HR adviseur 38u/w
Volgnummer: 117264
Publicatiedatum: 26-02-2026
Locatie: 'S-GRAVENHAGE
Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-04-2026 - 01-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Organisatie:
De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/ DGA
Koninklijke Marechaussee.
De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.
De sectie strategisch HR advies is onderdeel van Cluster P&O en is de strategisch businesspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR. Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten, in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.
De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg.
De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Hieronder valt strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement. Je werkt samen in een team van 3 HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.
Werkzaamheden
Als HR adviseur ga je vanuit een nieuwe organisatie inrichting op een KMar breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol kunnen daarnaast diverse andere HR adviestaken van je gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU vraagstukken, opleidingsvraagstukken, e.d. Met deze nieuwe rol kan je als HR adviseur actief meewerken aan het vormgeven van de verandering vanuit HR vernieuwing.
•
• De standplaats is Den Haag, echter kunnen werkzaamheden ook plaatsvinden in de omgeving van Utrecht en incidenteel op andere Defensielocaties)
• VGB- B screening is van toepassing, bij een VGB screenings-eis kan er niet gestart worden op de functie bij uitsluitend afgifte van een VOG
Functie-eisen:
Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc.
Minimaal 5+ jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving.
Wensen:
Ervaring binnen Defensie en werken met Peoplesoft.
Ervaring werken met Excel.
Kan levelen met vakoudsten op niveau Luitenant-kolonel/Kolonel en durft advies te geven.
Durft tegengas te geven en kan motiveren zonder samenwerking te schaden. Solliciteer nu!
Duur: 01-04-2026 - 01-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 27-02-2026
Organisatie:
De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/ DGA
Koninklijke Marechaussee.
De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.
De sectie strategisch HR advies is onderdeel van Cluster P&O en is de strategisch businesspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR. Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten, in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie.
De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg.
De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Hieronder valt strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement. Je werkt samen in een team van 3 HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.
Werkzaamheden
Als HR adviseur ga je vanuit een nieuwe organisatie inrichting op een KMar breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol kunnen daarnaast diverse andere HR adviestaken van je gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU vraagstukken, opleidingsvraagstukken, e.d. Met deze nieuwe rol kan je als HR adviseur actief meewerken aan het vormgeven van de verandering vanuit HR vernieuwing.
•
• De standplaats is Den Haag, echter kunnen werkzaamheden ook plaatsvinden in de omgeving van Utrecht en incidenteel op andere Defensielocaties)
• VGB- B screening is van toepassing, bij een VGB screenings-eis kan er niet gestart worden op de functie bij uitsluitend afgifte van een VOG
Functie-eisen:
Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc.
Minimaal 5+ jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving.
Wensen:
Ervaring binnen Defensie en werken met Peoplesoft.
Ervaring werken met Excel.
Kan levelen met vakoudsten op niveau Luitenant-kolonel/Kolonel en durft advies te geven.
Durft tegengas te geven en kan motiveren zonder samenwerking te schaden. Solliciteer nu!