Recruiter 36u/w
Volgnummer: 116317
Publicatiedatum: 18-02-2026
Locatie: GRONINGEN
Standplaats: GRONINGEN
Duur: 23-03-2026 - 23-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-02-2026
Organisatie:
Rijksoverheidsorganisatie, waarbij de interim recruiter wordt ingezet bij een specifieke directie. Dit kan zijn: ICT, of SSO-Noord (IUC-Noord en ODC-Noord).
Project:
Aanleiding:
De directie ICT bevindt zich in een tijdelijke professionaliserings- en veranderfase. Door een piek in de vraag naar schaarse ICT-profielen is aanvullende tijdelijke recruitmentdienstverlening noodzakelijk. Deze opdracht voorziet in het leveren van wervingsresultaten en bijbehorende advisering, aanvullend op de reguliere interne W&S-capaciteit.
Karakter en looptijd van de opdracht:
De opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter en wordt uitgevoerd in afgebakende fasen.
De eerste fase richt zich op het realiseren van instroom en het opzetten van overdraagbare wervingsproducten. Een eventuele vervolgfase is uitsluitend gericht op afronding, optimalisatie en overdracht. Verlenging vindt alleen plaats na evaluatie en expliciete herbevestiging van de tijdelijke behoefte.
Doel van de opdracht:
Het leveren van recruitmentdiensten gericht op het realiseren van instroom van schaarse ICT-professionals, inclusief advisering aan vacaturehouders en het opleveren van overdraagbare wervingsproducten
Wervingsdiensten:
• De opdrachtnemer levert wervingsdiensten voor circa 25–30 ICT-vacatures per halfjaar, waaronder Java, DevOps, data, testers en security.
• Per vacature worden minimaal twee kwalitatief passende kandidaten voorgesteld.
• De genoemde aantallen vormen een resultaatindicatie binnen de afgesproken fase en duiden niet op een structurele behoefte of vaste capaciteit.
Vervullingsgraad:
• De opdrachtnemer streeft naar een vervullingsgraad van 75–85%, afhankelijk van profielzwaarte en marktomstandigheden. Evaluatie vindt plaats op basis van gerealiseerde resultaten en externe marktfactoren, niet op inzeturen of aanwezigheid.
Talentpools:
• De opdrachtnemer levert maximaal twee overdraagbare talentpools voor vooraf vastgestelde ICT doelgroepen.
• De talentpools hebben een tijdelijk en projectmatig karakter. Kandidaten worden gestructureerd vastgelegd conform AVG, waarbij inrichting en werkwijze zodanig worden beschreven dat overdracht mogelijk is. Het onderhouden van talentpools eindigt bij afronding van de opdracht.
Arbeidsmarktactiviteiten:
• De opdrachtnemer levert per fase maximaal drie doelgroepgerichte arbeidsmarktactiviteiten, zoals sourcingcampagnes, webinars of meet-ups.
• Per activiteit wordt een korte rapportage opgeleverd met doel, bereik en opbrengst.
Advisering aan vacaturehouders
• De opdracht omvat het leveren van advisering aan vacaturehouders in Den Haag en Groningen over arbeidsmarktpositie, profielhaalbaarheid, prioritering en wervingsstrategie.
• De opdrachtnemer adviseert proactief, zonder beslissingsbevoegdheid. Verantwoordelijkheid voor keuzes en besluitvorming blijft bij de opdrachtgever.
Functie-eisen:
HBO of WO diploma
Tooling: LinkedIn Recruiter Lite of Recruiter Seat
Systeemkennis: aantoonbare kennis en ervaring met ATS systemen
Succesvolle werving van schaarse en diverse ICT profielen binnen een grote (> 500 medewerkers) corporate organisatie Opgedaan in de afgelopen 5 jaar (2 jaar)
Advisering stakeholders (2 jaar)
Sourcing van schaarse ICT profielen (2 jaar)
Schrijven van inclusieve aantrekkelijke doelgroepgerichte (ICT) vacatureteksten(1 jaar)
Organiseren van doelgroepgerichte evenementen ter ondersteuning van de werving van schaarse ICT doelgroepen en aantrekkelijk werkgeverschap(1 jaar)
Aanmaken onderhouden en effectief maken van Talent Pools (1 jaar)
Wensen:
Adviserende vaardigheden:
Stakeholdercommunicatie:
Resultaatgerichtheid:
Richt werkzaamheden zelfstandig in op het behalen van afgesproken resultaten en opleveringen binnen de tijdelijke opdracht, met oog voor kwaliteit en haalbaarheid. Solliciteer nu!
