Assessmentpsycholoog 16u/w
Volgnummer: 112336
Publicatiedatum: 13-01-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-02-2026 - 01-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-01-2026
Organisatie:
Omschrijving afdeling
Shared Service center HRM: team Werving &Selectie (W&S) De afdeling Werving &Selectie (W&S) is onderdeel van de HRM afdeling van het SSC van DJI.
W&S is specialist in selectie-, loopbaan-, ontwikkel- en potentieelvraagstukken en assessments. W&S adviseert haar interne opdrachtgevers over geschiktheid, (duurzame) inzetbaarheid, ontwikkeling en loopbaan van medewerkers. W&S adviseert in selectievraagstukken de interne opdrachtgevers over (psychologische) geschiktheid wat betreft functies waarbij medewerkers direct in aanraking komen met gedetineerden. W&S adviseert ook individuele medewerkers op het gebied van de inzet en ontwikkeling van hun talenten. Daarbij wordt gewerkt vanuit het Functiegebouw Rijk en specifieke eisen/wensen van de interne opdrachtgever. Opdrachtgevers binnen JenV worden van advies voorzien op diverse HRM terreinen, zoals:
•
• Personeelsselectie/ adviestraject;
• Talentontwikkeling/ duurzame inzetbaarheid;
• Loopbaanontwikkeling;
Alle psychologische onderzoeken en assessments die worden uitgevoerd door W&S worden op maat gemaakt en ondersteund door testen en/ of vragenlijsten. W&S probeert zo goed mogelijk aan te sluiten bij de wensen van de arbeidsmarkt. De teneur is om zo min mogelijk testen en vragenlijsten in te zetten bij selectievraagstukken. W&S probeert daar in de programma’s zo goed mogelijk op aan te sluiten en zoekt naar de meest efficiënte manier om zo gefundeerd mogelijk een uitspraak te kunnen doen over iemand zijn geschiktheid of potentieel.
DJI is een politiek gestuurde organisatie en heeft daarom te maken met wisselende koersen. W&S heeft hiermee ook te maken, bijvoorbeeld; soms is er een groot tekort aan personeel en moeten er veel inspanningen geleverd worden om in korte tijd personeel te selecteren. Soms is er een groot capaciteitsoverschot en liggen de inspanningen aan de kant van mobiliteit, door- en uitstroom. De politiek bepaalt in dat opzicht voor een deel ook de behoefte aan het inzetten van psychologische testen en vragenlijsten.
Functieomschrijving
Selectiepsycholoog
Als selectiepsycholoog bij DJI ben je een onmisbare schakel in het aanstellingsproces. Om aangesteld te worden in een functie ‘op de vloer’, doorloopt een sollicitant diverse onderdelen, waaronder een interview met jou, de selectiepsycholoog. Jij beoordeelt de competenties die voor het werk essentieel zijn en gebruikt daarvoor de richtlijnen die DJI heeft opgesteld. Met jouw kennis van (selectie)psychologie, weeg jij de informatie uit het interview en de psychologische testen af tegen de functie-eisen. Daaruit volgt jouw advies. Los van het advies dat je geeft, voelt de sollicitant zich door jou serieus genomen en gezien. Wie weet neemt hij of zij jouw tips ter harte en zien we dat op een later moment terug!
Ons
Functie-eisen:
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding; (arbeids- en organisatie)psychologie
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de functie assessment- en of selectiepsycholoog
- De aangeboden kandidaat heeft een NIP lidmaatschap
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen de publieke sector Solliciteer nu!
Duur: 01-02-2026 - 01-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-01-2026
Organisatie:
Omschrijving afdeling
Shared Service center HRM: team Werving &Selectie (W&S) De afdeling Werving &Selectie (W&S) is onderdeel van de HRM afdeling van het SSC van DJI.
W&S is specialist in selectie-, loopbaan-, ontwikkel- en potentieelvraagstukken en assessments. W&S adviseert haar interne opdrachtgevers over geschiktheid, (duurzame) inzetbaarheid, ontwikkeling en loopbaan van medewerkers. W&S adviseert in selectievraagstukken de interne opdrachtgevers over (psychologische) geschiktheid wat betreft functies waarbij medewerkers direct in aanraking komen met gedetineerden. W&S adviseert ook individuele medewerkers op het gebied van de inzet en ontwikkeling van hun talenten. Daarbij wordt gewerkt vanuit het Functiegebouw Rijk en specifieke eisen/wensen van de interne opdrachtgever. Opdrachtgevers binnen JenV worden van advies voorzien op diverse HRM terreinen, zoals:
•
• Personeelsselectie/ adviestraject;
• Talentontwikkeling/ duurzame inzetbaarheid;
• Loopbaanontwikkeling;
Alle psychologische onderzoeken en assessments die worden uitgevoerd door W&S worden op maat gemaakt en ondersteund door testen en/ of vragenlijsten. W&S probeert zo goed mogelijk aan te sluiten bij de wensen van de arbeidsmarkt. De teneur is om zo min mogelijk testen en vragenlijsten in te zetten bij selectievraagstukken. W&S probeert daar in de programma’s zo goed mogelijk op aan te sluiten en zoekt naar de meest efficiënte manier om zo gefundeerd mogelijk een uitspraak te kunnen doen over iemand zijn geschiktheid of potentieel.
DJI is een politiek gestuurde organisatie en heeft daarom te maken met wisselende koersen. W&S heeft hiermee ook te maken, bijvoorbeeld; soms is er een groot tekort aan personeel en moeten er veel inspanningen geleverd worden om in korte tijd personeel te selecteren. Soms is er een groot capaciteitsoverschot en liggen de inspanningen aan de kant van mobiliteit, door- en uitstroom. De politiek bepaalt in dat opzicht voor een deel ook de behoefte aan het inzetten van psychologische testen en vragenlijsten.
Functieomschrijving
Selectiepsycholoog
Als selectiepsycholoog bij DJI ben je een onmisbare schakel in het aanstellingsproces. Om aangesteld te worden in een functie ‘op de vloer’, doorloopt een sollicitant diverse onderdelen, waaronder een interview met jou, de selectiepsycholoog. Jij beoordeelt de competenties die voor het werk essentieel zijn en gebruikt daarvoor de richtlijnen die DJI heeft opgesteld. Met jouw kennis van (selectie)psychologie, weeg jij de informatie uit het interview en de psychologische testen af tegen de functie-eisen. Daaruit volgt jouw advies. Los van het advies dat je geeft, voelt de sollicitant zich door jou serieus genomen en gezien. Wie weet neemt hij of zij jouw tips ter harte en zien we dat op een later moment terug!
Ons
Functie-eisen:
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding; (arbeids- en organisatie)psychologie
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in de functie assessment- en of selectiepsycholoog
- De aangeboden kandidaat heeft een NIP lidmaatschap
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring binnen de publieke sector Solliciteer nu!