HR Adviseur 36u/w
Volgnummer: 116550
Publicatiedatum: 19-02-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-03-2026 - 01-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-02-2026
Organisatie:
Directie Bedrijfsvoering
Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.
De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.
Afdeling Human Resources
Om een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling.
De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:
• HR Advies
• IND Academie
• Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO) Beleid (BIO–Beleid)
• Management Informatie en Toegang (MIT)
• Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO)
• Ambtelijke Ondersteuning Medezeggenschap (AOM)
Het team Advies (waar deze uitvraag voor is) is verantwoordelijk voor het op een eenduidige wijze toepassen van HR-beleid, HR-instrumenten en HR-processen binnen de verschillende organisatieonderdelen van de IND.
Het team IND Academie houdt zich bezig met de opleidings- en ontwikkelactiviteiten ten behoeve van teams, groepen medewerkers en individuele medewerkers.
In het team BIO-Beleid vindt de vertaalslag plaats van organisatiedoelstellingen naar benodigd HR-beleid en instrumentarium. Bij de ontwikkeling van het beleid en de instrumenten wordt rekening gehouden met de kaders vanuit het Rijk en J\&V. Management development is tevens ondergebracht in dit team.
Het team Management Informatie en Toegang houdt zich bezig met HR-data en het gebruik en toepassing hierin uit te bouwen. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van het toegang- beleid binnen de IND.
Het team Werving & Selectie en Ondersteuning is verantwoordelijk voor de werving en selectie van diverse functies (regulier, schaars en bulkwerving) en de ondersteuning in dit proces. Ook zijn ze verantwoordelijk voor het vergroten van de bekendheid van de IND als aantrekkelijke werkgever.
Het team Advies en Ondersteuning Medezeggenschap heeft als taak de ondernemingsraad, de vaste commissies van de OR en de onderdeelcommissies binnen de IND gevraagd en ongevraagd te voorzien van advies en secretarieel en administratief te ondersteunen. Het team valt hiërarchisch onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd van HR.
Functieomschrijving
HR Advies geven op tactisch en strategisch niveau binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie. Je zet jouw expertise in om binnen deze dynamische organisatie de HR uitdagingen aan te gaan. Dat is wat jij gaat doen als HR Account Adviseur bij de IND!
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Als HR Account Adviseur help je een van de directies binnen de IND hun HR beleid op strategisch en tactisch niveau te verbeteren. Je bent de strategische HR-partner van de business.
De IND staat extern continu in de aandacht en ontwikkelt zich intern daardoor ook continu. De dynamiek in de directies is daardoor groot en de daarmee gepaard gaande HR uitdagingen dus ook.
Wat ga je doen?
“Het HR-vak verandert en innoveert in rap tempo. Met jouw ervaring als senior HR Adviseur ben jij de waardevolle sparringpartner die het management voorziet van adviezen bij alle P&O-gerelateerde vraagstukken. Heb je lef, ben je deskundig en weet je goed balans te houden tussen service verlenend en kaderstellend? Dan is deze baan op je lijf geschreven.”
Als HR Account Adviseur kom je te werken bij de directie Bedrijfsvoering op de afdeling Human Resources, team Advies. Team Advies heeft de eerstelijnsadviesrol ten aanzien van de HR-processen die belegd zijn in de lijn (integraal management). De accountadviseurs van het team HR Advies adviseren de directeur en de tactisch managers van een directie, en adviseren dus op tactisch-strategisch niveau. Je weet je te verplaatsen in de leefwereld van dit managementniveau en adviseert met oog voor organisatiebelang, samenhang tussen onderwerpen en voor de lange termijn.
Op zelfstandige wijze voorzie je het management van advies. Je bent in staat om mee te denken en te adviseren in vraagstukken waar geen “standaardoplossing” voorhanden is. Indien nodig weet je snel te schakelen met collega’s van de meer specialistische afdelingen van HR en Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk). Jouw brede ervaring in de diverse adviesrollen deel je met je collega’s.
Je hebt regelmatig overleg met de HR-collega’s binnen en buiten het team HR Advies. Met de collega’s van de andere HR-teams lever je een bijdrage in de ontwikkelingen van HR beleid en instrumenten.
