Transitiemanager 32u/w
Volgnummer: 117272
Publicatiedatum: 26-02-2026
Locatie: ROOSENDAAL
Standplaats: ROOSENDAAL
Duur: 23-03-2026 - 21-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-03-2026
Project:
Opdracht: Transitiemanager P&O Support Gemeente Roosendaal (32 uur per week, 12 maanden)
Over de organisatie
De gemeente Roosendaal is een platte organisatie waarin groepen grotendeels autonoom opereren en rechtstreeks samenwerken met de directie. Deze werkwijze vraagt om stevig eigenaarschap, duidelijke processen en goede samenwerking binnen ketens. De groep P&O Support bestaat uit medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de personeelsadministratie, salarisadministratie en de administratieve ondersteuning voor opleidingen. De opgave van de groep is om een kwalitatief hoogwaardige service te leveren aan de organisatie, processen op orde te houden en continu te blijven verbeteren. Door de sterke groei van de gemeente en diverse ontwikkelingen (o.a. invoering nieuw PSA-systeem) staat de groep momenteel onder druk. Om rust, overzicht en richting te creëren zoekt de gemeente Roosendaal een tijdelijke transitiemanager die de groep ondersteunt en helpt de basis te verstevigen, zodat het autonomer werken op termijn weer duurzaam kan worden voortgezet.
Aanleiding van de opdracht
Sinds begin 2025 werkt de groep P&O Support autonoom. In de praktijk blijkt dat de basis voor duurzaam autonoom werken nog onvoldoende stevig is. Dit wordt extra zichtbaar in een periode waarin de werkdruk hoog is en meerdere veranderingen tegelijk plaatsvinden. De groep Support heeft daarom nadrukkelijk behoefte aan een tijdelijke interventie die zorgt voor rust, overzicht en een stevige basis voor de toekomst.
Doel van de opdracht
De opdracht is gericht op het herstellen van grip binnen P&O Support en het versterken van de HR-keten als geheel. De transitiemanager creëert structuur in het werk, brengt duidelijkheid in rollen en processen en ondersteunt de groep in het (weer) oppakken van eigenaarschap. Het uiteindelijke doel is dat de groep vanuit een stabiele basis weer duurzaam autonomer kan functioneren.
Wat ga je doen?
Als transitiemanager neem je tijdelijk de regie op de groep P&O Support en werk je tegelijkertijd aan het versterken van het zelforganiserend vermogen. Je stuurt de medewerkers aan vanuit een heldere gezamenlijke visie en brengt rust en prioritering in het dagelijkse werk. Daarbij stimuleer je eigenaarschap en zelfstandig werken.
Je richt je nadrukkelijk ook op de samenwerking binnen de HR-keten. Je versterkt de verbinding tussen P&O Support en P&O Advies, zowel op procesniveau als in de onderlinge samenwerking. Vanuit jouw ketenblik zorg je voor heldere werkafspraken, logische procesinrichting en duidelijke verwachtingen over en weer.
Daarnaast onderzoek je welke formatie nodig is om de opgave van P&O Support goed uit te voeren. Je kijkt hierbij zowel naar de kwantitatieve als kwalitatieve bezetting. Ook breng je in beeld in hoeverre medewerkers passen bij de gevraagde profielen en adviseer je, waar nodig, over ontwikkelacties, herpositionering of andere interventies.
Beoogd resultaat
•
• De formatie van P&O Support is kwantitatief en kwalitatief in lijn met de opgave.
• HR-processen zijn efficiënter en beter geborgd.
• De samenwerking binnen de groep en in de HR-keten is aantoonbaar versterkt.
• Medewerkers hebben helder wat er van hen verwacht wordt en tonen eigenaarschap.
• Er ligt een stabiele basis van waaruit het autonomer werken duurzaam kan worden voortgezet.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren transitiemanager die energie krijgt van het versterken van teams in beweging en die stevig kan opereren in een bestuurlijke omgeving. Je voelt je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de groep en weet mensen in positie te brengen zonder het eigenaarschap over te nemen.
Je beschikt over:
•
• aantoonbare ervaring als (situationeel) leidinggevende binnen het P&O/HR-domein;
• bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie;
• academisch werk- en denkniveau (pré);
• een sterk analytisch vermogen en ketenblik;
• bewezen ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering.
In je stijl ben je positief-kritisch, resultaatgericht en duidelijk. Je combineert een strategische blik met een hands-on aanpak, bent besluitvaardig en beschikt over uitstekende advies- en beïnvloedingsvaardigheden. Je durft collega’s uit te dagen, houdt regie op processen en werkt graag samen om tot duurzame resultaten te komen.
