HR Adviseur 38u/w
Volgnummer: 115318
Publicatiedatum: 10-02-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 23-02-2026 - 23-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-02-2026
Functieomgeving
De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.
De sectie strategisch HR advies is onderdeel van Cluster P&O en is de strategisch businesspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR. Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten, in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.
De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg
De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Hieronder valt strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement. Je werkt samen in een team van 3 HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.
Werkzaamheden
Als HR adviseur ga je vanuit een nieuwe organisatie inrichting op een KMar breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol kunnen daarnaast diverse andere HR adviestaken van je gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU vraagstukken, opleidingsvraagstukken, e.d.
Met deze nieuwe rol kan je als HR adviseur actief meewerken aan het vormgeven van de verandering vanuit HR vernieuwing.
Eisen
•
• Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc
• Minimaal 5+jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving
Wensen
•
• Ervaring binnen Defensie/ werken met Peoplesoft ( een adviseur die in staat is om te kunnen levelen met de vak oudsten (niveau Luitenant KOLONEL /KOLONEL ), advies durft te geven die wellicht niet in het straatje van de vak oudste ligt, tegengas durft te geven of juist gaat motiveren dat er iets moet gebeuren. Dit zonder de relaties in de samenwerkingen te verbreken).
• Ervaring werken met Excel
Competenties
•
• Adviesvaardigheden
• Communicatie
• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfstandig / proactief
• Creatief
Functie-eisen:
Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc
Minimaal 5+jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving
Wensen:
Ervaring binnen Defensie/ werken met Peoplesoft ( een adviseur die in staat is om te kunnen levelen met de vak oudsten (niveau Luitenant KOLONEL /KOLONEL ), advies durft te geven die wellicht niet in het straatje van de vak oudste ligt, tegengas durft te geven of juist gaat motiveren dat er iets moet gebeuren. Dit zonder de relaties in de samenwerkingen te verbreken).
Ervaring werken met Excel Solliciteer nu!
Duur: 23-02-2026 - 23-02-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-02-2026
Functieomgeving
De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.
De sectie strategisch HR advies is onderdeel van Cluster P&O en is de strategisch businesspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR. Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten, in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.
De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg
De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Hieronder valt strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement. Je werkt samen in een team van 3 HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.
Werkzaamheden
Als HR adviseur ga je vanuit een nieuwe organisatie inrichting op een KMar breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol kunnen daarnaast diverse andere HR adviestaken van je gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU vraagstukken, opleidingsvraagstukken, e.d.
Met deze nieuwe rol kan je als HR adviseur actief meewerken aan het vormgeven van de verandering vanuit HR vernieuwing.
Eisen
•
• Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc
• Minimaal 5+jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving
Wensen
•
• Ervaring binnen Defensie/ werken met Peoplesoft ( een adviseur die in staat is om te kunnen levelen met de vak oudsten (niveau Luitenant KOLONEL /KOLONEL ), advies durft te geven die wellicht niet in het straatje van de vak oudste ligt, tegengas durft te geven of juist gaat motiveren dat er iets moet gebeuren. Dit zonder de relaties in de samenwerkingen te verbreken).
• Ervaring werken met Excel
Competenties
•
• Adviesvaardigheden
• Communicatie
• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Zelfstandig / proactief
• Creatief
Functie-eisen:
Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc
Minimaal 5+jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving
Wensen:
Ervaring binnen Defensie/ werken met Peoplesoft ( een adviseur die in staat is om te kunnen levelen met de vak oudsten (niveau Luitenant KOLONEL /KOLONEL ), advies durft te geven die wellicht niet in het straatje van de vak oudste ligt, tegengas durft te geven of juist gaat motiveren dat er iets moet gebeuren. Dit zonder de relaties in de samenwerkingen te verbreken).
Ervaring werken met Excel Solliciteer nu!