Teamleider IT - People Developer 32u/w
Volgnummer: 117370
Publicatiedatum: 27-02-2026
Locatie: ROTTERDAM
Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 02-03-2026 - 01-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-02-2027
Project:
Specialist SPL-C9
- Extern
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Als Teamleider IT
- People Developer bij Stedin (brand) krijg je de kans om jouw passie voor leiderschap en technologie te combineren. Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat—van onze digitale producten én van de mensen die eraan bouwen. Je komt terecht in een vooruitstrevend team waar humor, drive en een positieve instelling de toon zetten. Hier krijg je de ruimte om écht te investeren in je mensen, met aandacht voor groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En dat alles binnen een organisatie die volop in beweging is en waar jouw visie op leiderschap het verschil maakt.
Jouw uitdaging? Je zorgt dat jouw mensen nu én in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in onze Agile Release Trains. Zo krijg je nieuwe energie.
Hoe jouw dag als Teamleider eruit ziet bij Stedin?
Start je jouw dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Samen bespreek je de voortgang van hun persoonlijke en vakinhoudelijke doelen, afgestemd op de resultaten die de Agile Release Trains (ART’s) moeten behalen. Je voert het goede gesprek, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat jouw mensen kunnen groeien in hun vak én als persoon.
• Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen (je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25-35 IT medewerkers).
• Je stemt capaciteitsvraag en -aanbod af met Release Train Engineers (RTE’s), Solution Architecten en Product Managers, zodat het team optimaal kan presteren.
Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega
• Je ondersteunt collega-People Developers de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
• Je denkt vooruit over talentontwikkeling en strategische personeelsplanning, zodat jouw medewerkers laar zijn voor de toekomst.
Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een coachende leider die oprechte en doelgerichte gesprekken voert om mensen te helpen groeien in hun vak én als persoon. Met jouw verbindend vermogen creëer je een veilige en positieve werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen, en weet je teams en stakeholders effectief met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd beschik je over visie en daadkracht: je vertaalt strategische doelen moeiteloos naar concrete acties en schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken.
Wat jou verder onze Teamleider maakt?
• Je beschikt minimaal over hbo+ werk en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur;
• Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning;
• Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken;
• Je kunt Tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers.
Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor 32 uur beschikbaar. Voor deze rol ben je minimaal 2 dagen op locatie aanwezig.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling People Development. Dit team is halverwege 2024 gestart en bestaat inmiddels uit 16 collega's. De focus binnen de afdeling People Development is het centraal stellen van de medewerkers en hen te laten ontwikkelen en groeien met impact: “Wij brengen talent in beweging”. Kernwoorden die deze afdeling omschrijven zijn humor, drive en positieve instelling. Binnen deze afdeling wordt People Development / Teamleiderschap zelf als vakgebied ingezet. Je komt dus in een groep van gelijkgestemden met een volle focus op visie en groei van de mens.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal hbo+ werk- en denkniveau
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur
Kandidaat heeft ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning
Kandidaat kan tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers
Kandidaat heeft ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement + ervaring met het voeren van die gesprekken
Belangrijke teamdata dat de kandidaat beschikbaar moet zijn;
- Kantoordagen maandag en donderdag
- 17 maart locatie Utrecht
- 25 t/m 26 maart locatie Utrecht
- 11 juni locatie Utrecht
- 17 t/m 18 juni Locatie Utrecht
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!
Duur: 02-03-2026 - 01-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-02-2027
Project:
Specialist SPL-C9
- Extern
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Als Teamleider IT
- People Developer bij Stedin (brand) krijg je de kans om jouw passie voor leiderschap en technologie te combineren. Je werkt in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat—van onze digitale producten én van de mensen die eraan bouwen. Je komt terecht in een vooruitstrevend team waar humor, drive en een positieve instelling de toon zetten. Hier krijg je de ruimte om écht te investeren in je mensen, met aandacht voor groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En dat alles binnen een organisatie die volop in beweging is en waar jouw visie op leiderschap het verschil maakt.
Jouw uitdaging? Je zorgt dat jouw mensen nu én in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken in onze Agile Release Trains. Zo krijg je nieuwe energie.
Hoe jouw dag als Teamleider eruit ziet bij Stedin?
Start je jouw dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Samen bespreek je de voortgang van hun persoonlijke en vakinhoudelijke doelen, afgestemd op de resultaten die de Agile Release Trains (ART’s) moeten behalen. Je voert het goede gesprek, stimuleert eigenaarschap en zorgt dat jouw mensen kunnen groeien in hun vak én als persoon.
• Je coacht en begeleidt IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen (je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25-35 IT medewerkers).
• Je stemt capaciteitsvraag en -aanbod af met Release Train Engineers (RTE’s), Solution Architecten en Product Managers, zodat het team optimaal kan presteren.
Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega
• Je ondersteunt collega-People Developers de run & change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
• Je denkt vooruit over talentontwikkeling en strategische personeelsplanning, zodat jouw medewerkers laar zijn voor de toekomst.
Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Je bent een coachende leider die oprechte en doelgerichte gesprekken voert om mensen te helpen groeien in hun vak én als persoon. Met jouw verbindend vermogen creëer je een veilige en positieve werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen, en weet je teams en stakeholders effectief met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd beschik je over visie en daadkracht: je vertaalt strategische doelen moeiteloos naar concrete acties en schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken.
Wat jou verder onze Teamleider maakt?
• Je beschikt minimaal over hbo+ werk en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur;
• Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning;
• Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken;
• Je kunt Tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers.
Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor 32 uur beschikbaar. Voor deze rol ben je minimaal 2 dagen op locatie aanwezig.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling People Development. Dit team is halverwege 2024 gestart en bestaat inmiddels uit 16 collega's. De focus binnen de afdeling People Development is het centraal stellen van de medewerkers en hen te laten ontwikkelen en groeien met impact: “Wij brengen talent in beweging”. Kernwoorden die deze afdeling omschrijven zijn humor, drive en positieve instelling. Binnen deze afdeling wordt People Development / Teamleiderschap zelf als vakgebied ingezet. Je komt dus in een groep van gelijkgestemden met een volle focus op visie en groei van de mens.
Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal hbo+ werk- en denkniveau
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur
Kandidaat heeft ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning
Kandidaat kan tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers
Kandidaat heeft ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement + ervaring met het voeren van die gesprekken
Belangrijke teamdata dat de kandidaat beschikbaar moet zijn;
- Kantoordagen maandag en donderdag
- 17 maart locatie Utrecht
- 25 t/m 26 maart locatie Utrecht
- 11 juni locatie Utrecht
- 17 t/m 18 juni Locatie Utrecht
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
(INDIEN DETA-VAST)
Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen.
- salarisindicatie
- eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden
- akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar
- het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment
- referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?
Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!