Veranderkundig adviseur / Procesbegeleider Leiderschapsontwikkeling 8u/w
Volgnummer: 117066
Publicatiedatum: 25-02-2026
Locatie: RIDDERKERK
Standplaats: RIDDERKERK
Duur: 25-02-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Project:
Let op: deze aanvraag is ook geschikt voor een zzp'er.
De BedrijfsvoeringsPartner ondersteunt de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk bij de uitvoering van gemeentelijke bedrijfsvoeringstaken (Financiën, HRM, juridische advisering, administraties, automatisering en informatiebeheer). Na de ontvlechting van de BAR-organisatie werkt de gemeente Barendrecht aan de verdere ontwikkeling van een zelfstandige organisatie met een duidelijke identiteit, passende cultuur en professioneel leiderschap. Het concernmanagementteam (CMT) heeft behoefte aan een samenhangende herijking van de organisatievisie en een structurele aanpak voor leiderschapsontwikkeling. De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende veranderkundige opdracht met een duidelijk omschreven resultaatverplichting.
Doel van de opdracht voor zzp'er
Het doel van de opdracht is het ontwikkelen, concretiseren en in gang zetten van een gedragen organisatie- en leiderschapsvisie voor de gemeente Barendrecht, inclusief een meerjarige ontwikkelaanpak en een eerste aantoonbare implementatie- en borgingsslag. De opdracht resulteert in vastgestelde visiedocumenten en een uitvoerbare ontwikkelagenda, inclusief eerste implementatiestappen.
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aanpak, procesinrichting en realisatie van onderstaande onderdelen.
Herijking organisatievisie
•
• Analyse van de bestaande organisatievisie (missie, visie, kernwaarden, organisatiedoelen) in relatie tot actuele opgaven en ambities.
• Ontwerp en begeleiding van één of meerdere strategische werksessies met het CMT.
• Uitwerking van een geactualiseerde en samenhangende organisatievisie, ter besluitvorming voorgelegd aan het CMT.
Ontwikkeling leiderschapsvisie
•
• Inventarisatie en analyse van bestaande kaders (organisatievisie, sturingsfilosofie, programma organisatieontwikkeling, rolverdeling).
• Ontwerp en begeleiding van dialoogsessies met CMT en teammanagers.
• Uitwerking van een gedragen leiderschapsvisie, inclusief:
•
• Positionering van leiderschap binnen de organisatie:
•
• Gewenste leiderschapsstijl;
• Houding en gedrag;
• Kerncompetenties.
• Advies over verankering in relevante HR-instrumenten en -processen (zoals managementprofielen, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning en selectieprocessen).
Ontwikkeling meerjarenaanpak en uitvoeringsagenda
•
• Ontwerp van een samenhangende ontwikkelstrategie voor leiderschap (strategisch, tactisch en operationeel niveau).
• Uitwerking van een meerjarige uitvoeringsagenda met:
•
• Concrete interventies;
• Fasering en globale planning;
• Randvoorwaarden;
• Rollen en verantwoordelijkheden op hoofdlijnen;
• Indicatieve kosteninschatting.
Eerste fase implementatie en borging
•
• Begeleiding van initiële interventies, zoals leiderschapsdagen, intervisie of ontwikkelsessies.
• Advisering bij praktijkvraagstukken die samenhangen met leiderschapsontwikkeling.
• Monitoring van voortgang en zichtbare impact.
• Borging van opbrengsten in werkprocessen, instrumentarium en HR-praktijk.
Op te leveren resultaten
De opdracht wordt als afgerond beschouwd wanneer minimaal de volgende resultaten zijn gerealiseerd:
•
• Een door het CMT vastgestelde en geactualiseerde organisatievisie.
• Een vastgestelde en gedragen leiderschapsvisie.
• Een uitgewerkte en bestuurlijk vastgestelde meerjarenaanpak voor leiderschapsontwikkeling.
