Manager Uitvoering -De Wielewaal Eindhoven 24u/w
Volgnummer: 111771
Publicatiedatum: 06-01-2026
Locatie: EINDHOVEN
Standplaats: EINDHOVEN
Duur: 01-02-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-01-2026
Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Parkmanager De Wielewaal Eindhoven. De Hoeder / Rentmeester van de Wielewaal: Sector Stadsbedrijf, afdeling Stadsbeheer, Gemeente Eindhoven
Dienstverband: 32 uur per week (flexibel
- geen ma-vr / 9:00-17:00)
Standplaats: Landgoed De Wielewaal
Missie van de functie
Werktitel: Hoeder / Rentmeester van De Wielewaal – sociaal stadsboswachter en verbinder van mens en landschap
Rentmeester handelt duurzaam, toekomstgericht en is verantwoordelijk voor de lange termijn beheer. Als Hoeder / Rentmeester van De Wielewaal ben je meer dan een beheerder: je bent een gids, verbinder en ambassadeur. Je waakt over de balans tussen natuur, cultuur en gemeenschap, en draagt de waarden van Frits Philips uit in je dagelijks werk. Je bewaakt het DNA van het landgoed, geïnspireerd door de kernwaarden van Frits Philips: sociale betrokkenheid, menselijkheid, maatschappelijke verantwoordelijkheid, innovatie en duurzaamheid. Je verbindt natuur, erfgoed, gemeenschap en commercie op een zorgvuldige en toekomstgerichte manier. Je bent de verbindende schakel tussen de stakeholders/gebruikers en de gemeentelijke organisatie: dichtbij wanneer het gaat om luisteren en meedenken, en leidend wanneer de situatie daarom vraagt – altijd vanuit vertrouwen, niet vanuit hiërarchie.
Kernverantwoordelijkheden
•
• Coördineren van het integrale beheer van Landgoed De Wielewaal (ecologie, cultuurhistorie, recreatie, horeca).
• Vertalen van de missie en visie naar concrete beheermaatregelen en jaarplannen in samenwerking met (kennis)partners en participanten.
• Aansturen en verbinden van betrokken partijen: gemeentelijke diensten, (kennis)partners, horeca-exploitant, vrijwilligers, maatschappelijke partners.
• Bewaken van de balans tussen natuurwaarden en publieksfuncties (zoals horeca en recreatie).
• Fungeren als aanspreekpunt en ambassadeur voor bewoners, bezoekers en stakeholders.
• Organiseren en begeleiden van participatieprocessen en gebiedsoverleggen in samenwerking met de omgevingsmanager.
• Samen met (kennis)partners monitoren van de ecologische en sociale impact van het gebruik van het landgoed.
• Rapporteren aan beleidsmakers en adviseren over bijsturing van beleid en beheer.
Profiel en competenties
•
• Je hebt een achtergrond in landschapsbeheer, ecologie, cultuurhistorie of gebiedsontwikkeling.
• Je bent een verbinder met een sterk gevoel voor publieke waarden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Je bent communicatief sterk, zowel richting (kennis)partners, participanten en gebruikers als richting bestuur en ondernemers.
• Je handelt vanuit betrokkenheid, visie en verantwoordelijkheid.
• Je hebt ervaring met gebiedsgericht werken en participatief beheer.
• Je bent creatief, oplossingsgericht en weet te schakelen tussen strategie en uitvoering. Je denkt hierbij in mogelijkheden en bent van nature positief ingesteld.
Wat maakt jou de Hoeder / Rentmeester van De Wielewaal?
•
• Je ziet het landgoed niet als een project, maar als een levend landschap met een ziel.
• Je bent een hoeder van rust én beweging, van erfgoed én vernieuwing.
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en betrouwbaar – een herkenbaar gezicht in het gebied.
• Je draagt de waarden van Frits Philips uit in je handelen: mensgericht, maatschappelijk betrokken en toekomstbewust.
Aanvullende informatie:
•
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11- midden van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
Dienstverband: 32 uur per week (flexibel
- geen ma-vr / 9:00-17:00)
Je hebt een achtergrond in landschapsbeheer, ecologie, cultuurhistorie of gebiedsontwikkeling.
