Adviseur -'Aanjager' Huis van de Wijk 32u/w
Volgnummer: 114283
Publicatiedatum: 30-01-2026
Locatie: EINDHOVEN
Standplaats: EINDHOVEN
Duur: zsm - 31-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-02-2026
Voor de gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Adviseur (Aanjager') van het Huis van de wijk:
Opdracht
De opdracht aan de aanjager is om het “concept” Huis van de Wijk te ontwikkelen en hieraan uitwerking en invulling te geven. Ieder Huis van de Wijk zal anders zijn, het is dus geen concept dat overal precies hetzelfde neer zal worden gezet. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de uitgangspunten van het beleid op (buurt)ontmoeting:
•
• maximaal benutten van wat er is
• maatwerk als basis
• samen realiseren we resultaten
Met de Werf als eerste buurthuis en FAB28 als tweede buurthuis die beiden worden getransformeerd tot Huis van de Wijk, wordt ervaring opgedaan en uitgangspunten ontwikkeld die doorvertaald/gebruikt kunnen worden voor de andere toekomstige Huizen van de Wijken. Bij de concrete uitwerking en invulling van het Huis van de Wijk worden de volgende stappen gezet:
•
• De uitkomsten van het (behoefte)onderzoek bij het vaststellen van het landschap van buurtontmoeting worden gebruikt als basis.
• De invulling komt tot stand in samenspraak met een kernteam van inwoners, vrijwilligers, (wijk)partners & (semi)professionals.
• In dit proces werkt de aanjager continu integraal samen met andere collega’s binnen de gemeente; Sociaal domein (Sociale basis, Bibliotopen), Cultuur, Horeca, Ruimtelijke Ordening, Vastgoed en Gebieden en Wijken trekken hierin samen op.
• Bij de praktische vormgeving van het Huis van de Wijk zijn de diverse betrokken inwoners en (semi)professionals complementair aan elkaar; ieder pakt zijn rol in het geheel om samen vorm te geven aan een passend Huis van de Wijk (1+1=3).
Het uiteindelijke resultaat dat door de aanjager wordt opgeleverd:
•
• Doorontwikkeling van FAB28 naar een Huis van de Wijk met daarin de Bibliotoop als kernpartner. Waarbij antwoord wordt gegeven op:
•
• Een inhoudelijk kader voor Huis van de Wijk met de uitwerking van de O’s (met name op O van ontspanning)
• Een waardenkader voor het Huis van de Wijk (specifiek voor Huis van de Wijk én waarden die overlappend moeten zijn met Bibliotoop)
• Innovatie op vlak van de programmering én innovatie op vlak van beheer en exploitatie
• Planning voor de doorontwikkeling
• Operationalisering van het speerpunt ‘Bridging’
• Een eerste aanzet voor de ruimtelijke vertaling van de gewenste functies in Huis van de Wijk (o.a. m2)
• Visie op het sociaal beheer (bouwsteen) en omgang met huur
• Bouwkundig concept (look and feel)
• Bovenstaande vormgegeven in een concreet plan dat gebruikt kan worden voor de ontwikkeling van buurthuizen naar Huizen van de Wijk én het integreren van Bibliotopen in Huizen van de Wijk en dat gebaseerd is op de ervaringen die zijn opgedaan in de Werf en FAB28. In dit plan staan in ieder geval de basis uitgangspunten waar vanuit ook volgende Huizen van de Wijk ontwikkeld kunnen worden.
Wie zoeken we?
We zoeken iemand die samen met inwoners en (semi) professionele partners, waaronder het huidige bestuur van FAB28, vorm gaat geven aan het “concept” Huis van de Wijk. We zoeken iemand die:
•
• In gesprek kan gaan met betrokken bestuursleden, beheerder, inwoners/huurders in FAB28 maar ook met andere groepen inwoners in Stratum. Met als doel om het Huis van de Wijk te ontwikkelen dat het kloppend hart is van het stadsdeel;
• Samenwerking en afstemming zoekt, zowel intern als extern (belangrijke samenwerkingspartner is de buurtaanjager van de Bibliotoop);
• Verbindingen kan leggen, die goed aanvoelt wat er speelt en weet hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt;
• Op kan treden als lokale projectleider: resultaten meet, coördineert, adviseert en rapporteert aan de opdrachtgever;
• Planning, communicatie, besluitvorming en uitvoering strak organiseert en waar nodig impasses kan doorbreken;
• Weet hoe gemeentelijke besluitvorming werkt en kan schakelen tussen uitvoeringsniveau, beleidsniveau en bestuurlijk niveau;
• Een conceptueel kader en helder plan kan opstellen voor de invulling van de Huizen van de Wijk; en
• Ervaringen vastlegt zodat anderen hiervan kunnen leren.
Aanvullende informatie (1):
•
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2):
•
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Deze inzet valt in schaal 11
- midden van de Gemeenten cao.
