Strategisch adviseur met regiofunctie 32u/w
Volgnummer: 110329
Publicatiedatum: 16-12-2025
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-01-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Meerdere Kamerbrieven (juli 2023, december 2023 en oktober 2024) benadrukken de noodzaak om sociaal ontwikkelbedrijven (SOB’s) en beschut werk te versterken. Dit leidde tot bestuurlijke afspraken tussen SZW, VNG, Cedris en Divosa met als doel een toekomstbestendige sociale infrastructuur. Concreet betekent dit:
• Een impulsbudget in 2025 en vanaf 2026 een structurele bijdrage van €100 miljoen per jaar;
• De opdracht aan gemeenten en SOB’s om uiterlijk in 2026 toekomstbestendige plannen te ontwikkelen én uit te voeren;
• De opbouw van een landelijke ondersteuningsstructuur met kennis en producten voor gemeenten;
• De programmatische inrichting van een Innovatiehub Sociale Infrastructuur voor samenhang en kwaliteit.
Binnen deze opgave heeft de Strategisch Adviseur Sociale Infrastructuur met regiofunctie een centrale rol. U bent het vaste aanspreekpunt voor samenwerkingsregio’s in uw werkgebied en onderhoudt actief contact met gemeenten, SOB’s en regionale partners. U heeft scherp zicht op de stand van zaken in elke regio, de benodigde keuzes en de stappen om uiterlijk eind 2026 toekomstbestendige plannen te realiseren. U begeleidt regio’s bij hun koersbepaling, vertaalt landelijke scenario’s naar bestuurlijke keuzes en stimuleert gezamenlijke richting. U signaleert spanningen of vertragingen, benoemt wat nodig is om voortgang te borgen en zet waar nodig gericht maatwerkspecialisten in. U regisseert deze inzet en zorgt voor samenhang en effectiviteit.
Tegelijkertijd verbindt u regio en landelijk niveau: u brengt regionale signalen in bij het landelijke programma en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar concrete actie in de regio. U borgt aansluiting bij het ondersteuningsprogramma en de Innovatiehub. Regio’s: Noord-West, Noord, Midden, Oost, Zuid-West en Zuid. Denk hierbij aan de overkoepelend programmamanager, en -secretaris, team Leren & Verantwoorden, team Communicatie en het Projectenbureau (support/ondersteuning).
U werkt zelfstandig, strategisch en stelselbewust, verkent nieuwe vraagstukken en ziet kansen voor samenwerking. Voor bestuurders en directeuren bent u een volwaardig sparringpartner. Met uw begeleiding versnellen regio’s hun ontwikkeling en ontstaan plannen die passen binnen landelijke kaders én regionale realiteit.
• Regionale koersbepaling en samenhang: vertalen van landelijke afspraken en scenario’s naar regionale keuzes, ontwikkelrichtingen en handelingsperspectieven, met oog voor samenhang en voortgang richting 2026;
• Kwaliteitsborging en inzet specialisten: analyseren waar regio’s staan, bepalen welke expertise nodig is en doelgericht inzetten van maatwerkspecialisten (o.a. governance, bedrijfsvoering, financiën en organisatieontwikkeling);
• Verankering in landelijke afspraken: zorgen dat plannen realistisch, uitvoerbaar en in lijn zijn met bestuurlijke afspraken en programmade doelen;
• Verbinding beleid en praktijk: ophalen en doorgeven van regionale signalen en vertalen van landelijke ontwikkelingen naar toepasbare stappen voor gemeenten en SOB’s, in afstemming met VNG, Cedris, Divosa en SZW;
• Lerend regionaal stelsel: stimuleren van uitwisseling en kennisdeling via bijeenkomsten, intervisies en regio-overstijgende gesprekken, en het borgen van goede voorbeelden binnen het netwerk.
Functie-eisen:
Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of
referentieprojecten in ingediend cv.
