Projectleider Digitale Fitheid 36u/w
Volgnummer: 116031
Publicatiedatum: 16-02-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 29-04-2026 - 29-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-02-2026
LET OP:
•
• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
• Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
• Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.
• Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.
• Opdracht is niet geschikt voor ZZP.
Waar ga je werken?
De politieorganisatie staat midden in een digitale transformatie. Digitalisering raakt de kern van het politievak. Dat vraagt om meer dan alleen nieuwe systemen: het vraagt om digitaal vakmanschap. Om collega's die zich vaardig, zeker en wendbaar voelen in een steeds digitaler werkveld.
Als projectleider digitale fitheid speel je een sleutelrol in het ondersteunen van districten en diensten binnen Eenheid Den Haag bij het versterken van digitale vaardigheden. Je brengt landelijke producten zoals DigiSnacks, Digitaal Vaardig Onboarden, Feedbackloops Digitale Vaardigheden en metingen naar de praktijk. Je functioneert daarbij als faciliterend projectleider. Je helpt districten en diensten hun eigen route te vinden, op een tempo dat past bij hun cultuur en dynamiek, binnen de daarvoor door het programma vastgestelde tijdspaden.
Samen met collega’s uit het werkveld, programmateam Digitale Transformatie, HR, IV en projectleiders uit andere eenheden, versterk je het fundament onder digitaal vakmanschap. Je werkt verbindend, praktisch en doelgericht; met oog voor wat werkt.
Werktijden en -dagen
Het betreft een full-time opdracht. De werkzaamheden worden verdeeld over de gehele week, waarbij er tenminste 1 verplichte werkdag is op kantoor bij Politie in Den Haag. Wel wordt medewerker door de week heen geacht fysiek aanwezig zijn daar waar het nodig is. Daarbij vraagt de aard van de opdracht om veel aanwezigheid op de werkvloer binnen de eenheid.
Wat ga je doen?
Je opdracht kent drie kerntaken:
•
Faciliteren van implementatie in de eenheden
Je ondersteunt districten en diensten in het vinden van een passend tempo en aanpak voor de implementatie van reeds bestaande producten op het gebied van digitale vaardigheden. Je bent daarin faciliterend: de werkwijze en hetgeen je implementeert sluit aan bij de context, cultuur en prioriteiten van de desbetreffende eenheid. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en hergebruik van werkende oplossingen.
•
Zorgen voor structurele borging in de organisatie
Je helpt mee om bestaande producten zoals DigiSnacks duurzaam te verankeren in lijn, beleid en werkwijze. Dit met als doel een continu lerende organisatie op poten te krijgen.
•
Landelijke samenwerking
Je bent betrokken bij het ontwerpen, verbeteren en introduceren van landelijke instrumenten zoals Digitaal Vaardig Onboarden, feedbackloops en signaleringsfuncties. Je zorgt dat deze bruikbaar, actueel en effectief blijven. Jouw ervaring met innovatie (Gartner Mode 2) en Design Sprints zorgen voor landelijke realisatiekracht.
Verantwoordelijkheden
•
• Ondersteunt eenheden bij implementatievraagstukken, op een tempo dat past bij hun context.
• Je faciliteert en begeleidt sessies, pilots en werkvormen gericht op de totstandkoming en voortbrenging van Digitale Vaardigheden binnen districten en diensten.
• Zet producten als DigiSnacks en metingen structureel neer in samenwerking met de lijnorganisatie.
• Borgt actualiteit, eigenaarschap en toepassing van digitale leerproducten binnen de eenheid.
• Monitoren van voortgang, belemmeringen en leeropbrengsten.
Een succesvolle uitvoering van deze opdracht betekent:
•
• Alle districten en diensten zijn aantoonbaar gestart met een implementatieaanpak die past bij hun context en hen in staat stelt de beoogde doelstellingen te behalen.
• DigiSnacks zijn aantoonbaar geborgd in lijn/structuur van Eenheid Den Haag.
• Er is een gedragen werkwijze ontstaan voor samenwerking tussen lijn, HR, IV en het programma digitale transformatie binnen Eenheid Den Haag.
• De mate van eigenaarschap rond digitale vaardigheden binnen de districten is aantoonbaar toegenomen.
Functie-eisen:
Ervaring met het schalen organisatieverandering, bij voorkeur binnen de politieorganisatie.
Ervaring binnen de politieorganisatie, meerdere eenheden is daarbij een pre.
Ervaring met projectmatig werken.
Ervaring met innovatie (Gartner Mode 2), binnen politie is een pre.
Ervaring met het brengen van realisatiekracht (Design Sprints, Obeya, etc.).
