Projectleider overgangssituatie PSA 36u/w
Volgnummer: 111280
Publicatiedatum: 24-12-2025
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-01-2026
Organisatie:
Het team HR/KAM is zo’n 30+ personen sterk en werkt nieuw in deze
samenstelling.
De projectleider is primair verantwoordelijk om het team van de personeelsadministratie en salarisadministratie incl. beantwoording eerstelijns vragen van het Waterschap voor te bereiden op een zelfstandige PSA-situatie door het inzichtelijk maken en optimaliseren van PA- en SA-processen, het identificeren van potentiele risico’s/discrepanties richting zelfstandigheid, en het voorbereiden van een toekomst vaste inrichting (incl. AFAS/gegevensstructuur/Data). Je start met een korte inventarisatie en beschrijving van hoe de processen en werkstromen nu zijn ingericht om vervolgens een vertaalslag te maken naar hoe we deze werkstromen en processen zelfstandig eigen kunnen maken. Verder schakel je met de collega’s en manager van de Stichting Waternet om prioriteiten, route en resultaten vast te leggen in een werkdocument en vanuit dit werkdocument te komen tot een zelfstandig werkend orgaan. Je informeert het MT M&O over je bevindingen en vorderingen en doet aanbevelingen om de verbeteringen te versnellen. Je adviseert het MT M&O over structurele knelpunten en doet voorstellen voor oplossingsrichtingen.
Functie-eisen:
• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een
relevante studierichting (Personeel & Arbeid, HRM,
MER, Rechten).
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR-projectleider in
een complexe uitvoeringsorganisatie, een van de grotere
gemeente (G4 en G40) of een Ministerie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HR
verbetertrajecten. Je bent aantoonbaar in staat om
strategische HR onderwerpen / thema’s van begin tot
einde goed op te pakken en te implementeren.
• Je hebt actuele ervaring van het goed opzetten/inrichten
van een personeels- & salarisadministratie en weet wat
er hierin speelt bij voorkeur binnen een
waterschap/drinkwaterbedrijf. Motiveer dit op het
voorblad.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
Wensen:
• Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke
domein op gebied van HR en in het bijzonder op PSA
(40 punten)
• Ervaring met het opzetten, ontwikkelen en verbeteren van
de samenwerking van HR advies, recruitment en de
backoffice PSA (30 punten)
• Ervaring met projectmatig werken (30 punten) Solliciteer nu!
Duur: zsm - 30-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-01-2026
Organisatie:
Het team HR/KAM is zo’n 30+ personen sterk en werkt nieuw in deze
samenstelling.
De projectleider is primair verantwoordelijk om het team van de personeelsadministratie en salarisadministratie incl. beantwoording eerstelijns vragen van het Waterschap voor te bereiden op een zelfstandige PSA-situatie door het inzichtelijk maken en optimaliseren van PA- en SA-processen, het identificeren van potentiele risico’s/discrepanties richting zelfstandigheid, en het voorbereiden van een toekomst vaste inrichting (incl. AFAS/gegevensstructuur/Data). Je start met een korte inventarisatie en beschrijving van hoe de processen en werkstromen nu zijn ingericht om vervolgens een vertaalslag te maken naar hoe we deze werkstromen en processen zelfstandig eigen kunnen maken. Verder schakel je met de collega’s en manager van de Stichting Waternet om prioriteiten, route en resultaten vast te leggen in een werkdocument en vanuit dit werkdocument te komen tot een zelfstandig werkend orgaan. Je informeert het MT M&O over je bevindingen en vorderingen en doet aanbevelingen om de verbeteringen te versnellen. Je adviseert het MT M&O over structurele knelpunten en doet voorstellen voor oplossingsrichtingen.
Functie-eisen:
• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een
relevante studierichting (Personeel & Arbeid, HRM,
MER, Rechten).
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR-projectleider in
een complexe uitvoeringsorganisatie, een van de grotere
gemeente (G4 en G40) of een Ministerie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HR
verbetertrajecten. Je bent aantoonbaar in staat om
strategische HR onderwerpen / thema’s van begin tot
einde goed op te pakken en te implementeren.
• Je hebt actuele ervaring van het goed opzetten/inrichten
van een personeels- & salarisadministratie en weet wat
er hierin speelt bij voorkeur binnen een
waterschap/drinkwaterbedrijf. Motiveer dit op het
voorblad.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
Wensen:
• Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke
domein op gebied van HR en in het bijzonder op PSA
(40 punten)
• Ervaring met het opzetten, ontwikkelen en verbeteren van
de samenwerking van HR advies, recruitment en de
backoffice PSA (30 punten)
• Ervaring met projectmatig werken (30 punten) Solliciteer nu!