Contractmanager Sociaal Domein / Jeugd 36u/w
Volgnummer: 116019
Publicatiedatum: 16-02-2026
Locatie: OOSTERHOUT
Standplaats: OOSTERHOUT
Duur: 16-03-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-02-2026
Project:
Contractmanager Sociaal Domein / Jeugd
32-36 uur per week
De uitdaging
Bij de gemeente Oosterhout werk je mee aan onze ambities voor 2030. Een gemeente waar de inwoner en de menselijke maat centraal staat. Een gemeente die zich inzet om voor alle inwoners zorg te dragen dat zij gelijke kansen krijgen en dat jeugdigen in onze gemeente gezond en veilig kunnen opgroeien. En als daar hulp bij nodig is kun je bij ons terecht. Gemeente Oosterhout heeft de Jeugdhulp regionaal ingekocht. Gemeente Oosterhout werkt hierin samen met de andere WBO-gemeenten. Gemeente Breda is de centrumgemeente voor deze regio en zij voeren naast de inkoop ook het regionale contractmanagement uit. Gemeente Oosterhout heeft de behoefte aan meer contact met en operationele sturing op de aanbieders die specifiek voor gemeente Oosterhout belangrijk zijn. Met als doel om nauwer samen te werken aan goede en betaalbare zorg en/of ondersteuning voor onze inwoners.
Je rol
Als contractmanager binnen het Sociaal Domein ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering, monitoring en sturing op de belangrijkste contracten binnen het Sociaal Team (incl Jeugd).
•
• Je onderhoudt intensief contact met zorgaanbieders, leveranciers en regionale partners, en je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel externe partijen als collega’s binnen de organisatie.
• Je stuurt op kwaliteit, doelmatigheid en rechtmatigheid van de geleverde ondersteuning of zorg.
• Op basis van gegevens uit onze registratie- en declaratiesystemen, signalen uit de uitvoering en inhoudelijke analyses beoordeel je of aanbieders leveren wat is afgesproken en of de inzet passend en effectief is. Deze inzichten vertaal je naar overzichtelijke rapportages die de basis vormen voor jouw contract- en voortgangsgesprekken, die je zelfstandig of met de regio (zoals WBO) voert.
• Je bespreekt signalen uit de praktijk op een constructieve manier, vertaalt deze naar concrete verbeteracties en volgt deze zorgvuldig op.
• Je koppelt bevindingen en resultaten proactief terug naar collega’s en ondersteunt hen bij de uitvoering van eventuele verbetermaatregelen. Hiermee draag je bij aan het versterken van de kwaliteit, effectiviteit en betaalbaarheid van zorg en ondersteuning binnen de gemeente Oosterhout.
Naast contractmanagement ben je ook actief betrokken bij de inkoop van nieuwe contracten.
•
• Je levert inhoudelijke input vanuit de praktijk, maakt analyses die helpen bij het bepalen van behoefte en kaders, en neemt deel aan aanbestedingstrajecten of regionale inkoopprocessen.
• Vanuit jouw expertise borg je dat nieuwe contracten uitvoerbaar, duidelijk geformuleerd en doelmatig zijn, en goed aansluiten bij de behoeften van inwoners en het sociaal team.
• Met warme zakelijkheid bouw je aan sterke interne en externe netwerken en kun je schakelen tussen operationele uitvoering en strategische afwegingen.
• Je beweegt soepel binnen complexe vraagstukken en houdt rekening met wettelijke kaders, beleidslijnen en financiële grenzen.
Je kwaliteiten
•
• Wat je meeneemt is grondige, inhoudelijke en praktische kennis van de Jeugdwet.
• Je hebt voldoende (juridische) kennis om de regionale contractafspraken te doorgronden en naar de praktijk te vertalen.
• Je bent in staat om vanuit verbinding het goede gesprek te voeren en resultaat te boeken.
• Je beschikt over minimaal HBO niveau.
• Daarnaast ben je breed ontwikkeld. Als contractmanager ben je van alle markten thuis. Je schrikt niet van een analyse van jaarverslagen, je kunt met aanbieders meepraten over landelijke ontwikkelingen van wet- en regelgeving en/of de zorg en je vindt het leuk om knelpunten op te lossen.
• Tegelijkertijd ben je niet bang om een kritisch gesprek te voeren over normalisering, financiële ontwikkelingen, kwaliteit en doelmatigheid van zorg.
• Je hebt gevoel voor ambtelijke- en bestuurlijke verhoudingen en bent vaardig in het verkrijgen van draagvlak.
• Je bent omgevingsbewust.
• Je bent aantoonbaar innovatief, consistent en accuraat, en je bezit overtuigingskracht.
• Bovenal ben je gedreven om elke dag de zorg voor onze inwoners steeds beter te maken.
Overige informatie
•
• Aanleveren VOG verklaring is verplicht.
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 van de CAO Gemeenten.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er.
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
• Thuiswerken in overleg.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.
Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn.
Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden.
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 41 en 43 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als contractmanager. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat heeft kennis van inkoop en contracten. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft voldoende (juridische) kennis om de regionale contractafspraken te doorgronden en naar de praktijk te vertalen. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft juridische kennis van de jeugdwet en aanpalende wetgeving binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat beschikt over grondige, inhoudelijke en praktische kennis van de Jeugdwet. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting Sociaal Juridische Dienstverlening. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als contractmanager. Dit moet blijken uit het CV. Solliciteer nu!