Praktische informatie
•
• Omvang: 32 uur per week, na 6 maanden evaluatie, daarna wellicht urenvermindering
• Duur: 12 maanden
• Start: Zo spoedig mogelijk
• Locatie: Gemeente Roosendaal
Indicatie salarisschaal: 12
Functie-eisen:
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ? Eis (ja-neevraag)
Te beantwoorden door aanbieder
De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek)
analytisch vermogen
communicatief vaardig
flexibel
overtuigingskracht / daadkrachtig
resultaatgericht
Gewijzigd
De kandidaat beschikt over een opleiding op minimaal HBO / WO niveau, bijv. personeelswetenschappen of sociale- en organisatiepsychologie (blijkt uit CV)
Gewijzigd
Kandidaat beschikt over specifieke vakkennis op het gebied van P&O/HR (blijkt uit CV)
Gewijzigd
Het maximum tarief is all- in (incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten). Er is geen (gratis) parkeergelegenheid op eigen terrein. Tevens gaan wij ervan uit dat de kandidaat zelf beschikt over devices of deze verstrekt krijgt vanuit de leverancier.
Gewijzigd
De kandidaat heeft minimaal 4-5 jaar relevante werkervaring (blijkt uit CV)
Kandidaat heeft specifieke aantoonbare ervaring als (situationeel) leidinggevende binnen het P&O/HR domein (blijkt uit CV , noem minimaal 2 voorbeelden in CV)
Ben je ZZP-er? In het kader van goed werkgeverschap werken wij samen met een derde contractpartij. Dat betekent dat de opdracht getoetst is aan de wet- en regelgeving en je als ZZP-er de opdracht uitvoert met tussenkomst van Haert ZZP-contractmanagement. Ga je hiermee akkoord?
Kandidaat heeft bewezen ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering, blijkt uit CV
Wensen:
Kandidaat heeft bij voorkeur relevante werkervaring op gevraagd werkterrein binnen een gemeente/overheid (blijkt uit CV)
Wensen/eisen aan devices: Besturingssysteem moet Windows 11 Enterprise zijn (Geen Home, geen Pro en geen Windows 10), minimaal een Intel Core i5/Ultra 5 of AMD Ryzen 5, minimaal 8 Gb werkgeheugen, 16 Gb geadviseerd, USB-C met laadfunctie (minimaal 65w) en de laptop moet onbeheerd zijn en nog niet aangemeld in de omgeving van een andere partij zodat wij hem correct kunnen inspoelen.
Bent u leverancier en is de flexkracht bij u in dienst ? Dan vragen wij u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden/ Solliciteer nu!
Duur: 23-03-2026 - 21-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 06-03-2026
Project:
Opdracht: Transitiemanager P&O Support Gemeente Roosendaal (32 uur per week, 12 maanden)
Over de organisatie
De gemeente Roosendaal is een platte organisatie waarin groepen grotendeels autonoom opereren en rechtstreeks samenwerken met de directie. Deze werkwijze vraagt om stevig eigenaarschap, duidelijke processen en goede samenwerking binnen ketens. De groep P&O Support bestaat uit medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de personeelsadministratie, salarisadministratie en de administratieve ondersteuning voor opleidingen. De opgave van de groep is om een kwalitatief hoogwaardige service te leveren aan de organisatie, processen op orde te houden en continu te blijven verbeteren. Door de sterke groei van de gemeente en diverse ontwikkelingen (o.a. invoering nieuw PSA-systeem) staat de groep momenteel onder druk. Om rust, overzicht en richting te creëren zoekt de gemeente Roosendaal een tijdelijke transitiemanager die de groep ondersteunt en helpt de basis te verstevigen, zodat het autonomer werken op termijn weer duurzaam kan worden voortgezet.
Aanleiding van de opdracht
Sinds begin 2025 werkt de groep P&O Support autonoom. In de praktijk blijkt dat de basis voor duurzaam autonoom werken nog onvoldoende stevig is. Dit wordt extra zichtbaar in een periode waarin de werkdruk hoog is en meerdere veranderingen tegelijk plaatsvinden. De groep Support heeft daarom nadrukkelijk behoefte aan een tijdelijke interventie die zorgt voor rust, overzicht en een stevige basis voor de toekomst.
Doel van de opdracht
De opdracht is gericht op het herstellen van grip binnen P&O Support en het versterken van de HR-keten als geheel. De transitiemanager creëert structuur in het werk, brengt duidelijkheid in rollen en processen en ondersteunt de groep in het (weer) oppakken van eigenaarschap. Het uiteindelijke doel is dat de groep vanuit een stabiele basis weer duurzaam autonomer kan functioneren.
Wat ga je doen?
Als transitiemanager neem je tijdelijk de regie op de groep P&O Support en werk je tegelijkertijd aan het versterken van het zelforganiserend vermogen. Je stuurt de medewerkers aan vanuit een heldere gezamenlijke visie en brengt rust en prioritering in het dagelijkse werk. Daarbij stimuleer je eigenaarschap en zelfstandig werken.
