Project Omgevingsmanager Maastricht 16u/w
Volgnummer: 113960
Publicatiedatum: 28-01-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 09-02-2026 - 08-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-02-2026
Project:
Het RVB hanteert de onderstaande definitie voor omgevingsmanagement in projecten. Omgevingsmanagement in projecten is het actief betrekken en managen van de relaties tussen een project, het object en haar omgeving. Het is het proces van het vertegenwoordigen van project- en klantbelangen naar de omgeving en het integreren van omgevingsbelangen in het project. Dit doen wij zo transparant mogelijk, door middel van interactie met de stakeholders en op basis van de juiste wettelijke kaders. Met als doel een soepel en gedragen project in de vastgoedketen, het creëren van een gewogen consensus, het realiseren van draagvlak, opbouwen van duurzame relaties en een positief imago van het Rijksvastgoedbedrijf en haar klant. Dit is essentieel voor het succesvol realiseren van projecten en het genereren van maatschappelijke, gebruikers en financiële meerwaarde.
Als Project Omgevingsmanager (POM) bij het Rijksvastgoedbedrijf ben je de intermediair tussen de projectorganisatie en haar omgeving (alle partijen die een belang hebben bij het project), creëer je draagvlak, hou je de relatie in balans en zorg je voor een goede afweging van de verschillende belangen in de uiteindelijke besluitvorming binnen een project. Met als doel het project zo soepel mogelijk te laten verlopen vanuit een helder overzicht van belangen, risico’s en kansen voor het project en de omgeving. Het RVB hanteert voor omgevingsmanagement de SOM-methodiek (Strategisch Omgevingsmanagement Methodiek) als ontwikkeld door Wesslink Van Zijst gebaseerd op de Mutual Gains Approach.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
Als Project Omgevingsmanager ben je verantwoordelijk voor de volgende kerntaken:
Stakeholdermanagement Betrekken van de juiste in- en externe spelers en stakeholders op de omgevingsonderwerpen bij het project en onderhouden van contact met de (interne en externe) stakeholders om projecten gerealiseerd te krijgen. Zorgdragen voor een actuele stakeholderanalyse en het formuleren van een stakeholderstrategie die aansluit op de fase en het doel van het project. Inventariseren en coördineren van belangen van de omgevingspartijen om gemeenschappelijke doelen te realiseren door middel van bijvoorbeeld participatiebijeenkomsten en inzet van andere communicatiemiddelen. Functioneren als het aanspreekpunt voor alle interne en externe project-stakeholders op omgevingsonderwerpen en het borgen van gemaakte afspraken.
Relatiemanagement Onderhouden van goede relaties met alle betrokken stakeholders en fungeren als verbinder tussen het project en de omgeving. Luisteren naar en in beeld brengen van de behoeften en zorgen van de omgeving, en daarop inspelen om draagvlak en consensus te creëren.
Communicatie en Participatie Coördineren van de communicatie, participatie en voorlichting. Het ontwikkelen en sturing voeren op het participatieplan (in lijn met de Omgevingswet). Samenwerken met communicatieadviseurs om een communicatiestrategie en -plan op te stellen en uit te voeren.
Issuemanagement Signaleren, ontvangen en afhandelen van mogelijke klachten van stakeholders. Tijdig signaleren, bespreekbaar maken, actualiseren en beheersen van omgevingsissues en -risico’s die uit de omgeving bij de organisatie binnenkomen. Dit in aansluiting op het bredere risicomanagement binnen het project.
De opdracht start met het opstellen van een plan van aanpak, waarbij je werkt met de SOM Cirkel uit de SOM-Methodiek. In dit plan van aanpak worden de bovenstaande kerntaken en verantwoordelijkheden voor dit project uitgewerkt. Daarnaast stel je een participatieplan op dat voldoet aan het participatiebeleid van gemeente Maastricht en waarvan de uitvoering parallel loopt aan het voorbereidingstraject voor de BOPA procedure.
