Teamleider HR en Communicatie 36u/w
Volgnummer: 113654
Publicatiedatum: 26-01-2026
Locatie: DOORN
Standplaats: DOORN
Duur: 01-03-2026 - 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-02-2026
Teamleider A
Plaats in de organisatie
Functiehouder legt verantwoording af aan de direct hiërarchisch leidinggevende. De teamleider is verantwoordelijk voor het team.
Doel van de functie
Geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken en een lange termijn perspectief met hoge politieke impact en veel dynamiek. Draagt verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team.
Generieke taken
• Geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken en een lange termijn perspectief met hoge politieke impact en veel dynamiek, waaronder de verantwoordelijkheid voor:
• het direct aansturen van medewerkers;
• het voeren van gesprekken in het kader van de gesprekscyclus;
• het maken van resultaatgerichte afspraken met medewerkers;
• het plannen en verdelen van werkzaamheden;
• de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de geleverde producten en diensten;
• het coachen en motiveren van medewerkers.
• Het dragen van de verantwoordelijkheid voor het team, waaronder:
• het sturen op processen en ontwikkelingen;
• het realiseren van de vastgestelde doel- en taakstellingen voor het team;
• het zorgdragen voor de totstandkoming van plannen en management- en verantwoordingsrapportages van het team;
• het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen het team;
• het doen van verbetervoorstellen ter optimalisatie van de producten en diensten van het team;
• Is belast met strategische beleidsontwikkeling op complexe en multidisciplinaire vraagstukken, waaronder:
• het initiëren van beleid en het evalueren van beleidseffecten.
• Adviseert en rapporteert het management over de realisatie van gestelde doelen, inzet van middelen en ontwikkelingen binnen het team.
• Ontwikkelt en onderhoud een relatienetwerk en draagt zorg voor de afstemming en bewaking van teamoverstijgende vraagstukken.
Functie-eisen:
Wensen:
Als (interim) leidinggevende heb je ervaring met versterken of implementeren van dienstverlenende werkwijzen, het scheppen van een energiek werkklimaat en verbinding, integrale werkwijze en volgens werkprocessen. Afgelopen 7 jaar
Pre, 5 jaar aantoonbare ervaring met HR in de afgelopen 7 jaar
Ervaring met het brede pallet van HR en Communicatie en planmatige opzet van werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden ten behoeve van interne dienstverlening, advisering en beleidsleidsontwikkeling om de ontwikkeling mogelijk te maken worden.
Kandidaat is 22 februari 2025 beschikbaar. Solliciteer nu!
Duur: 01-03-2026 - 01-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-02-2026
Teamleider A
Plaats in de organisatie
Functiehouder legt verantwoording af aan de direct hiërarchisch leidinggevende. De teamleider is verantwoordelijk voor het team.
Doel van de functie
Geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken en een lange termijn perspectief met hoge politieke impact en veel dynamiek. Draagt verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team.
Generieke taken
• Geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken en een lange termijn perspectief met hoge politieke impact en veel dynamiek, waaronder de verantwoordelijkheid voor:
• het direct aansturen van medewerkers;
• het voeren van gesprekken in het kader van de gesprekscyclus;
• het maken van resultaatgerichte afspraken met medewerkers;
• het plannen en verdelen van werkzaamheden;
• de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de geleverde producten en diensten;
• het coachen en motiveren van medewerkers.
• Het dragen van de verantwoordelijkheid voor het team, waaronder:
• het sturen op processen en ontwikkelingen;
• het realiseren van de vastgestelde doel- en taakstellingen voor het team;
• het zorgdragen voor de totstandkoming van plannen en management- en verantwoordingsrapportages van het team;
• het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen het team;
• het doen van verbetervoorstellen ter optimalisatie van de producten en diensten van het team;
• Is belast met strategische beleidsontwikkeling op complexe en multidisciplinaire vraagstukken, waaronder:
• het initiëren van beleid en het evalueren van beleidseffecten.
• Adviseert en rapporteert het management over de realisatie van gestelde doelen, inzet van middelen en ontwikkelingen binnen het team.
• Ontwikkelt en onderhoud een relatienetwerk en draagt zorg voor de afstemming en bewaking van teamoverstijgende vraagstukken.
Functie-eisen:
Wensen:
Als (interim) leidinggevende heb je ervaring met versterken of implementeren van dienstverlenende werkwijzen, het scheppen van een energiek werkklimaat en verbinding, integrale werkwijze en volgens werkprocessen. Afgelopen 7 jaar
Pre, 5 jaar aantoonbare ervaring met HR in de afgelopen 7 jaar
Ervaring met het brede pallet van HR en Communicatie en planmatige opzet van werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden ten behoeve van interne dienstverlening, advisering en beleidsleidsontwikkeling om de ontwikkeling mogelijk te maken worden.
Kandidaat is 22 februari 2025 beschikbaar. Solliciteer nu!