• Een concrete, uitvoerbare meerjarige uitvoeringsagenda.
• Aantoonbare start van implementatie en eerste borging in relevante processen en werkwijzen.
Alle resultaten worden schriftelijk vastgelegd en digitaal opgeleverd.
Functieomschrijving:
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze van uitvoering, aanpak, werkmethodiek en planning binnen de overeengekomen kaders en resultaatafspraken. Afstemming vindt plaats met het CMT van Barendrecht en relevante stakeholders binnen De BedrijfsvoeringsPartner. Er is geen sprake van integratie in de reguliere organisatie of vervulling van een structurele functie. De opdrachtnemer kan zich na voorafgaande afstemming laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional.
Profiel
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over:
Ruime ervaring met strategische verandertrajecten binnen complexe organisaties;
•
• Ervaring met het ontwikkelen van organisatie- en leiderschapsvisies;
• Ervaring met meerjarige ontwikkelprogramma’s;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke context (pré);
• Ervaring met begeleiding van directie- en managementteams;
• Sterke procesbegeleidings- en interventievaardigheden;
Het vermogen om strategische visievorming te verbinden aan concrete uitvoering.
Functie-eisen:
Deze aanvraag is ook geschikt voor een zzp'er.
De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende veranderkundige opdracht met een duidelijk omschreven resultaatverplichting.
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aanpak, procesinrichting en realisatie van onderstaande onderdelen.
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing.
De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze van uitvoering, aanpak, werkmethodiek en planning binnen de overeengekomen kaders en resultaatafspraken.
De opdrachtnemer kan zich na voorafgaande afstemming laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional.
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over ruime ervaring met strategische verandertrajecten binnen complexe organisaties.
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van organisatie- en leiderschapsvisies.
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over ervaring met meerjarige ontwikkelprogramma’s.
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke context (pré).
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over ervaring met begeleiding van directie- en managementteams.
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over sterke procesbegeleidings- en interventievaardigheden.
Wensen:
Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke context (pré); Solliciteer nu!
Duur: 25-02-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Project:
Let op: deze aanvraag is ook geschikt voor een zzp'er.
De BedrijfsvoeringsPartner ondersteunt de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk bij de uitvoering van gemeentelijke bedrijfsvoeringstaken (Financiën, HRM, juridische advisering, administraties, automatisering en informatiebeheer). Na de ontvlechting van de BAR-organisatie werkt de gemeente Barendrecht aan de verdere ontwikkeling van een zelfstandige organisatie met een duidelijke identiteit, passende cultuur en professioneel leiderschap. Het concernmanagementteam (CMT) heeft behoefte aan een samenhangende herijking van de organisatievisie en een structurele aanpak voor leiderschapsontwikkeling. De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende veranderkundige opdracht met een duidelijk omschreven resultaatverplichting.
Doel van de opdracht voor zzp'er
Het doel van de opdracht is het ontwikkelen, concretiseren en in gang zetten van een gedragen organisatie- en leiderschapsvisie voor de gemeente Barendrecht, inclusief een meerjarige ontwikkelaanpak en een eerste aantoonbare implementatie- en borgingsslag. De opdracht resulteert in vastgestelde visiedocumenten en een uitvoerbare ontwikkelagenda, inclusief eerste implementatiestappen.
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aanpak, procesinrichting en realisatie van onderstaande onderdelen.
Herijking organisatievisie
•
• Analyse van de bestaande organisatievisie (missie, visie, kernwaarden, organisatiedoelen) in relatie tot actuele opgaven en ambities.
• Ontwerp en begeleiding van één of meerdere strategische werksessies met het CMT.
• Uitwerking van een geactualiseerde en samenhangende organisatievisie, ter besluitvorming voorgelegd aan het CMT.
Ontwikkeling leiderschapsvisie
•
• Inventarisatie en analyse van bestaande kaders (organisatievisie, sturingsfilosofie, programma organisatieontwikkeling, rolverdeling).
