Regievoerder Werkgeversaanpak Sociale Infrastructuur 24u/w
Volgnummer: 116126
Publicatiedatum: 17-02-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
In de afgelopen jaren is in diverse Kamerbrieven (juli 2023, december 2023 en oktober 2024) uitgebreid aandacht besteed aan de versterking van sociaal ontwikkelbedrijven (SOB’s), werkgeversgericht werken en beschut werk. Deze documenten vormden de basis voor bestuurlijke afspraken tussen SZW, VNG, Cedris en Divosa over het toekomstbestendig maken van de sociale infrastructuur. Binnen deze bestuurlijke afspraken is een landelijk ondersteuningsprogramma ingericht, bestaande uit strategisch adviseurs, maatwerkspecialisten, een werkgeverspool en een ontwikkelstructuur voor producten en werkwijzen. Voor werkgeversgericht werken ligt een 1 Regio’s: Noord-West, Noord, Midden, Oost, Zuid-West en Zuid. 2 Denk hierbij aan de overkoepelend programmamanager, en -secretaris, team Leren & Verantwoorden, team Communicatie en het Projectenbureau (support/ondersteuning).
Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4/11 inhoudelijk uitgewerkte, ontwikkelgerichte aanpak klaar, opgebouwd uit meerdere stappen en ondersteund door een multidisciplinair team van specialisten. Deze opdracht betreft de inzet van een Regievoerder Werkgeversaanpak, die verantwoordelijk is voor de samenhang, ritmiek en voortgang van deze werkgeversaanpak binnen het landelijke programma Sociale Infrastructuur. De Regievoerder zorgt ervoor dat inzichten, analyses en inhoudelijke bijdragen van specialisten tijdig samenkomen tot concrete, bruikbare producten.
De rol richt zich nadrukkelijk op regie en samenhang, niet op inhoudelijke uitvoering. De Regievoerder werkt nauw samen met de projectleider/kwartiermaker van het Adviesteam, de betrokken specialisten werkgeversgericht werken, strategisch adviseurs en ondersteunende teams binnen het programma.
De strategische focus van de opdracht ligt op:
•
• Regie, ritme en samenhang in de werkgeversaanpak Bewaken van de inhoudelijke lijn en procesmatige opbouw van de aanpak, en zorgen dat alle onderdelen logisch en in samenhang worden uitgevoerd.
• Productieve samenwerking binnen het specialistenteam Faciliteren dat specialisten effectief samenwerken, dat inzichten op elkaar aansluiten en dat producten tijdig en in de juiste volgorde worden opgeleverd.
• Bundeling van inzichten naar concrete producten Vertalen van bijdragen uit verschillende disciplines naar bruikbare, overdraagbare producten voor gemeenten, SOB’s en strategisch adviseurs.
• Landelijke eenduidigheid en kwaliteit Zorgdragen dat producten, werkwijzen en stappen binnen de werkgeversaanpak aansluiten op landelijke richtlijnen, formats en kwaliteitskaders.
• Afstemming met projectleider/kwartiermaker Tijdige terugkoppeling van voortgang, knelpunten en benodigde keuzes om de landelijke werkgeversaanpak consistent en uitvoerbaar te houden.
• Samenhang naar de praktijk Zorgen dat producten logisch toepasbaar en bruikbaar zijn voor regio’s, en dat signalen uit de regio’s worden verwerkt in doorontwikkeling van de aanpak.
Functie-eisen:
Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat
minimaal beschikt over onderstaande eisen.
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of
referentieprojecten in ingediend cv.
Minimaal afgeronde HBO opleiding;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/coördinator of
leidinggevende functie in de in de afgelopen 10 jaar;
Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur of coördinator op het gebied van de
arbeidsmarkt/werkgeversdienstverlening bij een organisatie of adviesbureau;
Heeft aantoonbare werkervaring met minimaal 3 projecten waarbij kandidaat
verantwoordelijk is geweest voor het omzetten van een werkgeversbehoefte naar
concrete oplossingen in de rol van adviseur of coördinator
Wensen:
punten
Kandidaat beschikt over
aanvullende opleidingen in de richting
van veranderkunde en of leiderschap
management.
Kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring met het zelfstandig
ontwikkelen van producten of
methodieken.
Denk aan: formats, scans,
werkvormen, instrumenten,
handleidingen of procesmodellen.
Kandidaat heeft ervaring met
projectleiding of procesregie binnen
sociaal ontwikkelbedrijven en/of
sociale firma.
Hiermee bedoelen we ervaring met:
Coördineren van werkstromen
of ontwikkellijnen in
programma’s;
Sturen op samenhang,
voortgang en
afhankelijkheden;
Werken met multidisciplinaire
teams (inhoudelijk +
bestuurlijk);
Afstemming organiseren met
opdrachtgevers,
projectleiders, specialisten en
partner.
Kandidaat heeft werkervaring op
het gebied van de Participatiewet,
WSW en/of sociaal ontwikkelbedrijven
(SOB’s). Solliciteer nu!
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Organisatie:
Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale
overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we
in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen
onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd
vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de
vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.
