analytics om conversies en instroom te verbeteren.
• Vertalen van inzichten naar concrete aanbevelingen voor campagnes en content.
• Opzetten, beheren en optimaliseren van doelgroep- en employer branding campagnes.
• Opzetten van een kanaalstrategie mogelijk i.s.m. het mediabureau.
• Samenwerken met recruiters over de beste inzet van kanalen en de boodschap per doelgroep.
• Organiseren van wervingsevents in samenwerking met de junior campagnemanager en recruitment.
• Bewaken van de samenhang tussen verschillende campagnes en projecten binnen de arbeidsmarktcommunicatie van het hele Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Resultaat van de opdracht
• Onderbouwde datagedreven keuzes in werving en arbeidsmarktcommunicatie.
• Aantoonbaar verbeterde conversie in de candidate journey.
• Meetbaar sterke doelgroepgerichte content.
• Succesvolle wervingsevents die aansluiten bij campagnes.
• Inzichtelijke rapportages en eventueel dashboards over conversie website, kanaalprestaties, contentprestaties en wervingsevents.
Functie-eisen:
Hbo/wo werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring met recruitmentmarketing, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Kennis van en ervaring met ATS-systemen en Google Analytics (GA4).
Ervaring met social mediakanalen, bij voorkeur LinkedIn en Meta.
Ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes.
Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré.
Wensen:
Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn.
Ervaring met omgaan met weerstand vanuit de organisatie.
Ervaring met werken in grote en hiërarchische organisaties.
Beschikken over genoemde competenties en vaardigheden: daadkrachtig, resultaatgericht, communicatief vaardig, secuur, hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Solliciteer nu!
Duur: 01-12-2025 - 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 05-12-2025
Organisatie:
Over Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Rijkswaterstaat Corporate Dienst
Rijkswaterstaat Corporate Dienst (CD) ondersteunt de organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat op het gebied van bedrijfsvoering, Communicatie, HRM & Organisatieontwikkeling, Bestuurlijk Juridische Zaken en Vastgoed, Facilitaire en Financiële diensten en Klantcontact.
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/ DGA
Opdrachtomschrijving
Binnen het team Arbeidsmarktstrategie (onderdeel van Werving & Selectie) werk je aan het versterken van ons werkgeversmerk en het verbeteren van de conversie van sollicitatie tot kwalitatieve kandidaat. Jij vertaalt data en inzichten naar concrete optimalisaties in onze campagnes, kanalen en content.
Als Recruitment Marketeer heb je een sleutelrol in het verbinden van data, marketing en recruitment. Je haalt inzichten op uit systemen als Ubeeo (ATS) en Google Analytics om de effectiviteit van campagnes te meten en verbeteren. Je adviseert over doelgroepbenadering, campagne-inzet en conversieverhoging en je draait zelf actief mee in de uitvoering.
Wat ga je doen?
• Analyseren van data uit het ATS en Google Analytics om conversies en instroom te verbeteren.
• Vertalen van inzichten naar concrete aanbevelingen voor campagnes en content.
• Opzetten, beheren en optimaliseren van doelgroep- en employer branding campagnes.
• Opzetten van een kanaalstrategie mogelijk i.s.m. het mediabureau.
• Samenwerken met recruiters over de beste inzet van kanalen en de boodschap per doelgroep.
• Organiseren van wervingsevents in samenwerking met de junior campagnemanager en recruitment.
• Bewaken van de samenhang tussen verschillende campagnes en projecten binnen de arbeidsmarktcommunicatie van het hele Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Resultaat van de opdracht
• Onderbouwde datagedreven keuzes in werving en arbeidsmarktcommunicatie.
• Aantoonbaar verbeterde conversie in de candidate journey.
• Meetbaar sterke doelgroepgerichte content.
• Succesvolle wervingsevents die aansluiten bij campagnes.
• Inzichtelijke rapportages en eventueel dashboards over conversie website, kanaalprestaties, contentprestaties en wervingsevents.
Functie-eisen:
Hbo/wo werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring met recruitmentmarketing, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Kennis van en ervaring met ATS-systemen en Google Analytics (GA4).
Ervaring met social mediakanalen, bij voorkeur LinkedIn en Meta.
Ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes.
Affiniteit met overheid en publieke sector is een pré.
Wensen:
Minimaal 3 jaar ervaring met datagedreven optimalisatie van campagnes binnen Meta en LinkedIn.
Ervaring met omgaan met weerstand vanuit de organisatie.
Ervaring met werken in grote en hiërarchische organisaties.
Beschikken over genoemde competenties en vaardigheden: daadkrachtig, resultaatgericht, communicatief vaardig, secuur, hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Solliciteer nu!