Trainee Leerplicht 36u/w
Volgnummer: 116219
Publicatiedatum: 18-02-2026
Locatie: MEPPEL
Standplaats: MEPPEL
Duur: 01-05-2026 - 01-05-2028
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Organisatie:
Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.
Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.
Opdracht Trainee Leerplichtambtenaar
Doel van de traineeplek
De trainee ondersteunt het cluster Leerplicht/doorstroompunt (voorheen RMC-samenwerking met gemeente Hoogeveen) bij het bevorderen van schooldeelname, het voorkomen van schooluitval en het versterken van de samenwerking met scholen, ouders en ketenpartners. De trainee ontwikkelt zich in twee jaar tijd tot een zelfstandig leerplichtconsulent met een stevige basis in wet- en regelgeving, gespreksvoering en casusregie. Binnen het cluster is leerlingenvervoer inhoudelijk nauw verbonden aan leerplicht. Om die reden wordt de trainee ook ingewerkt in deze werkzaamheden. Er is samenwerking met de gemeente Westerveld op het gebied van het sociaal domein. De trainee leerplicht wordt afhankelijk van het aanbod aan werk ook de kans geboden om mee te lopen in deze gemeente
Kernverantwoordelijkheden
Leerplicht:
•
• Ondersteunen bij het uitvoeren van de Leerplichtwet en het toezicht op schoolverzuim.
• Signaleren, registreren en analyseren van verzuim in samenwerking met scholen.
• Meelopen in gesprekken met ouders, jongeren en scholen; later zelfstandig voeren van deze gesprekken.
• Bijdragen aan casusoverleggen met jeugdhulp, sociaal team , aanpak jongeren groepen en andere partners.
• Meewerken aan preventieve projecten, verzuimgesprekken over schooldeelname en motivatie.
Leerlingenvervoer:
•
• Ondersteunen bij werkzaamheden van consulent leerlingenvervoer.
• Helpen met het optimaliseren van het proces en waar nodig in drukke periodes, aanvragen beoordelen en beschikkingen maken
• Vanaf 2027 wordt het aanvraagproces aangepast door de komst van een nieuw systeem. Jij signaleert knelpunten, analyseert en draagt actief bij aan het beschrijven en borgen van processen.
• Je zorgt ervoor dat procedures helder, efficiënt en toekomstbestendig zijn.
Algemene ondersteunende taken binnne leerplicht en leerlingenvervoer:
•
• Ondersteunen bij administratieve processen, rapportages en beleidsvoorbereiding.
• Leren werken binnen de gemeentelijke context, inclusief juridische en bestuurlijke sensitiviteit.
Algemeen
•
• Een leertraject van 1–2 jaar, waarbij de trainee in dienst is bij de detacheerder die het traineetraject aanbiedt.
• Een afgestemd opleidingsprogramma onder verantwoordelijkheid van de detacheerder, bestaande uit hardskills, business- en softskills, coaching en intervisie en afsluiting met een diploma
• Trainee wordt op de werkvloer intensief begeleid door ervaring leerplichtambtenaren en consulent leerlingenvervoer zodat trainee praktijkervaring opdoet
• Trainee krijgt tijd en ruimte om de systemen zoals JVC, zaaksysteem, DUO eigen te maken
• Duur: 1-5-2026 tot 1-5-2028 (2x een jaar met een max van 24 maanden
- 2 jaar)
• Voorwaarden: optioneel een mogelijkheid tot kostenloze overname na 2 jaar
• Aantal uur: werkweek van 32-36 uur per week met ruimte voor ontwikkeling en opleiding.
Van de aanbieder/detacheerder wordt verwacht een een plan van aanpak van het volledige traineetraject inclusief aanbiedingen/cv's van kandidaten. Het plan van aanpak wordt beoordeeld door de selectiecommissie, deze beoordeling weegt mee in de beoordeling van de aangeboden traineekandidaten. Gesprekken met aangeboden kandidaten bepalen dan wie de traineeplek gegund wordt. Graag in het plan van aanpak ook een staffeltarief opnemen met als uitgangspunt aanloopschaal 8 CAO gemeenten en rekening houdend met de groeiende ervaring gaandeweg het traineetraject.
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 24 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
De leverancier schrijft een Plan Van Aanpak hoe de kandidaat wordt opgeleid en de bijbehorende begeleiding.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting vanSocial Work, Pedagogiek, Toegepaste Psychologie, Rechten of Bestuurskunde
Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein: jeugd, onderwijs, zorg of gemeentelijke dienstverlening
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
De eerste 12 maanden maximaal tarief van 67,50 per uur (incl. reiskosten en devices) na 12 maanden een verhoging naar maximaal 72,50 per uur. Deze opbouw is aantoonbaar uitgewerkt in het CV . Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2026 - 01-05-2028
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Organisatie:
Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.
Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.
Opdracht Trainee Leerplichtambtenaar
Doel van de traineeplek
De trainee ondersteunt het cluster Leerplicht/doorstroompunt (voorheen RMC-samenwerking met gemeente Hoogeveen) bij het bevorderen van schooldeelname, het voorkomen van schooluitval en het versterken van de samenwerking met scholen, ouders en ketenpartners. De trainee ontwikkelt zich in twee jaar tijd tot een zelfstandig leerplichtconsulent met een stevige basis in wet- en regelgeving, gespreksvoering en casusregie. Binnen het cluster is leerlingenvervoer inhoudelijk nauw verbonden aan leerplicht. Om die reden wordt de trainee ook ingewerkt in deze werkzaamheden. Er is samenwerking met de gemeente Westerveld op het gebied van het sociaal domein. De trainee leerplicht wordt afhankelijk van het aanbod aan werk ook de kans geboden om mee te lopen in deze gemeente
Kernverantwoordelijkheden
Leerplicht:
•
• Ondersteunen bij het uitvoeren van de Leerplichtwet en het toezicht op schoolverzuim.
• Signaleren, registreren en analyseren van verzuim in samenwerking met scholen.
• Meelopen in gesprekken met ouders, jongeren en scholen; later zelfstandig voeren van deze gesprekken.
• Bijdragen aan casusoverleggen met jeugdhulp, sociaal team , aanpak jongeren groepen en andere partners.
• Meewerken aan preventieve projecten, verzuimgesprekken over schooldeelname en motivatie.
Leerlingenvervoer:
•
• Ondersteunen bij werkzaamheden van consulent leerlingenvervoer.
• Helpen met het optimaliseren van het proces en waar nodig in drukke periodes, aanvragen beoordelen en beschikkingen maken
• Vanaf 2027 wordt het aanvraagproces aangepast door de komst van een nieuw systeem. Jij signaleert knelpunten, analyseert en draagt actief bij aan het beschrijven en borgen van processen.
• Je zorgt ervoor dat procedures helder, efficiënt en toekomstbestendig zijn.
Algemene ondersteunende taken binnne leerplicht en leerlingenvervoer:
•
• Ondersteunen bij administratieve processen, rapportages en beleidsvoorbereiding.
• Leren werken binnen de gemeentelijke context, inclusief juridische en bestuurlijke sensitiviteit.
Algemeen
•
• Een leertraject van 1–2 jaar, waarbij de trainee in dienst is bij de detacheerder die het traineetraject aanbiedt.
• Een afgestemd opleidingsprogramma onder verantwoordelijkheid van de detacheerder, bestaande uit hardskills, business- en softskills, coaching en intervisie en afsluiting met een diploma
• Trainee wordt op de werkvloer intensief begeleid door ervaring leerplichtambtenaren en consulent leerlingenvervoer zodat trainee praktijkervaring opdoet
• Trainee krijgt tijd en ruimte om de systemen zoals JVC, zaaksysteem, DUO eigen te maken
• Duur: 1-5-2026 tot 1-5-2028 (2x een jaar met een max van 24 maanden
- 2 jaar)
• Voorwaarden: optioneel een mogelijkheid tot kostenloze overname na 2 jaar
• Aantal uur: werkweek van 32-36 uur per week met ruimte voor ontwikkeling en opleiding.
Van de aanbieder/detacheerder wordt verwacht een een plan van aanpak van het volledige traineetraject inclusief aanbiedingen/cv's van kandidaten. Het plan van aanpak wordt beoordeeld door de selectiecommissie, deze beoordeling weegt mee in de beoordeling van de aangeboden traineekandidaten. Gesprekken met aangeboden kandidaten bepalen dan wie de traineeplek gegund wordt. Graag in het plan van aanpak ook een staffeltarief opnemen met als uitgangspunt aanloopschaal 8 CAO gemeenten en rekening houdend met de groeiende ervaring gaandeweg het traineetraject.
Functie-eisen:
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 24 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
De leverancier schrijft een Plan Van Aanpak hoe de kandidaat wordt opgeleid en de bijbehorende begeleiding.
Wensen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting vanSocial Work, Pedagogiek, Toegepaste Psychologie, Rechten of Bestuurskunde
Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein: jeugd, onderwijs, zorg of gemeentelijke dienstverlening
De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
De eerste 12 maanden maximaal tarief van 67,50 per uur (incl. reiskosten en devices) na 12 maanden een verhoging naar maximaal 72,50 per uur. Deze opbouw is aantoonbaar uitgewerkt in het CV . Solliciteer nu!