De thema’s waarover je adviseert zijn zo breed als het HR werkveld zelf: van bijvoorbeeld Strategische Personeelsplanning (SPP), organisatie inrichting en formatiebeheer, tot vitaliteit en verzuim, functiewaardering en diversiteit & inclusie. Maar geen dag is hetzelfde bij de IND en je hoeft de kranten maar open te slaan om de hectiek bij de IND te begrijpen.
Je gaat specifiek de rol en positie van HRBP partner voor de directie IV vormgeven. Daarnaast zul je de directie A&B ondersteunen bij de reorganistie; locatie Ter Apel.
Aan jou de uitdaging om de rol hernieuwd op te zetten, aan tafel te komen bij het MT, processen te (her)introduceren, een goede werkrelatie met het management op te bouwen etc. Daarnaast ga jij vanuit je brede HR ervaring een waardevolle bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van ons team in het licht van de IND brede Ambities 2028. De focus ligt op SPP, coaching management en binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie opgavegericht werken. Dat vereist van een ieder een andere mindset en een andere werkwijze.
Omschrijving afdeling
Directie Bedrijfsvoering
Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.
De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.
Afdeling Human Resources
Om een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling.
De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:
•
• HR Advies
• IND Academie
• Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO) Beleid (BIO–Beleid)
• Management Informatie en Toegang (MIT)
• Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO)
• Ambtelijke Ondersteuning Medezeggenschap (AOM)
Het team Advies (waar deze uitvraag voor is) is verantwoordelijk voor het op een eenduidige wijze toepassen van HR-beleid, HR-instrumenten en HR-processen binnen de verschillende organisatieonderdelen van de IND.
Het team IND Academie houdt zich bezig met de opleidings- en ontwikkelactiviteiten ten behoeve van teams, groepen medewerkers en individuele medewerkers.
In het team BIO-Beleid vindt de vertaalslag plaats van organisatiedoelstellingen naar benodigd HR-beleid en instrumentarium. Bij de ontwikkeling van het beleid en de instrumenten wordt rekening gehouden met de kaders vanuit het Rijk en J&V. Management development is tevens ondergebracht in dit team.
Het team Management Informatie en Toegang houdt zich bezig met HR-data en het gebruik en toepassing hierin uit te bouwen. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van het toegang- beleid binnen de IND.
Het team Werving & Selectie en Ondersteuning is verantwoordelijk voor de werving en selectie van diverse functies (regulier, schaars en bulkwerving) en de ondersteuning in dit proces. Ook zijn ze verantwoordelijk voor het vergroten van de bekendheid van de IND als aantrekkelijke werkgever.
Het team Advies en Ondersteuning Medezeggenschap heeft als taak de ondernemingsraad, de vaste commissies van de OR en de onderdeelcommissies binnen de IND gevraagd en ongevraagd te voorzien van advies en secretarieel en administratief te ondersteunen. Het team valt hiërarchisch onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd van HR.
Eisen
•
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur en/of HR business partner.
Wensen
•
• Kandidaat heeft 10 jaar werkervaring als HR Accountadviseur binnen de publieke sector
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met het bieden van HR gerelateerde advisering en/of ondersteuning aan strategisch en tactisch management door advisering op de gebieden van:
• Strategische Personeelsplanning (SPP)
• organisatie inrichting, formatiebeheer, functiewaarderingstrajecten (in samenhang)
• vitaliteit en verzuim (strategie, plannen, implementatie)
• leren & ontwikkelen (strategie, plannen, implementatie)
• opzetten van de rol van hr businesspartner/ accountadviseur en introduceren van bovengenoemde HR processen
Competenties
•
• Teamspeler
• Analyseren
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur en/of HR business partner.
Wensen:
Kandidaat heeft 10 jaar werkervaring als HR Accountadviseur binnen de publieke sector
Kandidaat heeft kennis van en ervaring met het bieden van HR gerelateerde advisering en/of ondersteuning aan strategisch en tactisch management door advisering op de gebieden van:
a. Strategische Personeelsplanning (SPP)
b. organisatie inrichting, formatiebeheer, functiewaarderingstrajecten (in samenhang)
c. vitaliteit en verzuim (strategie, plannen, implementatie)
d. leren & ontwikkelen (strategie, plannen, implementatie)
e. opzetten van de rol van hr businesspartner/ accountadviseur en introduceren van bovengenoemde HR processen Solliciteer nu!
