Teammanager Learning & Development (L&D) focus op verandermanagement 36u/w
Volgnummer: 117160
Publicatiedatum: 26-02-2026
Locatie: TILBURG
Standplaats: TILBURG
Duur: 23-03-2026 - 31-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-03-2026
•
• Geef je leiding aan een multidisciplinair team van 7 professionals (L&D-adviseurs, professional leermanagementsysteem, leveranciersmanager en projectleiders).
• Zorg je voor continuïteit van onze bedrijfsbrede leerprogramma’s, zoals taaltrainingen, tech/digital upskilling en onboarding.
• Stuur je projectleiders aan op belangrijke veranderopgaven, waaronder:
•
• GAP-analyse en doorontwikkeling van ons L&D-ecosysteem (processen, rollen, systemen: LMS/LVS/leerplatform).
• De aanbesteding van een learning broker.
• De implementatie van skills based werken (o.a. Young Talent Program en digital/IT-doelgroepen).
• Ben je lid van het MT O&O en lever je een actieve bijdrage aan het toekomstbestendig maken van Opleiden & Ontwikkelen binnen HR en de opleidingsketen.
• Treed je op als accountmanager richting de HRBP-organisatie en als inhoudelijk sparringpartner op het gebied van skillsontwikkeling, onboarding, taaltrainingen, leerinnovatie en aanbestedingen.
• Treed je op als kwartiermaker voor L&D-innovatie en leersystemen en help je onze ambitie op dit vlak concreet vorm te geven.
• Maak je deel uit van het projectteam Verbeteren Opleidingsketendeel voor het toekomstbestendig maken van het onderdeel Opleiden & Ontwikkelen binnen de opleidingsketen, o.a. processen & rollen (her)inrichten en het optimaliseren van de medewerkersreis langs het leer technisch leer ecosysteem (LMS, LVS, en externe leerplatforms).
Functie-eisen:
Accountmanagement
Leiding geven
Opleiden Solliciteer nu!
Duur: 23-03-2026 - 31-08-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 02-03-2026
•
• Geef je leiding aan een multidisciplinair team van 7 professionals (L&D-adviseurs, professional leermanagementsysteem, leveranciersmanager en projectleiders).
• Zorg je voor continuïteit van onze bedrijfsbrede leerprogramma’s, zoals taaltrainingen, tech/digital upskilling en onboarding.
• Stuur je projectleiders aan op belangrijke veranderopgaven, waaronder:
•
• GAP-analyse en doorontwikkeling van ons L&D-ecosysteem (processen, rollen, systemen: LMS/LVS/leerplatform).
• De aanbesteding van een learning broker.
• De implementatie van skills based werken (o.a. Young Talent Program en digital/IT-doelgroepen).
• Ben je lid van het MT O&O en lever je een actieve bijdrage aan het toekomstbestendig maken van Opleiden & Ontwikkelen binnen HR en de opleidingsketen.
• Treed je op als accountmanager richting de HRBP-organisatie en als inhoudelijk sparringpartner op het gebied van skillsontwikkeling, onboarding, taaltrainingen, leerinnovatie en aanbestedingen.
• Treed je op als kwartiermaker voor L&D-innovatie en leersystemen en help je onze ambitie op dit vlak concreet vorm te geven.
• Maak je deel uit van het projectteam Verbeteren Opleidingsketendeel voor het toekomstbestendig maken van het onderdeel Opleiden & Ontwikkelen binnen de opleidingsketen, o.a. processen & rollen (her)inrichten en het optimaliseren van de medewerkersreis langs het leer technisch leer ecosysteem (LMS, LVS, en externe leerplatforms).
Functie-eisen:
Accountmanagement
Leiding geven
Opleiden Solliciteer nu!