• Ontwerp en begeleiding van dialoogsessies met CMT en teammanagers.
• Uitwerking van een gedragen leiderschapsvisie, inclusief:
•
• Positionering van leiderschap binnen de organisatie:
•
• Gewenste leiderschapsstijl;
• Houding en gedrag;
• Kerncompetenties.
• Advies over verankering in relevante HR-instrumenten en -processen (zoals managementprofielen, gesprekscyclus, strategische personeelsplanning en selectieprocessen).
Ontwikkeling meerjarenaanpak en uitvoeringsagenda
•
• Ontwerp van een samenhangende ontwikkelstrategie voor leiderschap (strategisch, tactisch en operationeel niveau).
• Uitwerking van een meerjarige uitvoeringsagenda met:
•
• Concrete interventies;
• Fasering en globale planning;
• Randvoorwaarden;
• Rollen en verantwoordelijkheden op hoofdlijnen;
• Indicatieve kosteninschatting.
Eerste fase implementatie en borging
•
• Begeleiding van initiële interventies, zoals leiderschapsdagen, intervisie of ontwikkelsessies.
• Advisering bij praktijkvraagstukken die samenhangen met leiderschapsontwikkeling.
• Monitoring van voortgang en zichtbare impact.
• Borging van opbrengsten in werkprocessen, instrumentarium en HR-praktijk.
Op te leveren resultaten
De opdracht wordt als afgerond beschouwd wanneer minimaal de volgende resultaten zijn gerealiseerd:
•
• Een door het CMT vastgestelde en geactualiseerde organisatievisie.
• Een vastgestelde en gedragen leiderschapsvisie.
• Een uitgewerkte en bestuurlijk vastgestelde meerjarenaanpak voor leiderschapsontwikkeling.
• Een concrete, uitvoerbare meerjarige uitvoeringsagenda.
• Aantoonbare start van implementatie en eerste borging in relevante processen en werkwijzen.
Alle resultaten worden schriftelijk vastgelegd en digitaal opgeleverd.
Functieomschrijving:
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze van uitvoering, aanpak, werkmethodiek en planning binnen de overeengekomen kaders en resultaatafspraken. Afstemming vindt plaats met het CMT van Barendrecht en relevante stakeholders binnen De BedrijfsvoeringsPartner. Er is geen sprake van integratie in de reguliere organisatie of vervulling van een structurele functie. De opdrachtnemer kan zich na voorafgaande afstemming laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional.
Profiel
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over:
Ruime ervaring met strategische verandertrajecten binnen complexe organisaties;
•
• Ervaring met het ontwikkelen van organisatie- en leiderschapsvisies;
• Ervaring met meerjarige ontwikkelprogramma’s;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke context (pré);
• Ervaring met begeleiding van directie- en managementteams;
• Sterke procesbegeleidings- en interventievaardigheden;
Het vermogen om strategische visievorming te verbinden aan concrete uitvoering.
Functie-eisen:
Deze aanvraag is ook geschikt voor een zzp'er.
De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende veranderkundige opdracht met een duidelijk omschreven resultaatverplichting.
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aanpak, procesinrichting en realisatie van onderstaande onderdelen.
De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit, zonder hiërarchische aansturing.
De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze van uitvoering, aanpak, werkmethodiek en planning binnen de overeengekomen kaders en resultaatafspraken.
De opdrachtnemer kan zich na voorafgaande afstemming laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde professional.
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over ruime ervaring met strategische verandertrajecten binnen complexe organisaties.
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van organisatie- en leiderschapsvisies.
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over ervaring met meerjarige ontwikkelprogramma’s.
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke context (pré).
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over ervaring met begeleiding van directie- en managementteams.
De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over sterke procesbegeleidings- en interventievaardigheden.
Wensen:
Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke context (pré); Solliciteer nu!