Procesregisseur Zakelijk Complex 40u/w
Volgnummer: 109567
Publicatiedatum: 08-12-2025
Locatie: DELFT
Standplaats: DELFT
Duur: 05-01-2026 - 06-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Project:
Procesregisseur Hoogspanning Deta-vast
Kosteloze overname na 1 kalenderjaar
https://stedin-vms.my.site.com/vmsvisualforce/a3rQt0000002w4j
Screening, VOG en assessment zijn onderdeel van het intakeproces
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Als Procesregisseur ondersteun en adviseer je collega's bij de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden. Je hebt de processen van jouw keten onder je hoede. Daarbij signaleer je, in samenspraak met de keten, hiaten en problemen in de processen. Je draagt zorg voor een juiste vertaling naar acceptabele oplossingsrichtingen en bepaalt wat de impact is op de huidige werkzaamheden. Daarmee lever je een inhoudelijke bijdrage aan de centrale beleidsontwikkeling binnen het vakgebied. Dit doe je in samenspraak met de proceseigenaar (manager) en de business.
Als Procesregisseur heb je verschillende rollen en pak je verschillende taken op. De ene keer fungeer je als projectleider bij het implementeren van verbeterideeën, de andere keer fungeer je als kennisexpert, waarbij jij een oplossing voor een probleem initieert. Je brengt in beide rollen processen en procesflows in kaart, je voert verbeteringen door en daar maak je vervolgens weer een procestekening van, maar ook ben jij degene die luistert naar de collega’s die tegen een procesprobleem aanlopen in hun werk. Dit allemaal doe je om inzicht te krijgen in de procesverbeteringen waar ze nodig zijn en waar de knelpunten zitten binnen verschillende afdelingen en ketens van de organisatie. Je bent de sparringpartner voor veranderingen, dit doe je in samenspraak met de manager en de business. Je houdt je bezig met vragen als hoe kunnen we processen verbeteren en hoe gaan we dat doen, wat is de impact ervan op de huidige werkzaamheden en zo help je ook bij het opstellen van bijvoorbeeld grote jaarplanacties.
Momenteel werkt Kim de Moor (procesregisseur) aan een groot IT-project, waarbij zij de impact van het gebruik van een IT-applicatie, welke nog niet eerder binnen Stedin is gebruikt, in kaart brengt. En dat begint bij het idee, wat heb je nodig voor de besluitvorming om voor deze IT-applicatie te kiezen? Je gaat het gesprek aan met de gebruiker, onze monteur, hoe zou hij of zij het vinden om daarmee te gaan werken? En met die overtuiging ga jij vervolgens het gesprek aan met het managementteam om hen ervan te overtuigen te kiezen voor een andere IT-applicatie, ter optimalisatie van het werk en de kwaliteit ervan. Akkoord? Het startsein om het tot uitvoering te gaan brengen!
Wat het werk voor Kim als Procesregisseur het allerleukste maakt?
“Iemand op de werkvloer blij maken door hem/haar te helpen bij het doorvoeren van verbeterideeën. Het kan groot of klein zijn. En als het gelukt is ben ik blij! Je bent het aanspreekpunt voor een probleem, iets kan een hobbel zijn voor iemand, en als Procesregisseur kan je iemand het vertrouwen geven door open te zijn over waar hij/zij tegen aanloopt in het werk om te komen tot een verbetering. En dat kan iemands werk een stukje fijner maken! Je doet het uiteindelijk samen.”
Jouw werkzaamheden op een rijtje:
•
• Signaleren en analyseren van ontwikkeling interne behoefte;
• Beoordeling input/ideeën vanuit de business, toetsen op haalbaarheid en benefits;
• Implementatie van ideeën;
• Borging & intekenen proces;
• Het najagen en bewaken van implementatie van aangepaste of nieuwe processen;
• Stakeholdermanagement: Analyseren van omgeving en daarin actieve en relevante spelers, opbouwen, onderhouden en ontsluiten van relevante netwerken (ketenpartners) en uitdragen en toelichten van standpunten en plannen van stakeholders.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een zelfstandige verbinder met de wil om een bijdrage te leveren aan de energietransitie. Je bent in staat tot het ontwikkelen, implementeren, evalueren en het bijstellen van (keten) processen en houdt van verantwoordelijkheid. In een complexe omgeving met ingewikkelde processen ben jij bereid om te leren, kun jij pragmatische oplossingen vinden en mensen hierin meenemen. Wordt het moeilijk? Dan zet jij door. Je bent analytisch sterk. Van abstract concept naar operationele werkelijkheid. Jij doet het.
