HR-Adviseur Eenheid Landelijk Opsporing en Interventies (LO) 36u/w
Volgnummer: 114421
Publicatiedatum: 02-02-2026
Locatie: Driebergen-Rijsenburg
Standplaats: Driebergen-Rijsenburg
Duur: 23-02-2026 - 23-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-02-2026
LET OP:
• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
• Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
• Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.
• Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.
• Opdracht is niet geschikt voor ZZP.
Deze aanvraag behoort in functiegroep 9.
Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO)
De LO doet gespecialiseerd opsporingswerk zowel nationaal als internationaal.
Er werken 25 collega’s in het team van de LO
LO zit momenteel in een transitie, naast de going concern wordt de eenheid opnieuw ingericht die vraagt laveren, flexibiliteit, analytisch denkvermogen, pragmatiek, snel kunnen schakelen, verbanden kunnen leggen en een sterk verbindend vermogen. Doelstelling van het team is zorgen dat de winkel open blijft tijdens de verbouwing
Waar ga je werken?
Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO): Ben jij op zoek naar een HR-Advies functie in een uitdagende, dynamische, complexe en weerbarstige omgeving en is pionieren en bouwen jouw 2e natuur?
Dan is het HR-Advies team van de Landelijk Eenheid, locatie Driebergen, wegens de transitie die momenteel loopt op zoek naar jou! Het transitieplan ‘Landelijke Eenheid naar een toekomstbestendige politie’ krijgt vorm. Als HR-adviseur ondersteun je de komende jaren deze transitie. Sinds 1 januari 2024 zijn wij van één landelijke eenheid naar twee landelijke eenheden gegaan. Te weten Landelijke Opsporing en Interventies (LO) en Landelijke Expertise en Operaties (LX).
Als HR-adviseur bij de LO zit je dicht bij het vuur en als het vuurtje onvoldoende brandt dan schroom je niet om dit op te zoeken en regie te pakken. Je geeft samen met de leidinggevenden concreet vorm aan de HR-dienstverlening die wordt verwacht in de nieuwe eenheden. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt en sparringpartner en verkent met hen de vraagstukken die er liggen.
Werktijden en -dagen
Dagdienst graag maandag, dinsdag en donderdag aanwezig omdat dan de meeste overlegmomenten plaatsvinden. Werktijden zijn flexibel, starten tussen 8 en 9 en eindigen tussen 5 en 6. Geen onregelmatigheid. Voor de 0,5 Fte is het ook wenselijk dat hij/zij ma, di en donderdag beschikbaar is.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken. Je werkt voor een aantal accounts van één van de domeinen van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO), waar je samen met de teamchefs concreet vormgeeft aan de HR-dienstverlening. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt en sparringpartner; de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie ben je in staat om, indien nodig, de juiste (HR-)expertise in te vliegen om het probleem snel en effectief aan te pakken. Je advisering is voornamelijk gericht op de leidinggevenden.
Het overgrote deel van vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale Servicedesk HR. Jouw adviezen hebben betrekking op bijvoorbeeld complexe personeelscasuïstiek, organisatieontwikkeling (SPO/SPP/formatie en bezettingsvraagstukken, functiewaardering, herinrichten van afdelingen, etc.), cultuurvraagstukken en/of ontwikkeling op het gebied van leiderschap of organisatie.
Wie ben jij?
Net als je collega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te doen. Je signaleert kansen, neemt nieuwe informatie snel op en initieert naar aanleiding daarvan originele ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardig en stevige sparringpartner voor teamchefs.
Ook kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Je bent gewend om zelfstandig en proactief te werken. En als verdieping nodig is, weet je de juiste samenwerkingspartner te vinden. Je hebt een sterk analytisch vermogen en gaat als adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag.
Omdat je in deze dynamische functie op veel verschillende plekken en met verschillende collega's werkt, kun je snel schakelen en is flexibiliteit een must.
Functie-eisen:
Een hbo-diploma en bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of veranderkunde.
4 tot 5 jaar werkervaring als HR-Adviseur opgedaan binnen een grote non-profit omgeving met een shared service concept. Politie ervaring is een pré.
Ervaring met organisatie ontwikkeling en vind je de bedrijfskundige kant van het HR-Advies interessant.