Op basis van bovengenoemde kerntaken en het door jou opgestelde plan van aanpak pak je de volgende taken op: Je coördineert belangen. Daarvoor organiseer en faciliteer je de hiervoor benodigde structurele overleggen, maar ook brede informatiebijeenkomsten en andere incidentele overleggen. Je monitort de omgevingstevredenheid en gebruikt de feedback voor de sturing binnen het project en handelt vragen en klachten van de omgeving af. Je kent de omgeving en hebt een betrouwbaar oor voor omgevingspartijen. Je verzamelt tijdig informatie die voor omgevingspartijen van belang is en die van invloed is op de strategie, voortgang, realisatie en organisatie van het programma. Je onderhoudt intensief contact met voor het project belangrijke personen en organisaties. Je werkt intensief samen met de collega’s die de communicatie binnen het project verzorgen en borgt dat deze communicatie aansluit bij de behoefte van de omgevingspartijen. Je ondersteunt de projectmanagers in de interne communicatie naar de verschillende opdrachtgevers en gebruikersorganisaties.
Het RVB geeft separaat opdracht aan een gespecialiseerd bureau voor het begeleiden van en voorbereiden van de BOPA procedure. Dit bureau laat alle benodigde onderzoeken uitvoeren, stelt de GoFLo (voorheen goede ruimtelijke onderbouwing) op en voert het overleg (samen met het RVB) met de gemeente. De Project Omgevingsmanager voorziet het bureau van informatie komend uit het participatietraject en adviseert daarnaast hoe invulling te geven aan die onderwerpen uit de GoFLo die gevoelig liggen bij relevante stakeholders.
Je bent bekend met de cultuur en communicatiestijl van Zuid-Limburg en het liefst Maastricht zelf. Jouw lef en communicatievaardigheden komen in dit project goed van pas, en tegelijkertijd kun jij de boel aanjagen als dat moet. Jij bent de Project Omgevingsmanager die optreedt als “het gezicht naar buiten” en bent het visitekaartje van het RVB. Je bent een proactieve professional die de taken met daadkracht oppakt en draagvlak voor het plan weet te creëren bij de stakeholders. Net als bij elk project kun je erop rekenen dat er vragen en wellicht bezwaren komen. Daar kun jij mee omgaan en je laat je niet uit het veld slaan. Je houdt je niet bezig met het politiek bestuurlijke spectrum die taken worden door andere collega’s ingevuld, maar adviseert vanuit jouw professionaliteit de verantwoordelijk projectmanagers over dit onderwerp en andere raakvlakken.
Functie-eisen:
Eis 01: Kandidaat beschikt voer een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau en beschikt aantoonbaar over WO werk- en denkniveau.
Eis 02: De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar werkervaring als omgevingsmanager, waarbij ten minste sprake was van de onderstaande aspecten:
- Het project- /procesmanagement in een binnenstedelijke omgeving;
- Het penvoeren én uitvoeren van participatiemanagement;
Eis 03: De aangeboden kandidaat is in bezit van een rijbewijs en auto en kan binnen een uur op locatie in Maastricht zijn.
Eis 04: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum, uiterlijk een maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.
Eis 06: Benoem duidelijk in het cv bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4.
De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op het bijgevoegde aanbiedingsformat (zie bijlage 1), dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties.
*De offerte is uitgebracht in PDF conform de richtlijnen van de Wet AVG (zie bijzonderheden).
LET OP: Er kan in totaal 1 document worden geüpload. Het CV en de beschrijving van de wensen kunnen worden samengevoegd in 1 document, waardoor er een bestand (van maximaal 10 pagina’s A4) geüpload kan worden.
Eis 07: De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld.
Eis 08: De aangeboden kandidaat gaat akkoord met de verplichte documenten genoemd onder de toelichting. Daarnaast dienen de genoemde documenten voor aanvang (en/of zo spoedig mogelijk) geüpload te worden in het digitale (leveranciers)dossier.
Eis 09: In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.
Eis 10: Wij verzoeken u graag te vermelden op welke basis u deze opdracht aanneemt.
