Inhuurspecialist 32u/w
Volgnummer: 111780
Publicatiedatum: 06-01-2026
Locatie: DEN HAAG
Standplaats: DEN HAAG
Duur: 19-01-2026 - 31-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-01-2026
•
• Doorontwikkelen en verder professionaliseren van de adviesrol van de Resourcedesk;
• Adviseren over Wet DBA;
• Uniformeren en verbeteren van werkprocessen;
• Borgen van rechtmatigheid en volledige dossiervorming;
• Monitoren van doorlooptijden en opstellen van rapportages;
• Delen van kennis: zowel 1:1 als in groepen.
Functie-eisen:
- Eis 1 De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
- Eis 2 De kandidaat beschikt over ten minste drie jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen een Resourcedesk of een hiermee gelijkwaardige inhuurdesk binnen de (semi)overheid. Dit moet blijken uit het CV.
- Eis 3 De kandidaat beschikt over aantoonbare en diepgaande kennis van, en ervaring met, de Wet DBA en de toepassing daarvan in inhuurprocessen. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
- Wens 1De kandidaat beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en overtuigingskracht en treedt op als stevige gesprekspartner bij het begeleiden en adviseren van opdrachtverantwoordelijken binnen inhuur- en/of inkoopprocessen. De kandidaat is in staat complexe vraagstukken te duiden, belangen te wegen en richtinggevend te adviseren. Dit blijkt uit het CV en de schriftelijke motivatie. Indien de kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, kan aanvullende beoordeling plaatsvinden aan de hand van een inhoudelijke casus.
- Wens 2De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het doorontwikkelen, professionaliseren en uniformeren van inhuur- of Resourcedeskprocessen binnen de (semi)overheid. Het betreft ervaring waarbij de kandidaat een inhoudelijke en/of richtinggevende rol heeft vervuld in procesverbetering, governance of werkwijze. Dit blijkt uit het CV. Indien de kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, kan nadere beoordeling plaatsvinden aan de hand van verdiepende vragen.
- Wens 3De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met digitale werkomgevingen en ondersteunende systemen die worden ingezet bij inhuur- en procesafhandeling, zoals AFAS, SharePoint, workflow-tools en/of TenderNed. De ervaring ziet op het functioneel en doelmatig gebruik van deze systemen in het kader van procesvoering, dossiervorming en sturing. Dit blijkt uit het CV.
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening. Solliciteer nu!
Duur: 19-01-2026 - 31-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-01-2026
•
• Doorontwikkelen en verder professionaliseren van de adviesrol van de Resourcedesk;
• Adviseren over Wet DBA;
• Uniformeren en verbeteren van werkprocessen;
• Borgen van rechtmatigheid en volledige dossiervorming;
• Monitoren van doorlooptijden en opstellen van rapportages;
• Delen van kennis: zowel 1:1 als in groepen.
Functie-eisen:
- Eis 1 De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
- Eis 2 De kandidaat beschikt over ten minste drie jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen een Resourcedesk of een hiermee gelijkwaardige inhuurdesk binnen de (semi)overheid. Dit moet blijken uit het CV.
- Eis 3 De kandidaat beschikt over aantoonbare en diepgaande kennis van, en ervaring met, de Wet DBA en de toepassing daarvan in inhuurprocessen. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
- Wens 1De kandidaat beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en overtuigingskracht en treedt op als stevige gesprekspartner bij het begeleiden en adviseren van opdrachtverantwoordelijken binnen inhuur- en/of inkoopprocessen. De kandidaat is in staat complexe vraagstukken te duiden, belangen te wegen en richtinggevend te adviseren. Dit blijkt uit het CV en de schriftelijke motivatie. Indien de kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, kan aanvullende beoordeling plaatsvinden aan de hand van een inhoudelijke casus.
- Wens 2De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het doorontwikkelen, professionaliseren en uniformeren van inhuur- of Resourcedeskprocessen binnen de (semi)overheid. Het betreft ervaring waarbij de kandidaat een inhoudelijke en/of richtinggevende rol heeft vervuld in procesverbetering, governance of werkwijze. Dit blijkt uit het CV. Indien de kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, kan nadere beoordeling plaatsvinden aan de hand van verdiepende vragen.
- Wens 3De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met digitale werkomgevingen en ondersteunende systemen die worden ingezet bij inhuur- en procesafhandeling, zoals AFAS, SharePoint, workflow-tools en/of TenderNed. De ervaring ziet op het functioneel en doelmatig gebruik van deze systemen in het kader van procesvoering, dossiervorming en sturing. Dit blijkt uit het CV.
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening. Solliciteer nu!