HBO werk- en denkniveau. Solliciteer nu!
Duur: 29-04-2026 - 29-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-02-2026
LET OP:
•
• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
• Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
• Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.
• Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.
• Opdracht is niet geschikt voor ZZP.
Waar ga je werken?
De politieorganisatie staat midden in een digitale transformatie. Digitalisering raakt de kern van het politievak. Dat vraagt om meer dan alleen nieuwe systemen: het vraagt om digitaal vakmanschap. Om collega's die zich vaardig, zeker en wendbaar voelen in een steeds digitaler werkveld.
Als projectleider digitale fitheid speel je een sleutelrol in het ondersteunen van districten en diensten binnen Eenheid Den Haag bij het versterken van digitale vaardigheden. Je brengt landelijke producten zoals DigiSnacks, Digitaal Vaardig Onboarden, Feedbackloops Digitale Vaardigheden en metingen naar de praktijk. Je functioneert daarbij als faciliterend projectleider. Je helpt districten en diensten hun eigen route te vinden, op een tempo dat past bij hun cultuur en dynamiek, binnen de daarvoor door het programma vastgestelde tijdspaden.
Samen met collega’s uit het werkveld, programmateam Digitale Transformatie, HR, IV en projectleiders uit andere eenheden, versterk je het fundament onder digitaal vakmanschap. Je werkt verbindend, praktisch en doelgericht; met oog voor wat werkt.
Werktijden en -dagen
Het betreft een full-time opdracht. De werkzaamheden worden verdeeld over de gehele week, waarbij er tenminste 1 verplichte werkdag is op kantoor bij Politie in Den Haag. Wel wordt medewerker door de week heen geacht fysiek aanwezig zijn daar waar het nodig is. Daarbij vraagt de aard van de opdracht om veel aanwezigheid op de werkvloer binnen de eenheid.
Wat ga je doen?
Je opdracht kent drie kerntaken:
•
Faciliteren van implementatie in de eenheden
Je ondersteunt districten en diensten in het vinden van een passend tempo en aanpak voor de implementatie van reeds bestaande producten op het gebied van digitale vaardigheden. Je bent daarin faciliterend: de werkwijze en hetgeen je implementeert sluit aan bij de context, cultuur en prioriteiten van de desbetreffende eenheid. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en hergebruik van werkende oplossingen.
•
Zorgen voor structurele borging in de organisatie
Je helpt mee om bestaande producten zoals DigiSnacks duurzaam te verankeren in lijn, beleid en werkwijze. Dit met als doel een continu lerende organisatie op poten te krijgen.
•
Landelijke samenwerking
Je bent betrokken bij het ontwerpen, verbeteren en introduceren van landelijke instrumenten zoals Digitaal Vaardig Onboarden, feedbackloops en signaleringsfuncties. Je zorgt dat deze bruikbaar, actueel en effectief blijven. Jouw ervaring met innovatie (Gartner Mode 2) en Design Sprints zorgen voor landelijke realisatiekracht.
Verantwoordelijkheden
•
• Ondersteunt eenheden bij implementatievraagstukken, op een tempo dat past bij hun context.
• Je faciliteert en begeleidt sessies, pilots en werkvormen gericht op de totstandkoming en voortbrenging van Digitale Vaardigheden binnen districten en diensten.
• Zet producten als DigiSnacks en metingen structureel neer in samenwerking met de lijnorganisatie.
• Borgt actualiteit, eigenaarschap en toepassing van digitale leerproducten binnen de eenheid.
• Monitoren van voortgang, belemmeringen en leeropbrengsten.
Een succesvolle uitvoering van deze opdracht betekent:
•
• Alle districten en diensten zijn aantoonbaar gestart met een implementatieaanpak die past bij hun context en hen in staat stelt de beoogde doelstellingen te behalen.
• DigiSnacks zijn aantoonbaar geborgd in lijn/structuur van Eenheid Den Haag.
• Er is een gedragen werkwijze ontstaan voor samenwerking tussen lijn, HR, IV en het programma digitale transformatie binnen Eenheid Den Haag.
• De mate van eigenaarschap rond digitale vaardigheden binnen de districten is aantoonbaar toegenomen.
Functie-eisen:
Ervaring met het schalen organisatieverandering, bij voorkeur binnen de politieorganisatie.
Ervaring binnen de politieorganisatie, meerdere eenheden is daarbij een pre.
Ervaring met projectmatig werken.
Ervaring met innovatie (Gartner Mode 2), binnen politie is een pre.
Ervaring met het brengen van realisatiekracht (Design Sprints, Obeya, etc.).
HBO werk- en denkniveau. Solliciteer nu!