Wensen:
Eis 10: Wij verzoeken u graag te vermelden op welke basis u deze opdracht aanneemt.
Wens 01: De mate van ervaring met omgevingsmanagement in binnenstedelijke omgeving.
Aspecten:
• Aantal, aard en grootte van betrokken partijen;
• Samenwerking met en stakeholdermanagement van de vergunningverlenende instanties en overige belanghebbenden;
• Kennis van en ervaring met het toepassen van en adviseren over de Omgevingswet.
Wens 2: De mate van ervaring met participatietrajecten.
Aspecten:
• Aantal, aard en grootte van interne/ externe stakeholders;
• Ervaring met het intern en extern verdedigen en afwegen van belangen en het creëren van draagvlak voor besluiten en/of adviezen ten opzichte van de buitenwereld.
Wens 3. De mate van ervaring met het werken met de SOM-Methodiek als ontwikkeld door Wesselink van Zijst.
Aspecten:
• Ervaring in het werken met de SOM Cirkel;
• Ervaring met het inzetten van stakeholdermanagement op basis van de Mutual Gains Methode.
Wens 4: De mate van ervaring met complexe* trajecten voor een **(semi-) publieke opdrachtgever:
*De complexiteit van de trajecten kan aangetoond en uitgewerkt worden aan de hand van de genoemde aspecten.
**De betreffende opdracht vraagt om ervaring met een politiek bestuurlijke omgeving zoals bij een rijksoverheid het geval is. Omdat er sprake is van meerdere directies en uiteenlopende belanghebbenden.
Aspecten:
• Ervaring met communicatie en escalatie binnen een politiek sensitieve omgeving.
• Ervaring met het intern verdedigen en afwegen van belangen en het creëren van draagvlak voor besluiten en/of adviezen.
• Ervaring met het bereiken van consensus door het samenspel tussen omgevingsmanager
- omgevingspartijen – interne en externe partijen v.w.b. communicatie inzake de omgeving waarin de kandidaat als coördinator is opgetreden Solliciteer nu!
Duur: 09-02-2026 - 08-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-02-2026
Project:
Het RVB hanteert de onderstaande definitie voor omgevingsmanagement in projecten. Omgevingsmanagement in projecten is het actief betrekken en managen van de relaties tussen een project, het object en haar omgeving. Het is het proces van het vertegenwoordigen van project- en klantbelangen naar de omgeving en het integreren van omgevingsbelangen in het project. Dit doen wij zo transparant mogelijk, door middel van interactie met de stakeholders en op basis van de juiste wettelijke kaders. Met als doel een soepel en gedragen project in de vastgoedketen, het creëren van een gewogen consensus, het realiseren van draagvlak, opbouwen van duurzame relaties en een positief imago van het Rijksvastgoedbedrijf en haar klant. Dit is essentieel voor het succesvol realiseren van projecten en het genereren van maatschappelijke, gebruikers en financiële meerwaarde.
Als Project Omgevingsmanager (POM) bij het Rijksvastgoedbedrijf ben je de intermediair tussen de projectorganisatie en haar omgeving (alle partijen die een belang hebben bij het project), creëer je draagvlak, hou je de relatie in balans en zorg je voor een goede afweging van de verschillende belangen in de uiteindelijke besluitvorming binnen een project. Met als doel het project zo soepel mogelijk te laten verlopen vanuit een helder overzicht van belangen, risico’s en kansen voor het project en de omgeving. Het RVB hanteert voor omgevingsmanagement de SOM-methodiek (Strategisch Omgevingsmanagement Methodiek) als ontwikkeld door Wesslink Van Zijst gebaseerd op de Mutual Gains Approach.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
Als Project Omgevingsmanager ben je verantwoordelijk voor de volgende kerntaken:
Stakeholdermanagement Betrekken van de juiste in- en externe spelers en stakeholders op de omgevingsonderwerpen bij het project en onderhouden van contact met de (interne en externe) stakeholders om projecten gerealiseerd te krijgen. Zorgdragen voor een actuele stakeholderanalyse en het formuleren van een stakeholderstrategie die aansluit op de fase en het doel van het project. Inventariseren en coördineren van belangen van de omgevingspartijen om gemeenschappelijke doelen te realiseren door middel van bijvoorbeeld participatiebijeenkomsten en inzet van andere communicatiemiddelen. Functioneren als het aanspreekpunt voor alle interne en externe project-stakeholders op omgevingsonderwerpen en het borgen van gemaakte afspraken.