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Het is een pre als de kandidaat beschikt over de gevraagde competenties, zoals onderbouwd in de persoonlijke motivatie. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-02-2026
Voor de gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Adviseur (Aanjager') van het Huis van de wijk:
Opdracht
De opdracht aan de aanjager is om het “concept” Huis van de Wijk te ontwikkelen en hieraan uitwerking en invulling te geven. Ieder Huis van de Wijk zal anders zijn, het is dus geen concept dat overal precies hetzelfde neer zal worden gezet. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de uitgangspunten van het beleid op (buurt)ontmoeting:
•
• maximaal benutten van wat er is
• maatwerk als basis
• samen realiseren we resultaten
Met de Werf als eerste buurthuis en FAB28 als tweede buurthuis die beiden worden getransformeerd tot Huis van de Wijk, wordt ervaring opgedaan en uitgangspunten ontwikkeld die doorvertaald/gebruikt kunnen worden voor de andere toekomstige Huizen van de Wijken. Bij de concrete uitwerking en invulling van het Huis van de Wijk worden de volgende stappen gezet:
•
• De uitkomsten van het (behoefte)onderzoek bij het vaststellen van het landschap van buurtontmoeting worden gebruikt als basis.
• De invulling komt tot stand in samenspraak met een kernteam van inwoners, vrijwilligers, (wijk)partners & (semi)professionals.
• In dit proces werkt de aanjager continu integraal samen met andere collega’s binnen de gemeente; Sociaal domein (Sociale basis, Bibliotopen), Cultuur, Horeca, Ruimtelijke Ordening, Vastgoed en Gebieden en Wijken trekken hierin samen op.
• Bij de praktische vormgeving van het Huis van de Wijk zijn de diverse betrokken inwoners en (semi)professionals complementair aan elkaar; ieder pakt zijn rol in het geheel om samen vorm te geven aan een passend Huis van de Wijk (1+1=3).
Het uiteindelijke resultaat dat door de aanjager wordt opgeleverd:
•
• Doorontwikkeling van FAB28 naar een Huis van de Wijk met daarin de Bibliotoop als kernpartner. Waarbij antwoord wordt gegeven op:
•
• Een inhoudelijk kader voor Huis van de Wijk met de uitwerking van de O’s (met name op O van ontspanning)
• Een waardenkader voor het Huis van de Wijk (specifiek voor Huis van de Wijk én waarden die overlappend moeten zijn met Bibliotoop)
• Innovatie op vlak van de programmering én innovatie op vlak van beheer en exploitatie
• Planning voor de doorontwikkeling
• Operationalisering van het speerpunt ‘Bridging’
• Een eerste aanzet voor de ruimtelijke vertaling van de gewenste functies in Huis van de Wijk (o.a. m2)
• Visie op het sociaal beheer (bouwsteen) en omgang met huur
• Bouwkundig concept (look and feel)
• Bovenstaande vormgegeven in een concreet plan dat gebruikt kan worden voor de ontwikkeling van buurthuizen naar Huizen van de Wijk én het integreren van Bibliotopen in Huizen van de Wijk en dat gebaseerd is op de ervaringen die zijn opgedaan in de Werf en FAB28. In dit plan staan in ieder geval de basis uitgangspunten waar vanuit ook volgende Huizen van de Wijk ontwikkeld kunnen worden.
Wie zoeken we?
We zoeken iemand die samen met inwoners en (semi) professionele partners, waaronder het huidige bestuur van FAB28, vorm gaat geven aan het “concept” Huis van de Wijk. We zoeken iemand die:
•
• In gesprek kan gaan met betrokken bestuursleden, beheerder, inwoners/huurders in FAB28 maar ook met andere groepen inwoners in Stratum. Met als doel om het Huis van de Wijk te ontwikkelen dat het kloppend hart is van het stadsdeel;
• Samenwerking en afstemming zoekt, zowel intern als extern (belangrijke samenwerkingspartner is de buurtaanjager van de Bibliotoop);
• Verbindingen kan leggen, die goed aanvoelt wat er speelt en weet hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt;
• Op kan treden als lokale projectleider: resultaten meet, coördineert, adviseert en rapporteert aan de opdrachtgever;
• Planning, communicatie, besluitvorming en uitvoering strak organiseert en waar nodig impasses kan doorbreken;
• Weet hoe gemeentelijke besluitvorming werkt en kan schakelen tussen uitvoeringsniveau, beleidsniveau en bestuurlijk niveau;
• Een conceptueel kader en helder plan kan opstellen voor de invulling van de Huizen van de Wijk; en
• Ervaringen vastlegt zodat anderen hiervan kunnen leren.
Aanvullende informatie (1):
•
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2):
•
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.
Functie-eisen:
CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Deze inzet valt in schaal 11
- midden van de Gemeenten cao.
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen:
Het is een pre als de kandidaat beschikt over de gevraagde competenties, zoals onderbouwd in de persoonlijke motivatie. Solliciteer nu!