Corporate Recruiter 32u/w
Volgnummer: 114080
Publicatiedatum: 29-01-2026
Locatie: NIJKERK
Standplaats: NIJKERK
Duur: 24-02-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-02-2026
Corporate Recruiter
- Gemeente Nijkerk
De functie van Corporate Recruiter valt in het team van HR&O (Human Resources en Organisatieontwikkeling). Het team bestaat uit in totaal 14 collega's.
Jij bent de onmisbare schakel in ons wervings- en selectieproces. Van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van kandidaten, jij zorgt ervoor dat het gehele proces efficiënt en soepel verloopt. Met jouw kennis van de gemeentelijke arbeidsmarkt en het talent om competenties te herkennen, lever jij een waardevolle bijdrage aan de groei en ontwikkeling van onze gemeente. Je werkt nauw samen met teamleiders en vacaturehouders, neemt het initiatief in actieve recruitmentactiviteiten en speelt in op de behoeften van de organisatie.
In samenwerking met de HR-adviseurs, zorg je ervoor dat de talenten van onze medewerkers inzichtelijk gemaakt worden om deze te kunnen koppelen aan onze interne vacatures. Je gaat zowel proactief als reactief te werk, je zorgt ervoor dat vacatures geplaatst worden, bedenkt creatieve wervingsstrategieën en zoekt actief naar nieuw talent. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de arbeidscommunicatie van de gemeente Nijkerk, die aansluit bij onze ambities en waarden (employer branding). We zijn bezig met het inrichten van een nieuwe "werkenbij"-site die ons imago als werkgever verder versterkt, het is een voordeel als je hier eerder ervaring mee hebt!
Je hebt ervaring met ons ATS, Easycruit en pakt de administratieve taken die bij het recruitmentproces komen kijken met enthousiasme aan. Je bent een uitstekende netwerker en beschikt over sterke commerciële en communicatieve vaardigheden. In onze organisatie ben je goed zichtbaar en fungeer je als gespreks- en sparringpartner voor leidinggevenden en collega’s. Je stelt de klantbehoefte centraal en adviseert over de beste wervingsaanpak en te selecteren kandidaten. Verder ben je in staat om snel te schakelen en verbinding te houden met verschillende stakeholders, waardoor je efficiënt omgaat met meerdere verantwoordelijkheden. Netwerken is je tweede natuur en je weet deze vaardigheden als ambassadeur over te brengen op je collega’s.
Kwaliteitseisen:
•
• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter.
• Breed netwerk binnen de gemeentelijke wereld.
• Netwerk binnen de omgeving van Gelderland, Utrecht en Flevoland.
• Ervaring bij een detacheringsbureau is een pre.
• Bij voorkeur ervaring met Easycruit
• Kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving omtrent werving en selectie.
Opdracht specificaties:
•
• Startdatum per 25 februari 2026
• 32 uur per week
• Uurtarief max: € 85,- per uur
Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas NIET voor het inzetten van een ZZP-er.
Functie-eisen:
Minimaal HBO werk- en denkniveau.
Aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter.
Breed netwerk binnen de gemeentelijke wereld.
Netwerk binnen de omgeving van Gelderland, Utrecht en Flevoland.
Kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving omtrent werving en selectie.
Startdatum per 25 februari 2026.
32 uur per week.
Deze opdracht leent zich niet voor het inzetten van een ZZP-er.
Wensen:
Ervaring bij een detacheringsbureau is een pre.
Bij voorkeur ervaring met Easycruit Solliciteer nu!
Duur: 24-02-2026 - 30-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-02-2026
Corporate Recruiter
- Gemeente Nijkerk
De functie van Corporate Recruiter valt in het team van HR&O (Human Resources en Organisatieontwikkeling). Het team bestaat uit in totaal 14 collega's.
Jij bent de onmisbare schakel in ons wervings- en selectieproces. Van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van kandidaten, jij zorgt ervoor dat het gehele proces efficiënt en soepel verloopt. Met jouw kennis van de gemeentelijke arbeidsmarkt en het talent om competenties te herkennen, lever jij een waardevolle bijdrage aan de groei en ontwikkeling van onze gemeente. Je werkt nauw samen met teamleiders en vacaturehouders, neemt het initiatief in actieve recruitmentactiviteiten en speelt in op de behoeften van de organisatie.
In samenwerking met de HR-adviseurs, zorg je ervoor dat de talenten van onze medewerkers inzichtelijk gemaakt worden om deze te kunnen koppelen aan onze interne vacatures. Je gaat zowel proactief als reactief te werk, je zorgt ervoor dat vacatures geplaatst worden, bedenkt creatieve wervingsstrategieën en zoekt actief naar nieuw talent. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de arbeidscommunicatie van de gemeente Nijkerk, die aansluit bij onze ambities en waarden (employer branding). We zijn bezig met het inrichten van een nieuwe "werkenbij"-site die ons imago als werkgever verder versterkt, het is een voordeel als je hier eerder ervaring mee hebt!
Je hebt ervaring met ons ATS, Easycruit en pakt de administratieve taken die bij het recruitmentproces komen kijken met enthousiasme aan. Je bent een uitstekende netwerker en beschikt over sterke commerciële en communicatieve vaardigheden. In onze organisatie ben je goed zichtbaar en fungeer je als gespreks- en sparringpartner voor leidinggevenden en collega’s. Je stelt de klantbehoefte centraal en adviseert over de beste wervingsaanpak en te selecteren kandidaten. Verder ben je in staat om snel te schakelen en verbinding te houden met verschillende stakeholders, waardoor je efficiënt omgaat met meerdere verantwoordelijkheden. Netwerken is je tweede natuur en je weet deze vaardigheden als ambassadeur over te brengen op je collega’s.
Kwaliteitseisen:
•
• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter.
• Breed netwerk binnen de gemeentelijke wereld.
• Netwerk binnen de omgeving van Gelderland, Utrecht en Flevoland.
• Ervaring bij een detacheringsbureau is een pre.
• Bij voorkeur ervaring met Easycruit
• Kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving omtrent werving en selectie.
Opdracht specificaties:
•
• Startdatum per 25 februari 2026
• 32 uur per week
• Uurtarief max: € 85,- per uur
Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas NIET voor het inzetten van een ZZP-er.
Functie-eisen:
Minimaal HBO werk- en denkniveau.
Aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter.
Breed netwerk binnen de gemeentelijke wereld.
Netwerk binnen de omgeving van Gelderland, Utrecht en Flevoland.
Kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving omtrent werving en selectie.
Startdatum per 25 februari 2026.
32 uur per week.
Deze opdracht leent zich niet voor het inzetten van een ZZP-er.
Wensen:
Ervaring bij een detacheringsbureau is een pre.
Bij voorkeur ervaring met Easycruit Solliciteer nu!