Relatiemanagement Onderhouden van goede relaties met alle betrokken stakeholders en fungeren als verbinder tussen het project en de omgeving. Luisteren naar en in beeld brengen van de behoeften en zorgen van de omgeving, en daarop inspelen om draagvlak en consensus te creëren.
Communicatie en Participatie Coördineren van de communicatie, participatie en voorlichting. Het ontwikkelen en sturing voeren op het participatieplan (in lijn met de Omgevingswet). Samenwerken met communicatieadviseurs om een communicatiestrategie en -plan op te stellen en uit te voeren.
Issuemanagement Signaleren, ontvangen en afhandelen van mogelijke klachten van stakeholders. Tijdig signaleren, bespreekbaar maken, actualiseren en beheersen van omgevingsissues en -risico’s die uit de omgeving bij de organisatie binnenkomen. Dit in aansluiting op het bredere risicomanagement binnen het project.
De opdracht start met het opstellen van een plan van aanpak, waarbij je werkt met de SOM Cirkel uit de SOM-Methodiek. In dit plan van aanpak worden de bovenstaande kerntaken en verantwoordelijkheden voor dit project uitgewerkt. Daarnaast stel je een participatieplan op dat voldoet aan het participatiebeleid van gemeente Maastricht en waarvan de uitvoering parallel loopt aan het voorbereidingstraject voor de BOPA procedure.
Op basis van bovengenoemde kerntaken en het door jou opgestelde plan van aanpak pak je de volgende taken op: Je coördineert belangen. Daarvoor organiseer en faciliteer je de hiervoor benodigde structurele overleggen, maar ook brede informatiebijeenkomsten en andere incidentele overleggen. Je monitort de omgevingstevredenheid en gebruikt de feedback voor de sturing binnen het project en handelt vragen en klachten van de omgeving af. Je kent de omgeving en hebt een betrouwbaar oor voor omgevingspartijen. Je verzamelt tijdig informatie die voor omgevingspartijen van belang is en die van invloed is op de strategie, voortgang, realisatie en organisatie van het programma. Je onderhoudt intensief contact met voor het project belangrijke personen en organisaties. Je werkt intensief samen met de collega’s die de communicatie binnen het project verzorgen en borgt dat deze communicatie aansluit bij de behoefte van de omgevingspartijen. Je ondersteunt de projectmanagers in de interne communicatie naar de verschillende opdrachtgevers en gebruikersorganisaties.
Het RVB geeft separaat opdracht aan een gespecialiseerd bureau voor het begeleiden van en voorbereiden van de BOPA procedure. Dit bureau laat alle benodigde onderzoeken uitvoeren, stelt de GoFLo (voorheen goede ruimtelijke onderbouwing) op en voert het overleg (samen met het RVB) met de gemeente. De Project Omgevingsmanager voorziet het bureau van informatie komend uit het participatietraject en adviseert daarnaast hoe invulling te geven aan die onderwerpen uit de GoFLo die gevoelig liggen bij relevante stakeholders.
Je bent bekend met de cultuur en communicatiestijl van Zuid-Limburg en het liefst Maastricht zelf. Jouw lef en communicatievaardigheden komen in dit project goed van pas, en tegelijkertijd kun jij de boel aanjagen als dat moet. Jij bent de Project Omgevingsmanager die optreedt als “het gezicht naar buiten” en bent het visitekaartje van het RVB. Je bent een proactieve professional die de taken met daadkracht oppakt en draagvlak voor het plan weet te creëren bij de stakeholders. Net als bij elk project kun je erop rekenen dat er vragen en wellicht bezwaren komen. Daar kun jij mee omgaan en je laat je niet uit het veld slaan. Je houdt je niet bezig met het politiek bestuurlijke spectrum die taken worden door andere collega’s ingevuld, maar adviseert vanuit jouw professionaliteit de verantwoordelijk projectmanagers over dit onderwerp en andere raakvlakken.
