Casemanager Verzuim 20u/w
Volgnummer: 114448
Publicatiedatum: 02-02-2026
Locatie: ARNHEM
Standplaats: ARNHEM
Duur: zsm - 31-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-02-2026
Voor CCV zijn we op zoek naar een Casemanager Verzuim, tijdelijke opdracht. 20u p/w en de verwachting is een inzet van 6 maanden, wellicht nog iets korter. Zowel Medior als Senior mogelijk. Met hoge tarieven en daarbij Senior ervaring kan het zijn dat de opdracht sneller klaar is of minder uur per week vereist.
Omschrijving van de opdracht:
De opdrachtnemer ondersteunt de organisatie als casemanager verzuim. Het doel van de opdracht is om ziekteverzuim en re-integratieprocessen efficiënt en conform de Wet Verbetering Poortwachter te laten verlopen, met als resultaat:
Strakke regie over verzuimdossiers:
•
• Tijdige opvolging van acties binnen de Wet Verbetering Poortwachter.
• Voorkomen van loonsancties door actief monitoren van dossiers.
• Dossiers overzichtelijk en up-to-date houden, inclusief complexe casussen.
Procesverbetering en advies:
•
• Demedicaliseren van verzuim waar mogelijk.
• Begeleiden van exit-trajecten indien nodig.
• Adviseren over de selectie en inrichting van een nieuwe verzuimmodule of arbodienst, in lijn met de overgang naar een nieuw HR-systeem.
Op te leveren resultaat:
•
• Volledig geordende verzuimdossiers, inclusief documentatie van acties en opvolging.
• Adviesrapport voor optimalisatie van verzuimprocessen en systemen.
• Verbeterde interne samenwerking rondom verzuimmanagement.
Vereiste kennis en ervaring:
•
• Ervaring met casemanagement verzuim en de Wet Verbetering Poortwachter.
• Sterke organisatorische vaardigheden en proactieve houding.
• Goede communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden.
Werkwijze:
De opdrachtnemer werkt zelfstandig en regisseert het proces rondom verzuim. Periodiek wordt in overleg met de opdrachtgever de voortgang besproken en bijgestuurd waar nodig. De opdrachtnemer bepaalt zelf de invulling van de werkzaamheden, rekening houdend met afgesproken doelen en deadlines.
Resultaatgericht:
De opdracht wordt afgesloten wanneer de dossiers up-to-date zijn, verbeteradviezen zijn opgeleverd en de geselecteerde processen operationeel zijn ingericht.
Er is een mogelijkheid voor Hybride werken, 2 a 3 dagen op kantoor.
Aanvullende informatie:
•
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (CCV) cao. Deze inzet valt in schaal N.T.B. van de CCV cao.
• Mochten wij 20+ kandidaten ontvangen dan kan de aanvraag eerder gesloten worden.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij Magnit
- CCV is aangeboden.
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Functie-eisen:
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden.
De kandidaat is beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Ervaring met casemanagement verzuim en de Wet Verbetering Poortwachter.
Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (CCV) cao.
Wensen:
Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft met casemanagement verzuim en de Wet Verbetering Poortwachter.
Bij voorkeur beschikt de kandidaat over sterke organisatorische vaardigheden en een proactieve houding.
Goede communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden zijn gewenst. Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 03-02-2026
Voor CCV zijn we op zoek naar een Casemanager Verzuim, tijdelijke opdracht. 20u p/w en de verwachting is een inzet van 6 maanden, wellicht nog iets korter. Zowel Medior als Senior mogelijk. Met hoge tarieven en daarbij Senior ervaring kan het zijn dat de opdracht sneller klaar is of minder uur per week vereist.
Omschrijving van de opdracht:
De opdrachtnemer ondersteunt de organisatie als casemanager verzuim. Het doel van de opdracht is om ziekteverzuim en re-integratieprocessen efficiënt en conform de Wet Verbetering Poortwachter te laten verlopen, met als resultaat:
Strakke regie over verzuimdossiers:
•
• Tijdige opvolging van acties binnen de Wet Verbetering Poortwachter.
• Voorkomen van loonsancties door actief monitoren van dossiers.
• Dossiers overzichtelijk en up-to-date houden, inclusief complexe casussen.
Procesverbetering en advies:
•
• Demedicaliseren van verzuim waar mogelijk.
• Begeleiden van exit-trajecten indien nodig.
• Adviseren over de selectie en inrichting van een nieuwe verzuimmodule of arbodienst, in lijn met de overgang naar een nieuw HR-systeem.
Op te leveren resultaat:
•
• Volledig geordende verzuimdossiers, inclusief documentatie van acties en opvolging.
• Adviesrapport voor optimalisatie van verzuimprocessen en systemen.
• Verbeterde interne samenwerking rondom verzuimmanagement.
Vereiste kennis en ervaring:
•
• Ervaring met casemanagement verzuim en de Wet Verbetering Poortwachter.
• Sterke organisatorische vaardigheden en proactieve houding.
• Goede communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden.
Werkwijze:
De opdrachtnemer werkt zelfstandig en regisseert het proces rondom verzuim. Periodiek wordt in overleg met de opdrachtgever de voortgang besproken en bijgestuurd waar nodig. De opdrachtnemer bepaalt zelf de invulling van de werkzaamheden, rekening houdend met afgesproken doelen en deadlines.
Resultaatgericht:
De opdracht wordt afgesloten wanneer de dossiers up-to-date zijn, verbeteradviezen zijn opgeleverd en de geselecteerde processen operationeel zijn ingericht.
Er is een mogelijkheid voor Hybride werken, 2 a 3 dagen op kantoor.
Aanvullende informatie:
•
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (CCV) cao. Deze inzet valt in schaal N.T.B. van de CCV cao.
• Mochten wij 20+ kandidaten ontvangen dan kan de aanvraag eerder gesloten worden.
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij Magnit
- CCV is aangeboden.
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
BELANGRIJK!: Vul alle kandidaat gegevens juist in. Vul bij “woonplaats” de woonplaats in van de kandidaat. Dit zijn gegevens die de klant wil ontvangen met de aanbieding. Bij onvolledige/onjuiste aanbiedingen is er een risico dat de kandidaat niet aangeboden kan worden en hiermee afgewezen wordt.
Functie-eisen:
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden.
De kandidaat is beschikbaar voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.
Ervaring met casemanagement verzuim en de Wet Verbetering Poortwachter.
Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands.
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (CCV) cao.
Wensen:
Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft met casemanagement verzuim en de Wet Verbetering Poortwachter.
Bij voorkeur beschikt de kandidaat over sterke organisatorische vaardigheden en een proactieve houding.
Goede communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden zijn gewenst. Solliciteer nu!