Portfoliomanager 32u/w
Volgnummer: 112214
Publicatiedatum: 12-01-2026
Locatie: EINDHOVEN
Standplaats: EINDHOVEN
Duur: zsm - 31-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-01-2026
Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een portfoliomanager. De portfoliomanager sociale sectoren van gemeente Eindhoven is verantwoordelijk voor het sturen op samenhang, prioritering en strategische bijdrage van veranderopgaven (projecten en verbeteropgaven) binnen het sociaal domein, rekening houdend met de beschikbare middelen (capaciteit, middelen, expertise).
Jouw rol
• Onderhouden van het portfolio sociale sectoren middels coördinatie en doorontwikkeling van het portfolioproces.
• Voorbereiden en ondersteunen van MT-besluitvorming inzake portfolio:
o Zorgen voor expliciete prioritering op basis van strategische doelen, wettelijke verplichtingen, maatschappelijke impact en uitvoerbaarheid;
o Bewaken van samenhang en afhankelijkheden tussen initiatieven binnen én buiten het sociaal domein;
o Signaleren wanneer ambities structureel niet passen bij beschikbare capaciteit, middelen of uitvoeringskracht;
o Agenderen van realistische keuzemomenten voor het MT (“stoppen, faseren of niet starten”);
o Bewaken scope portfolio, rolzuiverheid en transparantie.
• Verantwoordelijk voor de organisatie van de kwartaalbijeenkomsten (QBR) van de sociale sectoren.
• Adviseur ten aanzien van doorontwikkeling rol portfoliomanagement i.r.t. ontwikkeling ketensturing binnen sociale sectoren.
Met wie werk je samen?
Je werkt integraal voor de drie sociale sectoren (beleid, ondersteuning, uitvoering). Hierbij werk je nauw samen met de portfoliobeheerser, sectorhoofden (MT), afdelingshoofden, product owners/ketenregisseurs, programmateam Transformatie, projectleiders en de kwartiermaker kwaliteitsmanagement.
Dit breng jij mee
Voor deze rol zoeken we een kandidaat die direct kan leveren en dus de juiste ervaring meebrengt om direct succesvol te zijn. Dit betreft een uitdagende functie die vraagt om stevig adviseurschap. Samen met de portfoliobeheerser ben je verantwoordelijk voor het portfolio en het bijbehorende proces.
• Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement binnen een gemeente, bij voorkeur ook binnen het sociaal domein
• Begrip van Governance, besluitvormingsprocessen en ambtelijk-bestuurlijke verhoudingen.
• Ervaring waarbij je aantoonbaar strategisch, tactisch en operationeel hebt moeten schakelen en resultaten hebt bereikt.
• Je zorgt ervoor dat je met name intern een netwerk onderhoudt en hierin kan omgaan met uiteenlopende belangen en partijen.
• Durft spanning te organiseren en keuzes expliciet te maken.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s en management adviseren.
• Sterk analytisch vermogen: hoofd- en bijzaken scheiden, patronen herkennen.
• Onafhankelijk en rolvast.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar.
Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zo snel mogelijk een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement binnen een gemeente, bij voorkeur ook binnen het sociaal domein.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Wensen:
Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement binnen een gemeente, bij voorkeur ook binnen het sociaal domein Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-07-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-01-2026
Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een portfoliomanager. De portfoliomanager sociale sectoren van gemeente Eindhoven is verantwoordelijk voor het sturen op samenhang, prioritering en strategische bijdrage van veranderopgaven (projecten en verbeteropgaven) binnen het sociaal domein, rekening houdend met de beschikbare middelen (capaciteit, middelen, expertise).
Jouw rol
• Onderhouden van het portfolio sociale sectoren middels coördinatie en doorontwikkeling van het portfolioproces.
• Voorbereiden en ondersteunen van MT-besluitvorming inzake portfolio:
o Zorgen voor expliciete prioritering op basis van strategische doelen, wettelijke verplichtingen, maatschappelijke impact en uitvoerbaarheid;
o Bewaken van samenhang en afhankelijkheden tussen initiatieven binnen én buiten het sociaal domein;
o Signaleren wanneer ambities structureel niet passen bij beschikbare capaciteit, middelen of uitvoeringskracht;
o Agenderen van realistische keuzemomenten voor het MT (“stoppen, faseren of niet starten”);
o Bewaken scope portfolio, rolzuiverheid en transparantie.
• Verantwoordelijk voor de organisatie van de kwartaalbijeenkomsten (QBR) van de sociale sectoren.
• Adviseur ten aanzien van doorontwikkeling rol portfoliomanagement i.r.t. ontwikkeling ketensturing binnen sociale sectoren.
Met wie werk je samen?
Je werkt integraal voor de drie sociale sectoren (beleid, ondersteuning, uitvoering). Hierbij werk je nauw samen met de portfoliobeheerser, sectorhoofden (MT), afdelingshoofden, product owners/ketenregisseurs, programmateam Transformatie, projectleiders en de kwartiermaker kwaliteitsmanagement.
Dit breng jij mee
Voor deze rol zoeken we een kandidaat die direct kan leveren en dus de juiste ervaring meebrengt om direct succesvol te zijn. Dit betreft een uitdagende functie die vraagt om stevig adviseurschap. Samen met de portfoliobeheerser ben je verantwoordelijk voor het portfolio en het bijbehorende proces.
• Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement binnen een gemeente, bij voorkeur ook binnen het sociaal domein
• Begrip van Governance, besluitvormingsprocessen en ambtelijk-bestuurlijke verhoudingen.
• Ervaring waarbij je aantoonbaar strategisch, tactisch en operationeel hebt moeten schakelen en resultaten hebt bereikt.
• Je zorgt ervoor dat je met name intern een netwerk onderhoudt en hierin kan omgaan met uiteenlopende belangen en partijen.
• Durft spanning te organiseren en keuzes expliciet te maken.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden, je kunt zowel mondeling als schriftelijk met overtuiging collega’s en management adviseren.
• Sterk analytisch vermogen: hoofd- en bijzaken scheiden, patronen herkennen.
• Onafhankelijk en rolvast.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar.
Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zo snel mogelijk een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement binnen een gemeente, bij voorkeur ook binnen het sociaal domein.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Wensen:
Aantoonbare ervaring met portfoliomanagement binnen een gemeente, bij voorkeur ook binnen het sociaal domein Solliciteer nu!