Strategisch omgevingsmanagent ondersteuning 10u/w
Volgnummer: 112478
Publicatiedatum: 14-01-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 31-01-2026 - 30-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-01-2026
Project:
Het Ministerie van Defensie en het Rijksvastgoedbedrijf werken aan een grote vastgoedopgave de komende jaren. Eén van de uitdagingen is het inhoudelijk verder vormgeven, doorontwikkelen van het Strategisch OmgevingsManagement (SOM). Defensie en het RVB hebben bij het Strategisch Vastgoedplan van Defensie en de berichtgeving naar buiten heel bewust gekozen voor een omgevingsgerichte aanpak waarbij belangen en belanghebbenden actief aan de voorkant worden betrokken. Mede daarom is ervoor gekozen om de Transformatie Vastgoed Defensie (TVD) projecten en de projecten Nationaal Programma Ruimte voor Defensie aan te pakken via de SOM-methodiek. Het is de ambitie om met een uniforme aanpak en heldere productoplevering per project een vaste manier van werken te vinden die past bij het RVB en doelstellingen van het Strategisch Vastgoedplan van Defensie. Het TVD en NPRD-programma van Defensie lopen minimaal 15 jaar en een goede investering in het professionaliseren van het proces Omgevingsmanagement is daarbij van essentieel belang voor het slagen van deze majeure opgave. Hoewel de door vele collegae bij het RVB en Defensie gevolgde SOM cursus een prima basis is, vereist het werken volgens deze methodiek in de projecten vooral ook in het programma TVD en NPRD meer begeleiding van de strategisch omgevingsmanagers. Om deze begeleiding effectief en met continuïteit te kunnen laten plaatsvinden, is een structurele praktische ondersteuning gedurende minimaal een jaar nodig. Deze behoefte is voorbesproken met SOM Defensie en ook zij zijn voorstander omdat deze manier structureel bijdraagt aan de uitvoering van het Programma TVD en NPRD bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) en Defensie.
Functie-eisen:
Eis 01: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde WO-opleiding op het gebied van (strategisch) omgevings- en consensusgericht belangenmanagement.
Eis 02: De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met het implementeren en ondersteunen van strategisch omgevings- en belangenmanagement bij organisaties en past hierbij de Mutual Gains Approach (Harvard) en de SOM-methodiek toe.
Eis 03: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum, uiterlijk een maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.
Eis 05: Benoem duidelijk in het CV bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4.
De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op een los document, dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties.
LET OP: Er kan in totaal 1 document worden geüpload. Het CV en de beschrijving van de wensen kunnen worden samengevoegd in 1 document, waardoor er een bestand (van maximaal 10 pagina’s A4) geüpload kan worden.
Eis 06: De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door het Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld. Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tablet.
Eis 07: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij akkoord is met de documenten in de offerteaanvraag.
Eis 08: In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.
Eis 09: Wij verzoeken u graag te vermelden op welke basis u deze opdracht aanneemt.
Wensen:
Eis 09: Wij verzoeken u graag te vermelden op welke basis u deze opdracht aanneemt.
Wens 01. De mate van ervaring met strategisch omgevings- en consensusgericht belangenmanagement.
Aspecten;
• Schrijven publicaties, ruimtelijke visies en adviezen
• Opzetten presentaties, zowel in woord als beeld
• Opgaven kernachtig samenvatten en grote lijnen duiden. Verwoorden van eisen en voorwaarden ruimtelijke kwaliteit in projecten
Wens 02: De mate van ervaring met de Mutual Gains Approach (Harvard).
Aspecten
• Schrijven publicaties, ruimtelijke visies en adviezen
• Opzetten presentaties, zowel in woord als beeld
• Opgaven kernachtig samenvatten en grote lijnen duiden. Verwoorden van eisen en voorwaarden ruimtelijke kwaliteit in projecten Solliciteer nu!
Duur: 31-01-2026 - 30-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-01-2026
Project:
Het Ministerie van Defensie en het Rijksvastgoedbedrijf werken aan een grote vastgoedopgave de komende jaren. Eén van de uitdagingen is het inhoudelijk verder vormgeven, doorontwikkelen van het Strategisch OmgevingsManagement (SOM). Defensie en het RVB hebben bij het Strategisch Vastgoedplan van Defensie en de berichtgeving naar buiten heel bewust gekozen voor een omgevingsgerichte aanpak waarbij belangen en belanghebbenden actief aan de voorkant worden betrokken. Mede daarom is ervoor gekozen om de Transformatie Vastgoed Defensie (TVD) projecten en de projecten Nationaal Programma Ruimte voor Defensie aan te pakken via de SOM-methodiek. Het is de ambitie om met een uniforme aanpak en heldere productoplevering per project een vaste manier van werken te vinden die past bij het RVB en doelstellingen van het Strategisch Vastgoedplan van Defensie. Het TVD en NPRD-programma van Defensie lopen minimaal 15 jaar en een goede investering in het professionaliseren van het proces Omgevingsmanagement is daarbij van essentieel belang voor het slagen van deze majeure opgave. Hoewel de door vele collegae bij het RVB en Defensie gevolgde SOM cursus een prima basis is, vereist het werken volgens deze methodiek in de projecten vooral ook in het programma TVD en NPRD meer begeleiding van de strategisch omgevingsmanagers. Om deze begeleiding effectief en met continuïteit te kunnen laten plaatsvinden, is een structurele praktische ondersteuning gedurende minimaal een jaar nodig. Deze behoefte is voorbesproken met SOM Defensie en ook zij zijn voorstander omdat deze manier structureel bijdraagt aan de uitvoering van het Programma TVD en NPRD bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) en Defensie.
Functie-eisen:
Eis 01: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde WO-opleiding op het gebied van (strategisch) omgevings- en consensusgericht belangenmanagement.
Eis 02: De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met het implementeren en ondersteunen van strategisch omgevings- en belangenmanagement bij organisaties en past hierbij de Mutual Gains Approach (Harvard) en de SOM-methodiek toe.
Eis 03: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum, uiterlijk een maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.
Eis 05: Benoem duidelijk in het CV bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4.
De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op een los document, dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties.
LET OP: Er kan in totaal 1 document worden geüpload. Het CV en de beschrijving van de wensen kunnen worden samengevoegd in 1 document, waardoor er een bestand (van maximaal 10 pagina’s A4) geüpload kan worden.
Eis 06: De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door het Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld. Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tablet.
Eis 07: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij akkoord is met de documenten in de offerteaanvraag.
Eis 08: In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.
Eis 09: Wij verzoeken u graag te vermelden op welke basis u deze opdracht aanneemt.
Wensen:
Eis 09: Wij verzoeken u graag te vermelden op welke basis u deze opdracht aanneemt.
Wens 01. De mate van ervaring met strategisch omgevings- en consensusgericht belangenmanagement.
Aspecten;
• Schrijven publicaties, ruimtelijke visies en adviezen
• Opzetten presentaties, zowel in woord als beeld
• Opgaven kernachtig samenvatten en grote lijnen duiden. Verwoorden van eisen en voorwaarden ruimtelijke kwaliteit in projecten
Wens 02: De mate van ervaring met de Mutual Gains Approach (Harvard).
Aspecten
• Schrijven publicaties, ruimtelijke visies en adviezen
• Opzetten presentaties, zowel in woord als beeld
• Opgaven kernachtig samenvatten en grote lijnen duiden. Verwoorden van eisen en voorwaarden ruimtelijke kwaliteit in projecten Solliciteer nu!