Duur: 23-03-2026 - 23-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-02-2026
Organisatie:
Rijksoverheidsorganisatie, waarbij de interim recruiter wordt ingezet bij een specifieke directie. Dit kan zijn: ICT, of SSO-Noord (IUC-Noord en ODC-Noord).
Project:
Aanleiding:
De directie ICT bevindt zich in een tijdelijke professionaliserings- en veranderfase. Door een piek in de vraag naar schaarse ICT-profielen is aanvullende tijdelijke recruitmentdienstverlening noodzakelijk. Deze opdracht voorziet in het leveren van wervingsresultaten en bijbehorende advisering, aanvullend op de reguliere interne W&S-capaciteit.
Karakter en looptijd van de opdracht:
De opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter en wordt uitgevoerd in afgebakende fasen.
De eerste fase richt zich op het realiseren van instroom en het opzetten van overdraagbare wervingsproducten. Een eventuele vervolgfase is uitsluitend gericht op afronding, optimalisatie en overdracht. Verlenging vindt alleen plaats na evaluatie en expliciete herbevestiging van de tijdelijke behoefte.
Doel van de opdracht:
Het leveren van recruitmentdiensten gericht op het realiseren van instroom van schaarse ICT-professionals, inclusief advisering aan vacaturehouders en het opleveren van overdraagbare wervingsproducten
Wervingsdiensten:
• De opdrachtnemer levert wervingsdiensten voor circa 25–30 ICT-vacatures per halfjaar, waaronder Java, DevOps, data, testers en security.
• Per vacature worden minimaal twee kwalitatief passende kandidaten voorgesteld.
• De genoemde aantallen vormen een resultaatindicatie binnen de afgesproken fase en duiden niet op een structurele behoefte of vaste capaciteit.
Vervullingsgraad:
• De opdrachtnemer streeft naar een vervullingsgraad van 75–85%, afhankelijk van profielzwaarte en marktomstandigheden. Evaluatie vindt plaats op basis van gerealiseerde resultaten en externe marktfactoren, niet op inzeturen of aanwezigheid.
Talentpools:
• De opdrachtnemer levert maximaal twee overdraagbare talentpools voor vooraf vastgestelde ICT doelgroepen.
• De talentpools hebben een tijdelijk en projectmatig karakter. Kandidaten worden gestructureerd vastgelegd conform AVG, waarbij inrichting en werkwijze zodanig worden beschreven dat overdracht mogelijk is. Het onderhouden van talentpools eindigt bij afronding van de opdracht.
Arbeidsmarktactiviteiten:
• De opdrachtnemer levert per fase maximaal drie doelgroepgerichte arbeidsmarktactiviteiten, zoals sourcingcampagnes, webinars of meet-ups.
• Per activiteit wordt een korte rapportage opgeleverd met doel, bereik en opbrengst.
Advisering aan vacaturehouders
• De opdracht omvat het leveren van advisering aan vacaturehouders in Den Haag en Groningen over arbeidsmarktpositie, profielhaalbaarheid, prioritering en wervingsstrategie.
• De opdrachtnemer adviseert proactief, zonder beslissingsbevoegdheid. Verantwoordelijkheid voor keuzes en besluitvorming blijft bij de opdrachtgever.
Functie-eisen:
HBO of WO diploma
Tooling: LinkedIn Recruiter Lite of Recruiter Seat
Systeemkennis: aantoonbare kennis en ervaring met ATS systemen
Succesvolle werving van schaarse en diverse ICT profielen binnen een grote (> 500 medewerkers) corporate organisatie Opgedaan in de afgelopen 5 jaar (2 jaar)
Advisering stakeholders (2 jaar)
Sourcing van schaarse ICT profielen (2 jaar)
Schrijven van inclusieve aantrekkelijke doelgroepgerichte (ICT) vacatureteksten(1 jaar)
Organiseren van doelgroepgerichte evenementen ter ondersteuning van de werving van schaarse ICT doelgroepen en aantrekkelijk werkgeverschap(1 jaar)
Aanmaken onderhouden en effectief maken van Talent Pools (1 jaar)
Wensen:
Adviserende vaardigheden:
Stakeholdercommunicatie:
Resultaatgerichtheid:
Richt werkzaamheden zelfstandig in op het behalen van afgesproken resultaten en opleveringen binnen de tijdelijke opdracht, met oog voor kwaliteit en haalbaarheid. Solliciteer nu!