Duur: 16-03-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-02-2026
Project:
Contractmanager Sociaal Domein / Jeugd
32-36 uur per week
De uitdaging
Bij de gemeente Oosterhout werk je mee aan onze ambities voor 2030. Een gemeente waar de inwoner en de menselijke maat centraal staat. Een gemeente die zich inzet om voor alle inwoners zorg te dragen dat zij gelijke kansen krijgen en dat jeugdigen in onze gemeente gezond en veilig kunnen opgroeien. En als daar hulp bij nodig is kun je bij ons terecht. Gemeente Oosterhout heeft de Jeugdhulp regionaal ingekocht. Gemeente Oosterhout werkt hierin samen met de andere WBO-gemeenten. Gemeente Breda is de centrumgemeente voor deze regio en zij voeren naast de inkoop ook het regionale contractmanagement uit. Gemeente Oosterhout heeft de behoefte aan meer contact met en operationele sturing op de aanbieders die specifiek voor gemeente Oosterhout belangrijk zijn. Met als doel om nauwer samen te werken aan goede en betaalbare zorg en/of ondersteuning voor onze inwoners.
Je rol
Als contractmanager binnen het Sociaal Domein ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering, monitoring en sturing op de belangrijkste contracten binnen het Sociaal Team (incl Jeugd).
•
• Je onderhoudt intensief contact met zorgaanbieders, leveranciers en regionale partners, en je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel externe partijen als collega’s binnen de organisatie.
• Je stuurt op kwaliteit, doelmatigheid en rechtmatigheid van de geleverde ondersteuning of zorg.
• Op basis van gegevens uit onze registratie- en declaratiesystemen, signalen uit de uitvoering en inhoudelijke analyses beoordeel je of aanbieders leveren wat is afgesproken en of de inzet passend en effectief is. Deze inzichten vertaal je naar overzichtelijke rapportages die de basis vormen voor jouw contract- en voortgangsgesprekken, die je zelfstandig of met de regio (zoals WBO) voert.
• Je bespreekt signalen uit de praktijk op een constructieve manier, vertaalt deze naar concrete verbeteracties en volgt deze zorgvuldig op.
• Je koppelt bevindingen en resultaten proactief terug naar collega’s en ondersteunt hen bij de uitvoering van eventuele verbetermaatregelen. Hiermee draag je bij aan het versterken van de kwaliteit, effectiviteit en betaalbaarheid van zorg en ondersteuning binnen de gemeente Oosterhout.
Naast contractmanagement ben je ook actief betrokken bij de inkoop van nieuwe contracten.
•
• Je levert inhoudelijke input vanuit de praktijk, maakt analyses die helpen bij het bepalen van behoefte en kaders, en neemt deel aan aanbestedingstrajecten of regionale inkoopprocessen.
• Vanuit jouw expertise borg je dat nieuwe contracten uitvoerbaar, duidelijk geformuleerd en doelmatig zijn, en goed aansluiten bij de behoeften van inwoners en het sociaal team.
• Met warme zakelijkheid bouw je aan sterke interne en externe netwerken en kun je schakelen tussen operationele uitvoering en strategische afwegingen.
• Je beweegt soepel binnen complexe vraagstukken en houdt rekening met wettelijke kaders, beleidslijnen en financiële grenzen.
Je kwaliteiten
•
• Wat je meeneemt is grondige, inhoudelijke en praktische kennis van de Jeugdwet.
• Je hebt voldoende (juridische) kennis om de regionale contractafspraken te doorgronden en naar de praktijk te vertalen.
• Je bent in staat om vanuit verbinding het goede gesprek te voeren en resultaat te boeken.
• Je beschikt over minimaal HBO niveau.
• Daarnaast ben je breed ontwikkeld. Als contractmanager ben je van alle markten thuis. Je schrikt niet van een analyse van jaarverslagen, je kunt met aanbieders meepraten over landelijke ontwikkelingen van wet- en regelgeving en/of de zorg en je vindt het leuk om knelpunten op te lossen.
• Tegelijkertijd ben je niet bang om een kritisch gesprek te voeren over normalisering, financiële ontwikkelingen, kwaliteit en doelmatigheid van zorg.
• Je hebt gevoel voor ambtelijke- en bestuurlijke verhoudingen en bent vaardig in het verkrijgen van draagvlak.
• Je bent omgevingsbewust.
• Je bent aantoonbaar innovatief, consistent en accuraat, en je bezit overtuigingskracht.
• Bovenal ben je gedreven om elke dag de zorg voor onze inwoners steeds beter te maken.
Overige informatie
•
• Aanleveren VOG verklaring is verplicht.
• De functie is ingeschaald in salarisschaal 10 van de CAO Gemeenten.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er.
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.
• Thuiswerken in overleg.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.
U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar.
Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn.
Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden.
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 41 en 43 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier.
Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als contractmanager. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen.
Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen.
Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
De kandidaat heeft kennis van inkoop en contracten. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft voldoende (juridische) kennis om de regionale contractafspraken te doorgronden en naar de praktijk te vertalen. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft juridische kennis van de jeugdwet en aanpalende wetgeving binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat beschikt over grondige, inhoudelijke en praktische kennis van de Jeugdwet. Dit moet blijken uit het CV.
Wensen:
De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting Sociaal Juridische Dienstverlening. Dit moet blijken uit het CV.
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als contractmanager. Dit moet blijken uit het CV. Solliciteer nu!