Medewerker burgerzaken 24-36u/w
Volgnummer: 114827
Publicatiedatum: 05-02-2026
Locatie: OOSTERHOUT
Standplaats: OOSTERHOUT
Duur: 19-02-2026 - 01-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
Project:
Medewerker Burgerzaken
24 tot 36 uur per week
Wij zijn op zoek naar een ervaren medewerker Burgerzaken die ons team tijdelijk komt versterken. Wij staan voor vriendelijke, professionele en vooruitstrevende dienstverlening aan onze inwoners.
De uitdaging
Oosterhout heeft ambities voor 2030. Fijn wonen voor jonge gezinnen. Een arbeidsmarkt die inwoners en ondernemers kansen biedt. En een omgeving die bezoekers aantrekkelijk vinden. Burgerzaken verzorgt voor burgers een groot aantal diensten op het gebied van de burgerlijke stand, het Nederlanderschap, IPR (internationaal privaatrecht) en de Basisregistratie Personen. Ook is er veel aandacht voor identiteitsvaststelling, adreskwaliteit en de kwaliteit van de Basisregistratie Personen. En daar kunnen wij jouw expertise erg goed bij gebruiken!
De functie
Als medewerker Burgerzaken ben jij het visitekaartje van gemeente Oosterhout. Je werkt aan de balie, in de backoffice en ondersteunt bij diverse burgerzakenprocessen. Je zorgt voor een correcte verwerking van persoonsgegevens en begeleidt inwoners bij hun aanvragen.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Behandelen van aanvragen voor reisdocumenten, rijbewijzen en uittreksels.
• Uitvoeren van inschrijvingen, adreswijzigingen, emigraties.
• Verwerken van geboorte-, huwelijks- en overlijdensaangiften.
• Toepassen van wet- en regelgeving binnen de BRP en Burgerlijke Stand.
• Signaleren van onregelmatigheden en afwijkingen.
• Bijdragen aan een professionele, efficiënte en klantgerichte dienstverlening.
Wij zoeken iemand die
• Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau heeft.
• Tenminste 3 jaar ervaring binnen Burgerzaken heeft.
• Kennis heeft van relevante wet- en regelgeving, waaronder Wet BRP, Paspoortwet, en Burgerlijk Wetboek.
• Ervaring heeft met iBurgerzaken.
• Gastvrij, communicatief sterk en stressbestendig is.
• Accuraat en integer werkt, met oog voor kwaliteit.
• Snel kan schakelen en zelfstandig kan werken.
Overige info
• Aanleveren VOG verklaring is verplicht.
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 8 van de CAO Gemeenten.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er.
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
• Thuiswerken is niet mogelijk.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.
Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn.
Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden.
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als medewerker Burgerzaken binnen afdeling Burgerzaken.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder Wet BRP, Paspoortwet, en Burgerlijk Wetboek. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring heeft met iBurgerzaken. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
De kandidaat heeft een afgeronde MBO opleiding, bij voorkeur richting Burgerzaken.
Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat is in het bezit van een diploma leerlijn Burgerzaken. Dit is een pré en moet blijken uit het CV. Solliciteer nu!
Duur: 19-02-2026 - 01-05-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-02-2026
Project:
Medewerker Burgerzaken
24 tot 36 uur per week
Wij zijn op zoek naar een ervaren medewerker Burgerzaken die ons team tijdelijk komt versterken. Wij staan voor vriendelijke, professionele en vooruitstrevende dienstverlening aan onze inwoners.
De uitdaging
Oosterhout heeft ambities voor 2030. Fijn wonen voor jonge gezinnen. Een arbeidsmarkt die inwoners en ondernemers kansen biedt. En een omgeving die bezoekers aantrekkelijk vinden. Burgerzaken verzorgt voor burgers een groot aantal diensten op het gebied van de burgerlijke stand, het Nederlanderschap, IPR (internationaal privaatrecht) en de Basisregistratie Personen. Ook is er veel aandacht voor identiteitsvaststelling, adreskwaliteit en de kwaliteit van de Basisregistratie Personen. En daar kunnen wij jouw expertise erg goed bij gebruiken!
De functie
Als medewerker Burgerzaken ben jij het visitekaartje van gemeente Oosterhout. Je werkt aan de balie, in de backoffice en ondersteunt bij diverse burgerzakenprocessen. Je zorgt voor een correcte verwerking van persoonsgegevens en begeleidt inwoners bij hun aanvragen.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Behandelen van aanvragen voor reisdocumenten, rijbewijzen en uittreksels.
• Uitvoeren van inschrijvingen, adreswijzigingen, emigraties.
• Verwerken van geboorte-, huwelijks- en overlijdensaangiften.
• Toepassen van wet- en regelgeving binnen de BRP en Burgerlijke Stand.
• Signaleren van onregelmatigheden en afwijkingen.
• Bijdragen aan een professionele, efficiënte en klantgerichte dienstverlening.
Wij zoeken iemand die
• Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau heeft.
• Tenminste 3 jaar ervaring binnen Burgerzaken heeft.
• Kennis heeft van relevante wet- en regelgeving, waaronder Wet BRP, Paspoortwet, en Burgerlijk Wetboek.
• Ervaring heeft met iBurgerzaken.
• Gastvrij, communicatief sterk en stressbestendig is.
• Accuraat en integer werkt, met oog voor kwaliteit.
• Snel kan schakelen en zelfstandig kan werken.
Overige info
• Aanleveren VOG verklaring is verplicht.
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 8 van de CAO Gemeenten.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er.
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
• Thuiswerken is niet mogelijk.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.
Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn.
Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden.
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als medewerker Burgerzaken binnen afdeling Burgerzaken.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder Wet BRP, Paspoortwet, en Burgerlijk Wetboek. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft ervaring heeft met iBurgerzaken. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
De kandidaat heeft een afgeronde MBO opleiding, bij voorkeur richting Burgerzaken.
Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat is in het bezit van een diploma leerlijn Burgerzaken. Dit is een pré en moet blijken uit het CV. Solliciteer nu!