HR Professional - Implementatie Stevig Lokaal Team 16u/w
Volgnummer: 111712
Publicatiedatum: 06-01-2026
Locatie: THOLEN
Standplaats: THOLEN
Duur: 01-02-2026 - 31-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-01-2026
Project:
Doel van de functie
Je bent verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt dat functies, processen en medewerkers goed worden ingericht en begeleid, zodat het SLT duurzaam kan functioneren. We starten met een leeromgeving waarin vijf medewerkers deelnemen, aangevuld met twee medewerkers van het maatschappelijk werk voor inwonersondersteuning. Na ongeveer zes maanden, op basis van de opgedane ervaringen, wordt de aanpak opgeschaald naar alle medewerkers: consulenten Wmo, Werk en Inkomen, Jeugd én de procescoördinatoren. In totaal gaat het dan om een groep van circa 20 tot 30 medewerkers.
Taken en verantwoordelijkheden
•
• Opstellen van functieprofielen voor alle betrokken rollen binnen het SLT.
• Ontwikkelen en implementeren van leerlijnen (trainingen, intervisie, kennisdeling).
• Coaching van teams, medewerkers en leidinggevenden in hun nieuwe rol.
• Begeleiden van ontwikkelgesprekken en loopbaanstappen van medewerkers.
• Meewerken aan het communicatietraject rondom de implementatie.
• In kaart brengen van juridische kaders en zorgen voor compliance.
• Adviseren over HR-processen en personele impact van de verandering.
• Signaleren van knelpunten en begeleiden van cultuurverandering.
• Monitoren van voortgang en rapporteren aan projectleiding.
Wat neem je mee?
•
• WO-achtergrond (bijv. HRM, Organisatiekunde, Psychologie of vergelijkbaar).
• Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein.
• Ervaring met HR-processen en strategisch HR-advies.
• Sterk in procesmatig en doelgericht werken.
• Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht.
• Vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering.
Competenties
•
• Veranderkracht en draagvlak creëren.
• Analytisch en strategisch inzicht.
• Resultaatgerichtheid en flexibiliteit.
• Samenwerkingsgericht en overtuigend communiceren.
Functie-eisen:
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt?
NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden.
De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria 11 en 12
Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein.
Ervaring met HR-processen en strategisch HR-advies.
Sterk in procesmatig en doelgericht werken.
Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht.
Vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering.
Wensen:
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. Solliciteer nu!
Duur: 01-02-2026 - 31-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-01-2026
Project:
Doel van de functie
Je bent verantwoordelijk voor het HR-deel van de implementatie en begeleiding van het Stevig Lokaal Team (SLT). Je zorgt dat functies, processen en medewerkers goed worden ingericht en begeleid, zodat het SLT duurzaam kan functioneren. We starten met een leeromgeving waarin vijf medewerkers deelnemen, aangevuld met twee medewerkers van het maatschappelijk werk voor inwonersondersteuning. Na ongeveer zes maanden, op basis van de opgedane ervaringen, wordt de aanpak opgeschaald naar alle medewerkers: consulenten Wmo, Werk en Inkomen, Jeugd én de procescoördinatoren. In totaal gaat het dan om een groep van circa 20 tot 30 medewerkers.
Taken en verantwoordelijkheden
•
• Opstellen van functieprofielen voor alle betrokken rollen binnen het SLT.
• Ontwikkelen en implementeren van leerlijnen (trainingen, intervisie, kennisdeling).
• Coaching van teams, medewerkers en leidinggevenden in hun nieuwe rol.
• Begeleiden van ontwikkelgesprekken en loopbaanstappen van medewerkers.
• Meewerken aan het communicatietraject rondom de implementatie.
• In kaart brengen van juridische kaders en zorgen voor compliance.
• Adviseren over HR-processen en personele impact van de verandering.
• Signaleren van knelpunten en begeleiden van cultuurverandering.
• Monitoren van voortgang en rapporteren aan projectleiding.
Wat neem je mee?
•
• WO-achtergrond (bijv. HRM, Organisatiekunde, Psychologie of vergelijkbaar).
• Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein.
• Ervaring met HR-processen en strategisch HR-advies.
• Sterk in procesmatig en doelgericht werken.
• Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht.
• Vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering.
Competenties
•
• Veranderkracht en draagvlak creëren.
• Analytisch en strategisch inzicht.
• Resultaatgerichtheid en flexibiliteit.
• Samenwerkingsgericht en overtuigend communiceren.
Functie-eisen:
Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt?
NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden.
De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria 11 en 12
Ruime ervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein.
Ervaring met HR-processen en strategisch HR-advies.
Sterk in procesmatig en doelgericht werken.
Coachende vaardigheden en oog voor de menselijke kant van verandering.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve kracht.
Vermogen om vanuit rust en vertrouwen medewerkers mee te nemen in verandering.
Wensen:
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. Solliciteer nu!