Interim Strategisch data en AI adviseur 32u/w
Volgnummer: 115989
Publicatiedatum: 16-02-2026
Locatie: BAARLE-NASSAU
Standplaats: BAARLE-NASSAU
Duur: 16-03-2026 - 19-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-02-2026
Project:
Voor een tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren strategisch data‐ & AI‐adviseur die richting geeft aan datamanagement en datagedreven werken binnen een bestuurlijke organisatie. Je ontwikkelt en actualiseert de datavisie en datastrategie op basis van het DAMA‐DMBOK‐raamwerk en landelijke standaarden zoals het VNG GGM‐model. Je zorgt voor een stevig datagovernance‐ en kwaliteitskader en versterkt data‐eigenaarschap binnen de organisatie. Je maakt de waarde en impact van data inzichtelijk en creëert draagvlak bij bestuur, directie en management. Datamanagement veranker je in het portfolioproces, waarbij data‐initiatieven worden geprioriteerd op waarde, risico en impact. Daarnaast adviseer je over AI‐vraagstukken: kansen, risico’s en ethiek. Je stelt beleidsnotities op zoals datakwaliteit, BI-beleid en draagt bij aan de invoering van AI‐beleid en het vergroten van AI‐geletterdheid binnen de organisatie. In deze strategische rol geef je richting aan de datastrategie, het databeleid én de datagovernance van de ABG-organisatie. Je zorgt dat data echt gaat werken voor beleid, bestuur en bedrijfsvoering, als een volwaardig strategisch bedrijfsmiddel dat keuzes scherper, sneller en beter maakt. Je krijgt de ruimte om te vernieuwen, impact te maken en het datamanagement van de organisatie duurzaam te versterken. Dit is dé rol voor iemand die visie heeft, richting kan geven en energie haalt uit organisatiebreed draagvlak creëren.
•
• Je ontwikkelt en actualiseert de datavisie en datastrategie op basis van het DAMA‐DMBOK‐raamwerk en landelijke standaarden zoals het VNG GGM‐model;
• Advies opstellen voor het positioneren het eigenaarschap en beheer van het AI-beleid binnen de ABG-Organisatie.
• Opstellen van het projectplan voor het implementeren van het AI-Beleid;
• Opstellen en vaststellen BI-beleid en Kwaliteitshandboek op data;
• Creëert draagvlak bij de organisatie om toe te groeien naar het volwassenheidsniveau wat past binnen de organisatievisie van de organisatie;
• Verankeren en prioriteren van het datamanagementprojecten in het portfolioproces.
Werk- en denkniveau:
•
• Een hbo- of wo-opleiding in datamanagement, business intelligence, informatiemanagement, informatica of vergelijkbaar.
Ervaring:
•
• Minimaal 3 jaar ervaring in strategische/tactische functies en 3 jaar ervaring binnen de (semi-)overheid;
• Bekend met de procedures van een (semi)overheids organisatie volgens de Awb.
Kwaliteiten:
•
• Grondige aantoonbare kennis van DAMA-DMBOK en landelijke datastandaarden (zoals GGM);
• Ervaring met portfoliomanagement en/of projectmatig werken (pré);
• Ervaring met het opstellen en invoeren van Beleid.
Talenten/eigenschappen:
•
• Sterke communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en de gave om data-inhoud te vertalen naar strategische keuzes;
• Werkt gestructureerd en planmatig;
• Passie, enthousiasme en creativiteit, jij durft vernieuwend te zijn en weet hoe je resultaten haalt.
Bij de ABG-organisatie werk je in een informele, mensgerichte omgeving waarin vertrouwen, verantwoordelijkheid en groei centraal staan. Je werkt voor maar liefst drie gemeenten, een unieke kans om jouw expertise in te zetten in een dynamische en veelzijdige context. Je werkt nauw samen met informatiemanagement, functionaris gegevensbescherming, privacy officer, data-analist, data-engineer en de functioneel gegevensbeheerders van de basis- en kernregistraties.
