FGR Functieweger 36u/w
Volgnummer: 117173
Publicatiedatum: 26-02-2026
Locatie: UTRECHT
Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-04-2026 - 31-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Project:
Team HR Advies en Realisatie (HRAR) is het 2e lijn HR adviesteam met hierin alle HR expertise gericht op kaderstelling, kaderbewaken en beleidsvertaling- en implementatie van HR beleid.
Binnen het Directoraat Generaal Dienst Toeslagen is er sprake van een grotere behoefte aan het (opnieuw) indelen en waarderen van functies in het Functiegebouw Rijk (FGR). Het betreft in de inhuurperiode in ieder geval 50 tot 70 nieuwe of gewijzigde functies die moeten worden ingedeeld. Informatie over de functies wordt door de opdrachtgever vanuit de 1e lijn HR ondersteuning in concept aangeleverd in de vorm van werkpakketbeschrijvingen.
De opdrachtnemer beoordeeld het concept op toepasbaarheid en werkt desgewenst het concept verder uit in samenwerking met de 1e lijn HR ondersteuner. De opdrachtnemer kan ook worden gevraagd om aan de voorkant in het schrijfproces mee te denken en om een inhoudelijke bijdrage te leveren aan het opstellen van de functiebeschrijving. De werkpakketbeschrijvingen worden middels interviews door opdrachtnemer vertaald in concrete functiebeelden die als basis dienen voor de FGR-indeling.
Er wordt een FGR-indelingsadvies geschreven die moet worden onderbouwd volgens de daarvoor geldende richtlijnen (indeling functiefamilie, indeling functiegroep, indeling functieniveau, aangeven waarom niet het naast hogere en naast lagere niveau van toepassing is). Het type functies varieert van management tot uitvoering (sterk IV / ICT gericht) en (bestuurlijke) ondersteuning. In sommige gevallen dient er niet alleen afstemming te zijn met de opdrachtgever van de specifieke functie maar ook met organisatieadviseurs van dMMC, afdeling Mensen team OO.
Functie-eisen:
Wensen:
De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met het pro-aktief meedenken met managers / HR adviseurs bij het opstellen van functieprofielen en indelingsadviezen in FGR
De mate waarin de kandidaat kennis van FGR met snelheid op een juiste manier kan vertalen naar indelingsadviezen
De mate van ervaring en/of affiniteit met de Rijksoverheid
De mate van ervaring en/of affiniteit met de Belastingdienst Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 31-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Project:
Team HR Advies en Realisatie (HRAR) is het 2e lijn HR adviesteam met hierin alle HR expertise gericht op kaderstelling, kaderbewaken en beleidsvertaling- en implementatie van HR beleid.
Binnen het Directoraat Generaal Dienst Toeslagen is er sprake van een grotere behoefte aan het (opnieuw) indelen en waarderen van functies in het Functiegebouw Rijk (FGR). Het betreft in de inhuurperiode in ieder geval 50 tot 70 nieuwe of gewijzigde functies die moeten worden ingedeeld. Informatie over de functies wordt door de opdrachtgever vanuit de 1e lijn HR ondersteuning in concept aangeleverd in de vorm van werkpakketbeschrijvingen.
De opdrachtnemer beoordeeld het concept op toepasbaarheid en werkt desgewenst het concept verder uit in samenwerking met de 1e lijn HR ondersteuner. De opdrachtnemer kan ook worden gevraagd om aan de voorkant in het schrijfproces mee te denken en om een inhoudelijke bijdrage te leveren aan het opstellen van de functiebeschrijving. De werkpakketbeschrijvingen worden middels interviews door opdrachtnemer vertaald in concrete functiebeelden die als basis dienen voor de FGR-indeling.
Er wordt een FGR-indelingsadvies geschreven die moet worden onderbouwd volgens de daarvoor geldende richtlijnen (indeling functiefamilie, indeling functiegroep, indeling functieniveau, aangeven waarom niet het naast hogere en naast lagere niveau van toepassing is). Het type functies varieert van management tot uitvoering (sterk IV / ICT gericht) en (bestuurlijke) ondersteuning. In sommige gevallen dient er niet alleen afstemming te zijn met de opdrachtgever van de specifieke functie maar ook met organisatieadviseurs van dMMC, afdeling Mensen team OO.
Functie-eisen:
Wensen:
De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met het pro-aktief meedenken met managers / HR adviseurs bij het opstellen van functieprofielen en indelingsadviezen in FGR
De mate waarin de kandidaat kennis van FGR met snelheid op een juiste manier kan vertalen naar indelingsadviezen
De mate van ervaring en/of affiniteit met de Rijksoverheid
De mate van ervaring en/of affiniteit met de Belastingdienst Solliciteer nu!