Je bent analytisch, verbindend. hebt helikopterview, doorziet zaken snel en je bent zowel in woord als geschrift sterk. Solliciteer nu!
Duur: 23-02-2026 - 23-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-02-2026
LET OP:
• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
• Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
• Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.
• Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.
• Opdracht is niet geschikt voor ZZP.
Deze aanvraag behoort in functiegroep 9.
Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO)
De LO doet gespecialiseerd opsporingswerk zowel nationaal als internationaal.
Er werken 25 collega’s in het team van de LO
LO zit momenteel in een transitie, naast de going concern wordt de eenheid opnieuw ingericht die vraagt laveren, flexibiliteit, analytisch denkvermogen, pragmatiek, snel kunnen schakelen, verbanden kunnen leggen en een sterk verbindend vermogen. Doelstelling van het team is zorgen dat de winkel open blijft tijdens de verbouwing
Waar ga je werken?
Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO): Ben jij op zoek naar een HR-Advies functie in een uitdagende, dynamische, complexe en weerbarstige omgeving en is pionieren en bouwen jouw 2e natuur?
Dan is het HR-Advies team van de Landelijk Eenheid, locatie Driebergen, wegens de transitie die momenteel loopt op zoek naar jou! Het transitieplan ‘Landelijke Eenheid naar een toekomstbestendige politie’ krijgt vorm. Als HR-adviseur ondersteun je de komende jaren deze transitie. Sinds 1 januari 2024 zijn wij van één landelijke eenheid naar twee landelijke eenheden gegaan. Te weten Landelijke Opsporing en Interventies (LO) en Landelijke Expertise en Operaties (LX).
Als HR-adviseur bij de LO zit je dicht bij het vuur en als het vuurtje onvoldoende brandt dan schroom je niet om dit op te zoeken en regie te pakken. Je geeft samen met de leidinggevenden concreet vorm aan de HR-dienstverlening die wordt verwacht in de nieuwe eenheden. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt en sparringpartner en verkent met hen de vraagstukken die er liggen.
Werktijden en -dagen
Dagdienst graag maandag, dinsdag en donderdag aanwezig omdat dan de meeste overlegmomenten plaatsvinden. Werktijden zijn flexibel, starten tussen 8 en 9 en eindigen tussen 5 en 6. Geen onregelmatigheid. Voor de 0,5 Fte is het ook wenselijk dat hij/zij ma, di en donderdag beschikbaar is.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken. Je werkt voor een aantal accounts van één van de domeinen van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO), waar je samen met de teamchefs concreet vormgeeft aan de HR-dienstverlening. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt en sparringpartner; de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie ben je in staat om, indien nodig, de juiste (HR-)expertise in te vliegen om het probleem snel en effectief aan te pakken. Je advisering is voornamelijk gericht op de leidinggevenden.
Het overgrote deel van vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale Servicedesk HR. Jouw adviezen hebben betrekking op bijvoorbeeld complexe personeelscasuïstiek, organisatieontwikkeling (SPO/SPP/formatie en bezettingsvraagstukken, functiewaardering, herinrichten van afdelingen, etc.), cultuurvraagstukken en/of ontwikkeling op het gebied van leiderschap of organisatie.
Wie ben jij?
Net als je collega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te doen. Je signaleert kansen, neemt nieuwe informatie snel op en initieert naar aanleiding daarvan originele ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardig en stevige sparringpartner voor teamchefs.
Ook kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Je bent gewend om zelfstandig en proactief te werken. En als verdieping nodig is, weet je de juiste samenwerkingspartner te vinden. Je hebt een sterk analytisch vermogen en gaat als adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag.
Omdat je in deze dynamische functie op veel verschillende plekken en met verschillende collega's werkt, kun je snel schakelen en is flexibiliteit een must.
Functie-eisen:
Een hbo-diploma en bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of veranderkunde.
4 tot 5 jaar werkervaring als HR-Adviseur opgedaan binnen een grote non-profit omgeving met een shared service concept. Politie ervaring is een pré.
Ervaring met organisatie ontwikkeling en vind je de bedrijfskundige kant van het HR-Advies interessant.
Je bent analytisch, verbindend. hebt helikopterview, doorziet zaken snel en je bent zowel in woord als geschrift sterk. Solliciteer nu!