Je richt je nadrukkelijk ook op de samenwerking binnen de HR-keten. Je versterkt de verbinding tussen P&O Support en P&O Advies, zowel op procesniveau als in de onderlinge samenwerking. Vanuit jouw ketenblik zorg je voor heldere werkafspraken, logische procesinrichting en duidelijke verwachtingen over en weer.
Daarnaast onderzoek je welke formatie nodig is om de opgave van P&O Support goed uit te voeren. Je kijkt hierbij zowel naar de kwantitatieve als kwalitatieve bezetting. Ook breng je in beeld in hoeverre medewerkers passen bij de gevraagde profielen en adviseer je, waar nodig, over ontwikkelacties, herpositionering of andere interventies.
Beoogd resultaat
•
• De formatie van P&O Support is kwantitatief en kwalitatief in lijn met de opgave.
• HR-processen zijn efficiënter en beter geborgd.
• De samenwerking binnen de groep en in de HR-keten is aantoonbaar versterkt.
• Medewerkers hebben helder wat er van hen verwacht wordt en tonen eigenaarschap.
• Er ligt een stabiele basis van waaruit het autonomer werken duurzaam kan worden voortgezet.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren transitiemanager die energie krijgt van het versterken van teams in beweging en die stevig kan opereren in een bestuurlijke omgeving. Je voelt je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de groep en weet mensen in positie te brengen zonder het eigenaarschap over te nemen.
Je beschikt over:
•
• aantoonbare ervaring als (situationeel) leidinggevende binnen het P&O/HR-domein;
• bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie;
• academisch werk- en denkniveau (pré);
• een sterk analytisch vermogen en ketenblik;
• bewezen ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering.
In je stijl ben je positief-kritisch, resultaatgericht en duidelijk. Je combineert een strategische blik met een hands-on aanpak, bent besluitvaardig en beschikt over uitstekende advies- en beïnvloedingsvaardigheden. Je durft collega’s uit te dagen, houdt regie op processen en werkt graag samen om tot duurzame resultaten te komen.
Praktische informatie
•
• Omvang: 32 uur per week, na 6 maanden evaluatie, daarna wellicht urenvermindering
• Duur: 12 maanden
• Start: Zo spoedig mogelijk
• Locatie: Gemeente Roosendaal
Indicatie salarisschaal: 12
Functie-eisen:
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ? Eis (ja-neevraag)
Te beantwoorden door aanbieder
De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek)
analytisch vermogen
communicatief vaardig
flexibel
overtuigingskracht / daadkrachtig
resultaatgericht
Gewijzigd
De kandidaat beschikt over een opleiding op minimaal HBO / WO niveau, bijv. personeelswetenschappen of sociale- en organisatiepsychologie (blijkt uit CV)
Gewijzigd
Kandidaat beschikt over specifieke vakkennis op het gebied van P&O/HR (blijkt uit CV)
Gewijzigd
Het maximum tarief is all- in (incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten). Er is geen (gratis) parkeergelegenheid op eigen terrein. Tevens gaan wij ervan uit dat de kandidaat zelf beschikt over devices of deze verstrekt krijgt vanuit de leverancier.
Gewijzigd
De kandidaat heeft minimaal 4-5 jaar relevante werkervaring (blijkt uit CV)
Kandidaat heeft specifieke aantoonbare ervaring als (situationeel) leidinggevende binnen het P&O/HR domein (blijkt uit CV , noem minimaal 2 voorbeelden in CV)
Ben je ZZP-er? In het kader van goed werkgeverschap werken wij samen met een derde contractpartij. Dat betekent dat de opdracht getoetst is aan de wet- en regelgeving en je als ZZP-er de opdracht uitvoert met tussenkomst van Haert ZZP-contractmanagement. Ga je hiermee akkoord?
Kandidaat heeft bewezen ervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering, blijkt uit CV
Wensen:
Kandidaat heeft bij voorkeur relevante werkervaring op gevraagd werkterrein binnen een gemeente/overheid (blijkt uit CV)
Wensen/eisen aan devices: Besturingssysteem moet Windows 11 Enterprise zijn (Geen Home, geen Pro en geen Windows 10), minimaal een Intel Core i5/Ultra 5 of AMD Ryzen 5, minimaal 8 Gb werkgeheugen, 16 Gb geadviseerd, USB-C met laadfunctie (minimaal 65w) en de laptop moet onbeheerd zijn en nog niet aangemeld in de omgeving van een andere partij zodat wij hem correct kunnen inspoelen.
Bent u leverancier en is de flexkracht bij u in dienst ? Dan vragen wij u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden/ Solliciteer nu!