Duur: 01-03-2026 - 01-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-02-2026
Organisatie:
Directie Bedrijfsvoering
Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.
De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.
Afdeling Human Resources
Om een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling.
De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:
• HR Advies
• IND Academie
• Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO) Beleid (BIO–Beleid)
• Management Informatie en Toegang (MIT)
• Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO)
• Ambtelijke Ondersteuning Medezeggenschap (AOM)
Het team Advies (waar deze uitvraag voor is) is verantwoordelijk voor het op een eenduidige wijze toepassen van HR-beleid, HR-instrumenten en HR-processen binnen de verschillende organisatieonderdelen van de IND.
Het team IND Academie houdt zich bezig met de opleidings- en ontwikkelactiviteiten ten behoeve van teams, groepen medewerkers en individuele medewerkers.
In het team BIO-Beleid vindt de vertaalslag plaats van organisatiedoelstellingen naar benodigd HR-beleid en instrumentarium. Bij de ontwikkeling van het beleid en de instrumenten wordt rekening gehouden met de kaders vanuit het Rijk en J\&V. Management development is tevens ondergebracht in dit team.
Het team Management Informatie en Toegang houdt zich bezig met HR-data en het gebruik en toepassing hierin uit te bouwen. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van het toegang- beleid binnen de IND.
Het team Werving & Selectie en Ondersteuning is verantwoordelijk voor de werving en selectie van diverse functies (regulier, schaars en bulkwerving) en de ondersteuning in dit proces. Ook zijn ze verantwoordelijk voor het vergroten van de bekendheid van de IND als aantrekkelijke werkgever.
Het team Advies en Ondersteuning Medezeggenschap heeft als taak de ondernemingsraad, de vaste commissies van de OR en de onderdeelcommissies binnen de IND gevraagd en ongevraagd te voorzien van advies en secretarieel en administratief te ondersteunen. Het team valt hiërarchisch onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd van HR.
Functieomschrijving
HR Advies geven op tactisch en strategisch niveau binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie. Je zet jouw expertise in om binnen deze dynamische organisatie de HR uitdagingen aan te gaan. Dat is wat jij gaat doen als HR Account Adviseur bij de IND!
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Als HR Account Adviseur help je een van de directies binnen de IND hun HR beleid op strategisch en tactisch niveau te verbeteren. Je bent de strategische HR-partner van de business.
De IND staat extern continu in de aandacht en ontwikkelt zich intern daardoor ook continu. De dynamiek in de directies is daardoor groot en de daarmee gepaard gaande HR uitdagingen dus ook.
Wat ga je doen?
“Het HR-vak verandert en innoveert in rap tempo. Met jouw ervaring als senior HR Adviseur ben jij de waardevolle sparringpartner die het management voorziet van adviezen bij alle P&O-gerelateerde vraagstukken. Heb je lef, ben je deskundig en weet je goed balans te houden tussen service verlenend en kaderstellend? Dan is deze baan op je lijf geschreven.”
Als HR Account Adviseur kom je te werken bij de directie Bedrijfsvoering op de afdeling Human Resources, team Advies. Team Advies heeft de eerstelijnsadviesrol ten aanzien van de HR-processen die belegd zijn in de lijn (integraal management). De accountadviseurs van het team HR Advies adviseren de directeur en de tactisch managers van een directie, en adviseren dus op tactisch-strategisch niveau. Je weet je te verplaatsen in de leefwereld van dit managementniveau en adviseert met oog voor organisatiebelang, samenhang tussen onderwerpen en voor de lange termijn.
Op zelfstandige wijze voorzie je het management van advies. Je bent in staat om mee te denken en te adviseren in vraagstukken waar geen “standaardoplossing” voorhanden is. Indien nodig weet je snel te schakelen met collega’s van de meer specialistische afdelingen van HR en Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk). Jouw brede ervaring in de diverse adviesrollen deel je met je collega’s.
Je hebt regelmatig overleg met de HR-collega’s binnen en buiten het team HR Advies. Met de collega’s van de andere HR-teams lever je een bijdrage in de ontwikkelingen van HR beleid en instrumenten.