In de afgelopen jaren is in diverse Kamerbrieven (juli 2023, december 2023 en oktober 2024) uitgebreid aandacht besteed aan de versterking van sociaal ontwikkelbedrijven (SOB’s), werkgeversgericht werken en beschut werk. Deze documenten vormden de basis voor bestuurlijke afspraken tussen SZW, VNG, Cedris en Divosa over het toekomstbestendig maken van de sociale infrastructuur. Binnen deze bestuurlijke afspraken is een landelijk ondersteuningsprogramma ingericht, bestaande uit strategisch adviseurs, maatwerkspecialisten, een werkgeverspool en een ontwikkelstructuur voor producten en werkwijzen. Voor werkgeversgericht werken ligt een 1 Regio’s: Noord-West, Noord, Midden, Oost, Zuid-West en Zuid. 2 Denk hierbij aan de overkoepelend programmamanager, en -secretaris, team Leren & Verantwoorden, team Communicatie en het Projectenbureau (support/ondersteuning).
Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4/11 inhoudelijk uitgewerkte, ontwikkelgerichte aanpak klaar, opgebouwd uit meerdere stappen en ondersteund door een multidisciplinair team van specialisten. Deze opdracht betreft de inzet van een Regievoerder Werkgeversaanpak, die verantwoordelijk is voor de samenhang, ritmiek en voortgang van deze werkgeversaanpak binnen het landelijke programma Sociale Infrastructuur. De Regievoerder zorgt ervoor dat inzichten, analyses en inhoudelijke bijdragen van specialisten tijdig samenkomen tot concrete, bruikbare producten.
De rol richt zich nadrukkelijk op regie en samenhang, niet op inhoudelijke uitvoering. De Regievoerder werkt nauw samen met de projectleider/kwartiermaker van het Adviesteam, de betrokken specialisten werkgeversgericht werken, strategisch adviseurs en ondersteunende teams binnen het programma.
De strategische focus van de opdracht ligt op:
•
• Regie, ritme en samenhang in de werkgeversaanpak Bewaken van de inhoudelijke lijn en procesmatige opbouw van de aanpak, en zorgen dat alle onderdelen logisch en in samenhang worden uitgevoerd.
• Productieve samenwerking binnen het specialistenteam Faciliteren dat specialisten effectief samenwerken, dat inzichten op elkaar aansluiten en dat producten tijdig en in de juiste volgorde worden opgeleverd.
• Bundeling van inzichten naar concrete producten Vertalen van bijdragen uit verschillende disciplines naar bruikbare, overdraagbare producten voor gemeenten, SOB’s en strategisch adviseurs.
• Landelijke eenduidigheid en kwaliteit Zorgdragen dat producten, werkwijzen en stappen binnen de werkgeversaanpak aansluiten op landelijke richtlijnen, formats en kwaliteitskaders.
• Afstemming met projectleider/kwartiermaker Tijdige terugkoppeling van voortgang, knelpunten en benodigde keuzes om de landelijke werkgeversaanpak consistent en uitvoerbaar te houden.
• Samenhang naar de praktijk Zorgen dat producten logisch toepasbaar en bruikbaar zijn voor regio’s, en dat signalen uit de regio’s worden verwerkt in doorontwikkeling van de aanpak.
Functie-eisen:
Het ingediende cv en eventueel de aangeleverde motivatiebrief moet aantonen dat aangeboden kandidaat
minimaal beschikt over onderstaande eisen.
Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of
referentieprojecten in ingediend cv.
Minimaal afgeronde HBO opleiding;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/coördinator of
leidinggevende functie in de in de afgelopen 10 jaar;
Minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur of coördinator op het gebied van de
arbeidsmarkt/werkgeversdienstverlening bij een organisatie of adviesbureau;
Heeft aantoonbare werkervaring met minimaal 3 projecten waarbij kandidaat
verantwoordelijk is geweest voor het omzetten van een werkgeversbehoefte naar
concrete oplossingen in de rol van adviseur of coördinator
Wensen:
punten
Kandidaat beschikt over
aanvullende opleidingen in de richting
van veranderkunde en of leiderschap
management.
Kandidaat heeft aantoonbare
werkervaring met het zelfstandig
ontwikkelen van producten of
methodieken.
Denk aan: formats, scans,
werkvormen, instrumenten,
handleidingen of procesmodellen.
Kandidaat heeft ervaring met
projectleiding of procesregie binnen
sociaal ontwikkelbedrijven en/of
sociale firma.
Hiermee bedoelen we ervaring met:
Coördineren van werkstromen
of ontwikkellijnen in
programma’s;
Sturen op samenhang,
voortgang en
afhankelijkheden;
Werken met multidisciplinaire
teams (inhoudelijk +
bestuurlijk);
Afstemming organiseren met
opdrachtgevers,
projectleiders, specialisten en
partner.
Kandidaat heeft werkervaring op
het gebied van de Participatiewet,
WSW en/of sociaal ontwikkelbedrijven
(SOB’s). Solliciteer nu!