Wat jou verder onze nieuwe procesregisseur maakt?
•
• Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen verandermanagement/projectmanagement;
• Je hebt ervaring met implementatiebegeleiding/projectleiderschap;
• Je hebt kennis van of ervaring met Lean Six Sigma, SAFe en/of Scrum.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Het Change- en Implementatieteam is onderdeel van de keten Zakelijk Complex. Hoogspanning ontwerpt, bouwt en onderhoudt transportstations voor elektriciteit, inclusief de volledige stations automatisering (SA), de verbindingen tussen deze stations en het Stedin Telecom Netwerk (STN). In het team werken projectleiders van verbeterinitiatieven en business analisten samen om de operatie en stafafdelingen zo optimaal mogelijk te ondersteunen. Met het verkrijgen, administreren en beheren van de juiste data wordt de basis gelegd voor Stedin om haar taak als netbeheerder doelmatig uit te kunnen voeren, nu en in de toekomst.
Ons team bestaat uit een fijne club sportieve, behulpzame en gezellige collega’s. We komen als team wekelijks samen op kantoor waarbij we 1 keer in de 2 weken een gezamenlijke meeting hebben. Dit is met wisselende onderwerpen maar altijd als doel kennisdeling.
En volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor het kantoor in Delft, wel zo flexibel.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding met een grote voorkeur een Beta profiel
Kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen verandermanagement/projectmanagement;
Het liefst bij een grote complexe organisatie
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Kandidaat heeft kennis van of ervaring met Lean Six Sigma, SAFe en/of Scrum
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met implementatiebegeleiding/projectleiderschap
(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Kandidaat is iemand die:
- Een stevige positie in kan nemen
- Dwingend kan adviseren
- Sterk kan beargumenteren
- Goede overtuigingskracht heeft
- Het procesdenken snapt
- Data gedreven is
- Ondernemend/zelf activerend
- Niet afwachtend
Al deze punten worden getest in een mogelijk intake gesprek.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Gelieve halverwege de schaal aan te bieden. Iemand die nu al bovenin de schaal zit wordt afgewezen.
(ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!
Duur: 05-01-2026 - 06-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-12-2025
Project:
Procesregisseur Hoogspanning Deta-vast
Kosteloze overname na 1 kalenderjaar
https://stedin-vms.my.site.com/vmsvisualforce/a3rQt0000002w4j
Screening, VOG en assessment zijn onderdeel van het intakeproces
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Als Procesregisseur ondersteun en adviseer je collega's bij de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden. Je hebt de processen van jouw keten onder je hoede. Daarbij signaleer je, in samenspraak met de keten, hiaten en problemen in de processen. Je draagt zorg voor een juiste vertaling naar acceptabele oplossingsrichtingen en bepaalt wat de impact is op de huidige werkzaamheden. Daarmee lever je een inhoudelijke bijdrage aan de centrale beleidsontwikkeling binnen het vakgebied. Dit doe je in samenspraak met de proceseigenaar (manager) en de business.
Als Procesregisseur heb je verschillende rollen en pak je verschillende taken op. De ene keer fungeer je als projectleider bij het implementeren van verbeterideeën, de andere keer fungeer je als kennisexpert, waarbij jij een oplossing voor een probleem initieert. Je brengt in beide rollen processen en procesflows in kaart, je voert verbeteringen door en daar maak je vervolgens weer een procestekening van, maar ook ben jij degene die luistert naar de collega’s die tegen een procesprobleem aanlopen in hun werk. Dit allemaal doe je om inzicht te krijgen in de procesverbeteringen waar ze nodig zijn en waar de knelpunten zitten binnen verschillende afdelingen en ketens van de organisatie. Je bent de sparringpartner voor veranderingen, dit doe je in samenspraak met de manager en de business. Je houdt je bezig met vragen als hoe kunnen we processen verbeteren en hoe gaan we dat doen, wat is de impact ervan op de huidige werkzaamheden en zo help je ook bij het opstellen van bijvoorbeeld grote jaarplanacties.