Graag het cv in het NL aanleveren.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Het is een pre als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Bij voorkeur beschikt de kandidaat over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd. Solliciteer nu!
Duur: 01-02-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-01-2026
Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Parkmanager De Wielewaal Eindhoven. De Hoeder / Rentmeester van de Wielewaal: Sector Stadsbedrijf, afdeling Stadsbeheer, Gemeente Eindhoven
Dienstverband: 32 uur per week (flexibel
- geen ma-vr / 9:00-17:00)
Standplaats: Landgoed De Wielewaal
Missie van de functie
Werktitel: Hoeder / Rentmeester van De Wielewaal – sociaal stadsboswachter en verbinder van mens en landschap
Rentmeester handelt duurzaam, toekomstgericht en is verantwoordelijk voor de lange termijn beheer. Als Hoeder / Rentmeester van De Wielewaal ben je meer dan een beheerder: je bent een gids, verbinder en ambassadeur. Je waakt over de balans tussen natuur, cultuur en gemeenschap, en draagt de waarden van Frits Philips uit in je dagelijks werk. Je bewaakt het DNA van het landgoed, geïnspireerd door de kernwaarden van Frits Philips: sociale betrokkenheid, menselijkheid, maatschappelijke verantwoordelijkheid, innovatie en duurzaamheid. Je verbindt natuur, erfgoed, gemeenschap en commercie op een zorgvuldige en toekomstgerichte manier. Je bent de verbindende schakel tussen de stakeholders/gebruikers en de gemeentelijke organisatie: dichtbij wanneer het gaat om luisteren en meedenken, en leidend wanneer de situatie daarom vraagt – altijd vanuit vertrouwen, niet vanuit hiërarchie.
Kernverantwoordelijkheden
•
• Coördineren van het integrale beheer van Landgoed De Wielewaal (ecologie, cultuurhistorie, recreatie, horeca).
• Vertalen van de missie en visie naar concrete beheermaatregelen en jaarplannen in samenwerking met (kennis)partners en participanten.
• Aansturen en verbinden van betrokken partijen: gemeentelijke diensten, (kennis)partners, horeca-exploitant, vrijwilligers, maatschappelijke partners.
• Bewaken van de balans tussen natuurwaarden en publieksfuncties (zoals horeca en recreatie).
• Fungeren als aanspreekpunt en ambassadeur voor bewoners, bezoekers en stakeholders.
• Organiseren en begeleiden van participatieprocessen en gebiedsoverleggen in samenwerking met de omgevingsmanager.
• Samen met (kennis)partners monitoren van de ecologische en sociale impact van het gebruik van het landgoed.
• Rapporteren aan beleidsmakers en adviseren over bijsturing van beleid en beheer.
Profiel en competenties
•
• Je hebt een achtergrond in landschapsbeheer, ecologie, cultuurhistorie of gebiedsontwikkeling.
• Je bent een verbinder met een sterk gevoel voor publieke waarden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Je bent communicatief sterk, zowel richting (kennis)partners, participanten en gebruikers als richting bestuur en ondernemers.
• Je handelt vanuit betrokkenheid, visie en verantwoordelijkheid.
• Je hebt ervaring met gebiedsgericht werken en participatief beheer.
• Je bent creatief, oplossingsgericht en weet te schakelen tussen strategie en uitvoering. Je denkt hierbij in mogelijkheden en bent van nature positief ingesteld.
Wat maakt jou de Hoeder / Rentmeester van De Wielewaal?
•
• Je ziet het landgoed niet als een project, maar als een levend landschap met een ziel.
• Je bent een hoeder van rust én beweging, van erfgoed én vernieuwing.
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en betrouwbaar – een herkenbaar gezicht in het gebied.
• Je draagt de waarden van Frits Philips uit in je handelen: mensgericht, maatschappelijk betrokken en toekomstbewust.
Aanvullende informatie:
•
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11- midden van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
Dienstverband: 32 uur per week (flexibel
- geen ma-vr / 9:00-17:00)
Je hebt een achtergrond in landschapsbeheer, ecologie, cultuurhistorie of gebiedsontwikkeling.
Graag het cv in het NL aanleveren.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Het is een pre als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Bij voorkeur beschikt de kandidaat over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden overlegd. Solliciteer nu!