HR Business Partner 36u/w
Volgnummer: 111010
Publicatiedatum: 22-12-2025
Locatie: SOEST
Standplaats: SOEST
Duur: zsm - 12-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-12-2025
Organisatie:
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Opdracht
Binnen onze organisatie ontstaat tijdelijk behoefte aan extra HR-expertise. De huidige HR Business Partner maakt intern een mooie vervolgstap naar een ander team. Ter overbrugging van deze periode zoeken wij een ervaren HR Business Partner die de businesscase zelfstandig kan ondersteunen totdat een vaste collega is geworven en gestart.
Het doel van de opdracht is het continueren van de HR-ondersteuning richting management en teams, waarbij de tijdelijke HR Business Partner optreedt als strategisch en tactisch sparringpartner voor de business en zorgt voor stabiliteit en voortgang binnen lopende HR-thema’s.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
•
• Fungeren als volwaardig sparringpartner voor management en leidinggevenden
• Adviseren over HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement, verzuim, performance management en talentontwikkeling
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomvraagstukken
• Ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken
• Signaleren van HR-risico’s en kansen en hier proactief op adviseren
• Borging van continuïteit in lopende HR-processen en dossiers
• Samenwerken met collega’s binnen HR (bijv. recruitment, HR-office, etc.)
Functie-eisen:
;
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling;
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeente (30 punten);
Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en lokale regelingen (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met HRM Systeem Youforce (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, formatie en inschaling/waardering en teamontwikkeling (15 punten);
Beschikbaar per 5 januari 2026 (10 punten). Solliciteer nu!
Duur: zsm - 12-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-12-2025
Organisatie:
Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Opdracht
Binnen onze organisatie ontstaat tijdelijk behoefte aan extra HR-expertise. De huidige HR Business Partner maakt intern een mooie vervolgstap naar een ander team. Ter overbrugging van deze periode zoeken wij een ervaren HR Business Partner die de businesscase zelfstandig kan ondersteunen totdat een vaste collega is geworven en gestart.
Het doel van de opdracht is het continueren van de HR-ondersteuning richting management en teams, waarbij de tijdelijke HR Business Partner optreedt als strategisch en tactisch sparringpartner voor de business en zorgt voor stabiliteit en voortgang binnen lopende HR-thema’s.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
•
• Fungeren als volwaardig sparringpartner voor management en leidinggevenden
• Adviseren over HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement, verzuim, performance management en talentontwikkeling
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomvraagstukken
• Ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken
• Signaleren van HR-risico’s en kansen en hier proactief op adviseren
• Borging van continuïteit in lopende HR-processen en dossiers
• Samenwerken met collega’s binnen HR (bijv. recruitment, HR-office, etc.)
Functie-eisen:
;
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling;
Wensen:
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeente (30 punten);
Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en lokale regelingen (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met HRM Systeem Youforce (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, formatie en inschaling/waardering en teamontwikkeling (15 punten);
Beschikbaar per 5 januari 2026 (10 punten). Solliciteer nu!