De thema’s waarover je adviseert zijn zo breed als het HR werkveld zelf: van bijvoorbeeld Strategische Personeelsplanning (SPP), organisatie inrichting en formatiebeheer, tot vitaliteit en verzuim, functiewaardering en diversiteit & inclusie. Maar geen dag is hetzelfde bij de IND en je hoeft de kranten maar open te slaan om de hectiek bij de IND te begrijpen.
Je gaat specifiek de rol en positie van HRBP partner voor de directie IV vormgeven. Daarnaast zul je de directie A&B ondersteunen bij de reorganistie; locatie Ter Apel.
Aan jou de uitdaging om de rol hernieuwd op te zetten, aan tafel te komen bij het MT, processen te (her)introduceren, een goede werkrelatie met het management op te bouwen etc. Daarnaast ga jij vanuit je brede HR ervaring een waardevolle bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van ons team in het licht van de IND brede Ambities 2028. De focus ligt op SPP, coaching management en binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie opgavegericht werken. Dat vereist van een ieder een andere mindset en een andere werkwijze.
Omschrijving afdeling
Directie Bedrijfsvoering
Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.
De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.
Afdeling Human Resources
Om een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling.
De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:
•
• HR Advies
• IND Academie
• Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO) Beleid (BIO–Beleid)
• Management Informatie en Toegang (MIT)
• Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO)
• Ambtelijke Ondersteuning Medezeggenschap (AOM)
Het team Advies (waar deze uitvraag voor is) is verantwoordelijk voor het op een eenduidige wijze toepassen van HR-beleid, HR-instrumenten en HR-processen binnen de verschillende organisatieonderdelen van de IND.
Het team IND Academie houdt zich bezig met de opleidings- en ontwikkelactiviteiten ten behoeve van teams, groepen medewerkers en individuele medewerkers.
In het team BIO-Beleid vindt de vertaalslag plaats van organisatiedoelstellingen naar benodigd HR-beleid en instrumentarium. Bij de ontwikkeling van het beleid en de instrumenten wordt rekening gehouden met de kaders vanuit het Rijk en J&V. Management development is tevens ondergebracht in dit team.
Het team Management Informatie en Toegang houdt zich bezig met HR-data en het gebruik en toepassing hierin uit te bouwen. Ze zijn ook verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van het toegang- beleid binnen de IND.
Het team Werving & Selectie en Ondersteuning is verantwoordelijk voor de werving en selectie van diverse functies (regulier, schaars en bulkwerving) en de ondersteuning in dit proces. Ook zijn ze verantwoordelijk voor het vergroten van de bekendheid van de IND als aantrekkelijke werkgever.
Het team Advies en Ondersteuning Medezeggenschap heeft als taak de ondernemingsraad, de vaste commissies van de OR en de onderdeelcommissies binnen de IND gevraagd en ongevraagd te voorzien van advies en secretarieel en administratief te ondersteunen. Het team valt hiërarchisch onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd van HR.
Eisen
•
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur en/of HR business partner.
Wensen
•
• Kandidaat heeft 10 jaar werkervaring als HR Accountadviseur binnen de publieke sector
• Kandidaat heeft kennis van en ervaring met het bieden van HR gerelateerde advisering en/of ondersteuning aan strategisch en tactisch management door advisering op de gebieden van:
• Strategische Personeelsplanning (SPP)
• organisatie inrichting, formatiebeheer, functiewaarderingstrajecten (in samenhang)
• vitaliteit en verzuim (strategie, plannen, implementatie)
• leren & ontwikkelen (strategie, plannen, implementatie)
• opzetten van de rol van hr businesspartner/ accountadviseur en introduceren van bovengenoemde HR processen
Competenties
•
• Teamspeler
• Analyseren
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur en/of HR business partner.
Wensen:
Kandidaat heeft 10 jaar werkervaring als HR Accountadviseur binnen de publieke sector
Kandidaat heeft kennis van en ervaring met het bieden van HR gerelateerde advisering en/of ondersteuning aan strategisch en tactisch management door advisering op de gebieden van:
a. Strategische Personeelsplanning (SPP)
b. organisatie inrichting, formatiebeheer, functiewaarderingstrajecten (in samenhang)
c. vitaliteit en verzuim (strategie, plannen, implementatie)
d. leren & ontwikkelen (strategie, plannen, implementatie)
e. opzetten van de rol van hr businesspartner/ accountadviseur en introduceren van bovengenoemde HR processen Solliciteer nu!