Momenteel werkt Kim de Moor (procesregisseur) aan een groot IT-project, waarbij zij de impact van het gebruik van een IT-applicatie, welke nog niet eerder binnen Stedin is gebruikt, in kaart brengt. En dat begint bij het idee, wat heb je nodig voor de besluitvorming om voor deze IT-applicatie te kiezen? Je gaat het gesprek aan met de gebruiker, onze monteur, hoe zou hij of zij het vinden om daarmee te gaan werken? En met die overtuiging ga jij vervolgens het gesprek aan met het managementteam om hen ervan te overtuigen te kiezen voor een andere IT-applicatie, ter optimalisatie van het werk en de kwaliteit ervan. Akkoord? Het startsein om het tot uitvoering te gaan brengen!
Wat het werk voor Kim als Procesregisseur het allerleukste maakt?
“Iemand op de werkvloer blij maken door hem/haar te helpen bij het doorvoeren van verbeterideeën. Het kan groot of klein zijn. En als het gelukt is ben ik blij! Je bent het aanspreekpunt voor een probleem, iets kan een hobbel zijn voor iemand, en als Procesregisseur kan je iemand het vertrouwen geven door open te zijn over waar hij/zij tegen aanloopt in het werk om te komen tot een verbetering. En dat kan iemands werk een stukje fijner maken! Je doet het uiteindelijk samen.”
Jouw werkzaamheden op een rijtje:
•
• Signaleren en analyseren van ontwikkeling interne behoefte;
• Beoordeling input/ideeën vanuit de business, toetsen op haalbaarheid en benefits;
• Implementatie van ideeën;
• Borging & intekenen proces;
• Het najagen en bewaken van implementatie van aangepaste of nieuwe processen;
• Stakeholdermanagement: Analyseren van omgeving en daarin actieve en relevante spelers, opbouwen, onderhouden en ontsluiten van relevante netwerken (ketenpartners) en uitdragen en toelichten van standpunten en plannen van stakeholders.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een zelfstandige verbinder met de wil om een bijdrage te leveren aan de energietransitie. Je bent in staat tot het ontwikkelen, implementeren, evalueren en het bijstellen van (keten) processen en houdt van verantwoordelijkheid. In een complexe omgeving met ingewikkelde processen ben jij bereid om te leren, kun jij pragmatische oplossingen vinden en mensen hierin meenemen. Wordt het moeilijk? Dan zet jij door. Je bent analytisch sterk. Van abstract concept naar operationele werkelijkheid. Jij doet het.
Wat jou verder onze nieuwe procesregisseur maakt?
•
• Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen verandermanagement/projectmanagement;
• Je hebt ervaring met implementatiebegeleiding/projectleiderschap;
• Je hebt kennis van of ervaring met Lean Six Sigma, SAFe en/of Scrum.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Het Change- en Implementatieteam is onderdeel van de keten Zakelijk Complex. Hoogspanning ontwerpt, bouwt en onderhoudt transportstations voor elektriciteit, inclusief de volledige stations automatisering (SA), de verbindingen tussen deze stations en het Stedin Telecom Netwerk (STN). In het team werken projectleiders van verbeterinitiatieven en business analisten samen om de operatie en stafafdelingen zo optimaal mogelijk te ondersteunen. Met het verkrijgen, administreren en beheren van de juiste data wordt de basis gelegd voor Stedin om haar taak als netbeheerder doelmatig uit te kunnen voeren, nu en in de toekomst.
Ons team bestaat uit een fijne club sportieve, behulpzame en gezellige collega’s. We komen als team wekelijks samen op kantoor waarbij we 1 keer in de 2 weken een gezamenlijke meeting hebben. Dit is met wisselende onderwerpen maar altijd als doel kennisdeling.
En volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor het kantoor in Delft, wel zo flexibel.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding met een grote voorkeur een Beta profiel
Kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen verandermanagement/projectmanagement;
Het liefst bij een grote complexe organisatie
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Kandidaat heeft kennis van of ervaring met Lean Six Sigma, SAFe en/of Scrum
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met implementatiebegeleiding/projectleiderschap
(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Kandidaat is iemand die:
- Een stevige positie in kan nemen
- Dwingend kan adviseren
- Sterk kan beargumenteren
- Goede overtuigingskracht heeft
- Het procesdenken snapt
- Data gedreven is
- Ondernemend/zelf activerend
- Niet afwachtend
Al deze punten worden getest in een mogelijk intake gesprek.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:
• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Gelieve halverwege de schaal aan te bieden. Iemand die nu al bovenin de schaal zit wordt afgewezen.
(ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING)
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!