Functie-eisen:
Eis 01: Kandidaat beschikt voer een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau en beschikt aantoonbaar over WO werk- en denkniveau.
Eis 02: De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar werkervaring als omgevingsmanager, waarbij ten minste sprake was van de onderstaande aspecten:
- Het project- /procesmanagement in een binnenstedelijke omgeving;
- Het penvoeren én uitvoeren van participatiemanagement;
Eis 03: De aangeboden kandidaat is in bezit van een rijbewijs en auto en kan binnen een uur op locatie in Maastricht zijn.
Eis 04: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum, uiterlijk een maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.
Eis 06: Benoem duidelijk in het cv bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4.
De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op het bijgevoegde aanbiedingsformat (zie bijlage 1), dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties.
*De offerte is uitgebracht in PDF conform de richtlijnen van de Wet AVG (zie bijzonderheden).
LET OP: Er kan in totaal 1 document worden geüpload. Het CV en de beschrijving van de wensen kunnen worden samengevoegd in 1 document, waardoor er een bestand (van maximaal 10 pagina’s A4) geüpload kan worden.
Eis 07: De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld.
Eis 08: De aangeboden kandidaat gaat akkoord met de verplichte documenten genoemd onder de toelichting. Daarnaast dienen de genoemde documenten voor aanvang (en/of zo spoedig mogelijk) geüpload te worden in het digitale (leveranciers)dossier.
Eis 09: In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.
Eis 10: Wij verzoeken u graag te vermelden op welke basis u deze opdracht aanneemt.
Wensen:
Eis 10: Wij verzoeken u graag te vermelden op welke basis u deze opdracht aanneemt.
Wens 01: De mate van ervaring met omgevingsmanagement in binnenstedelijke omgeving.
Aspecten:
• Aantal, aard en grootte van betrokken partijen;
• Samenwerking met en stakeholdermanagement van de vergunningverlenende instanties en overige belanghebbenden;
• Kennis van en ervaring met het toepassen van en adviseren over de Omgevingswet.
Wens 2: De mate van ervaring met participatietrajecten.
Aspecten:
• Aantal, aard en grootte van interne/ externe stakeholders;
• Ervaring met het intern en extern verdedigen en afwegen van belangen en het creëren van draagvlak voor besluiten en/of adviezen ten opzichte van de buitenwereld.
Wens 3. De mate van ervaring met het werken met de SOM-Methodiek als ontwikkeld door Wesselink van Zijst.
Aspecten:
• Ervaring in het werken met de SOM Cirkel;
• Ervaring met het inzetten van stakeholdermanagement op basis van de Mutual Gains Methode.
Wens 4: De mate van ervaring met complexe* trajecten voor een **(semi-) publieke opdrachtgever:
*De complexiteit van de trajecten kan aangetoond en uitgewerkt worden aan de hand van de genoemde aspecten.
**De betreffende opdracht vraagt om ervaring met een politiek bestuurlijke omgeving zoals bij een rijksoverheid het geval is. Omdat er sprake is van meerdere directies en uiteenlopende belanghebbenden.
Aspecten:
• Ervaring met communicatie en escalatie binnen een politiek sensitieve omgeving.
• Ervaring met het intern verdedigen en afwegen van belangen en het creëren van draagvlak voor besluiten en/of adviezen.
• Ervaring met het bereiken van consensus door het samenspel tussen omgevingsmanager
- omgevingspartijen – interne en externe partijen v.w.b. communicatie inzake de omgeving waarin de kandidaat als coördinator is opgetreden Solliciteer nu!