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen:
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!
Duur: 16-03-2026 - 19-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-02-2026
Project:
Voor een tijdelijke opdracht zoeken wij een ervaren strategisch data‐ & AI‐adviseur die richting geeft aan datamanagement en datagedreven werken binnen een bestuurlijke organisatie. Je ontwikkelt en actualiseert de datavisie en datastrategie op basis van het DAMA‐DMBOK‐raamwerk en landelijke standaarden zoals het VNG GGM‐model. Je zorgt voor een stevig datagovernance‐ en kwaliteitskader en versterkt data‐eigenaarschap binnen de organisatie. Je maakt de waarde en impact van data inzichtelijk en creëert draagvlak bij bestuur, directie en management. Datamanagement veranker je in het portfolioproces, waarbij data‐initiatieven worden geprioriteerd op waarde, risico en impact. Daarnaast adviseer je over AI‐vraagstukken: kansen, risico’s en ethiek. Je stelt beleidsnotities op zoals datakwaliteit, BI-beleid en draagt bij aan de invoering van AI‐beleid en het vergroten van AI‐geletterdheid binnen de organisatie. In deze strategische rol geef je richting aan de datastrategie, het databeleid én de datagovernance van de ABG-organisatie. Je zorgt dat data echt gaat werken voor beleid, bestuur en bedrijfsvoering, als een volwaardig strategisch bedrijfsmiddel dat keuzes scherper, sneller en beter maakt. Je krijgt de ruimte om te vernieuwen, impact te maken en het datamanagement van de organisatie duurzaam te versterken. Dit is dé rol voor iemand die visie heeft, richting kan geven en energie haalt uit organisatiebreed draagvlak creëren.
•
• Je ontwikkelt en actualiseert de datavisie en datastrategie op basis van het DAMA‐DMBOK‐raamwerk en landelijke standaarden zoals het VNG GGM‐model;
• Advies opstellen voor het positioneren het eigenaarschap en beheer van het AI-beleid binnen de ABG-Organisatie.
• Opstellen van het projectplan voor het implementeren van het AI-Beleid;
• Opstellen en vaststellen BI-beleid en Kwaliteitshandboek op data;
• Creëert draagvlak bij de organisatie om toe te groeien naar het volwassenheidsniveau wat past binnen de organisatievisie van de organisatie;
• Verankeren en prioriteren van het datamanagementprojecten in het portfolioproces.
Werk- en denkniveau:
•
• Een hbo- of wo-opleiding in datamanagement, business intelligence, informatiemanagement, informatica of vergelijkbaar.
Ervaring:
•
• Minimaal 3 jaar ervaring in strategische/tactische functies en 3 jaar ervaring binnen de (semi-)overheid;
• Bekend met de procedures van een (semi)overheids organisatie volgens de Awb.
Kwaliteiten:
•
• Grondige aantoonbare kennis van DAMA-DMBOK en landelijke datastandaarden (zoals GGM);
• Ervaring met portfoliomanagement en/of projectmatig werken (pré);
• Ervaring met het opstellen en invoeren van Beleid.
Talenten/eigenschappen:
•
• Sterke communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en de gave om data-inhoud te vertalen naar strategische keuzes;
• Werkt gestructureerd en planmatig;
• Passie, enthousiasme en creativiteit, jij durft vernieuwend te zijn en weet hoe je resultaten haalt.
Bij de ABG-organisatie werk je in een informele, mensgerichte omgeving waarin vertrouwen, verantwoordelijkheid en groei centraal staan. Je werkt voor maar liefst drie gemeenten, een unieke kans om jouw expertise in te zetten in een dynamische en veelzijdige context. Je werkt nauw samen met informatiemanagement, functionaris gegevensbescherming, privacy officer, data-analist, data-engineer en de functioneel gegevensbeheerders van de basis- en kernregistraties.
Functie-eisen:
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen:
Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Solliciteer nu!