Minimaal afgeronde HBO- opleiding, (in de richting van bestuurskunde, organisatiekunde, beleid of vergelijkbaar)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van strategisch adviseur
Werkervaring met Participatiewet, sociale infrastructuur of WSW
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met regionale of interbestuurlijke programma’s waarbij
ontwikkeling, samenwerking of stelselvernieuwing centraal stond. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-01-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
Meerdere Kamerbrieven (juli 2023, december 2023 en oktober 2024) benadrukken de noodzaak om sociaal ontwikkelbedrijven (SOB’s) en beschut werk te versterken. Dit leidde tot bestuurlijke afspraken tussen SZW, VNG, Cedris en Divosa met als doel een toekomstbestendige sociale infrastructuur. Concreet betekent dit:
• Een impulsbudget in 2025 en vanaf 2026 een structurele bijdrage van €100 miljoen per jaar;
• De opdracht aan gemeenten en SOB’s om uiterlijk in 2026 toekomstbestendige plannen te ontwikkelen én uit te voeren;
• De opbouw van een landelijke ondersteuningsstructuur met kennis en producten voor gemeenten;
• De programmatische inrichting van een Innovatiehub Sociale Infrastructuur voor samenhang en kwaliteit.
Binnen deze opgave heeft de Strategisch Adviseur Sociale Infrastructuur met regiofunctie een centrale rol. U bent het vaste aanspreekpunt voor samenwerkingsregio’s in uw werkgebied en onderhoudt actief contact met gemeenten, SOB’s en regionale partners. U heeft scherp zicht op de stand van zaken in elke regio, de benodigde keuzes en de stappen om uiterlijk eind 2026 toekomstbestendige plannen te realiseren. U begeleidt regio’s bij hun koersbepaling, vertaalt landelijke scenario’s naar bestuurlijke keuzes en stimuleert gezamenlijke richting. U signaleert spanningen of vertragingen, benoemt wat nodig is om voortgang te borgen en zet waar nodig gericht maatwerkspecialisten in. U regisseert deze inzet en zorgt voor samenhang en effectiviteit.
Tegelijkertijd verbindt u regio en landelijk niveau: u brengt regionale signalen in bij het landelijke programma en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar concrete actie in de regio. U borgt aansluiting bij het ondersteuningsprogramma en de Innovatiehub. Regio’s: Noord-West, Noord, Midden, Oost, Zuid-West en Zuid. Denk hierbij aan de overkoepelend programmamanager, en -secretaris, team Leren & Verantwoorden, team Communicatie en het Projectenbureau (support/ondersteuning).
U werkt zelfstandig, strategisch en stelselbewust, verkent nieuwe vraagstukken en ziet kansen voor samenwerking. Voor bestuurders en directeuren bent u een volwaardig sparringpartner. Met uw begeleiding versnellen regio’s hun ontwikkeling en ontstaan plannen die passen binnen landelijke kaders én regionale realiteit.
• Regionale koersbepaling en samenhang: vertalen van landelijke afspraken en scenario’s naar regionale keuzes, ontwikkelrichtingen en handelingsperspectieven, met oog voor samenhang en voortgang richting 2026;
• Kwaliteitsborging en inzet specialisten: analyseren waar regio’s staan, bepalen welke expertise nodig is en doelgericht inzetten van maatwerkspecialisten (o.a. governance, bedrijfsvoering, financiën en organisatieontwikkeling);
• Verankering in landelijke afspraken: zorgen dat plannen realistisch, uitvoerbaar en in lijn zijn met bestuurlijke afspraken en programmade doelen;
• Verbinding beleid en praktijk: ophalen en doorgeven van regionale signalen en vertalen van landelijke ontwikkelingen naar toepasbare stappen voor gemeenten en SOB’s, in afstemming met VNG, Cedris, Divosa en SZW;
• Lerend regionaal stelsel: stimuleren van uitwisseling en kennisdeling via bijeenkomsten, intervisies en regio-overstijgende gesprekken, en het borgen van goede voorbeelden binnen het netwerk.
Functie-eisen:
Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of
referentieprojecten in ingediend cv.
Minimaal afgeronde HBO- opleiding, (in de richting van bestuurskunde, organisatiekunde, beleid of vergelijkbaar)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van strategisch adviseur
Werkervaring met Participatiewet, sociale infrastructuur of WSW
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met regionale of interbestuurlijke programma’s waarbij
ontwikkeling, samenwerking of stelselvernieuwing centraal stond. Solliciteer nu!