Organisatieadviseur 18u/w
Volgnummer: 117906
Publicatiedatum: 05-03-2026
Locatie: AMSTERDAM
Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-05-2026 - 30-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-03-2026
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijkehoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.
Medewerkers van de directie Stadwerken (cluster Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening) werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken.
De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen.
De afdeling Schoon is verantwoordelijk voor het schoonmaken en -houden van de openbare ruimte.
Opdrachtomschrijving
De directie Toezicht en Handhaven Openbare Ruimte (THOR) van de gemeente Amsterdam werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en schone stad. Om onze taken optimaal te vervullen, maken we gebruik van diverse applicaties. De contracten voor deze applicaties naderen hun einde. Dit biedt niet alleen uitdagingen, maar ook kansen om te innoveren en te verbeteren, en daarmee nog beter bij te dragen aan de doelen van THOR. THOR heeft hierin behoorlijke stappen te maken op het snijvlak van organisatie en digitalisering. Denk hierbij aan procesoptimalisatie en een wendbare, flexibele digitalisering.
Werkzaamheden
• Analyseren van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met andere interne afdelingen binnen de gemeente;
• Adviseren over inrichting, verantwoording en sturing;
• Ondersteunen van implementatie van verbetermaatregelen;
• Het faciliteren van teamsessies gericht op inhoudelijke begeleiding;
• Definiëren van KPI’s, prestatie-indicatoren en rapportages;
• Vertaling van procesinformatie naar managementinformatie;
• Ondersteunen bij het inrichten van dashboards en rapportagetools.
Doel van de adviesrapporten:
De adviesrapporten worden opgesteld ten behoeve van de bedrijfsvoering en dienstverlening bij de afdeling Schoon. Deze rapporten richten zich op:
• Het verbeteren en uniformeren van processen;
• Het adviseren over inrichting, sturing en verantwoordelijkheden;
• Het ontwikkelen van stuurinformatie (KPI’s, dashboards).
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring met het opstellen van organisatie of procesgerichte adviesrapporten, waarin verbeteringen van werkprocessen, rollen, of stuurinformatie worden onderbouwd.
De aangeboden kandidaat is vanwege de aard van de opdracht fysiek aanwezig op locatie in Amsterdam.
De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een complexe organisatie.
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende en afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de richting Bedrijfskunde, Organisatiekunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar.
Wensen:
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de publieke sector, bij voorkeur bij een G4 gemeente.
De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met het schoonhouden van pleinen, parken en straten. Solliciteer nu!
Duur: 01-05-2026 - 30-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-03-2026
Organisatie:
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijkehoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.
Medewerkers van de directie Stadwerken (cluster Stadsdelen, Beheer en Dienstverlening) werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken.
De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen.
De afdeling Schoon is verantwoordelijk voor het schoonmaken en -houden van de openbare ruimte.
Opdrachtomschrijving
De directie Toezicht en Handhaven Openbare Ruimte (THOR) van de gemeente Amsterdam werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en schone stad. Om onze taken optimaal te vervullen, maken we gebruik van diverse applicaties. De contracten voor deze applicaties naderen hun einde. Dit biedt niet alleen uitdagingen, maar ook kansen om te innoveren en te verbeteren, en daarmee nog beter bij te dragen aan de doelen van THOR. THOR heeft hierin behoorlijke stappen te maken op het snijvlak van organisatie en digitalisering. Denk hierbij aan procesoptimalisatie en een wendbare, flexibele digitalisering.
Werkzaamheden
• Analyseren van rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met andere interne afdelingen binnen de gemeente;
• Adviseren over inrichting, verantwoording en sturing;
• Ondersteunen van implementatie van verbetermaatregelen;
• Het faciliteren van teamsessies gericht op inhoudelijke begeleiding;
• Definiëren van KPI’s, prestatie-indicatoren en rapportages;
• Vertaling van procesinformatie naar managementinformatie;
• Ondersteunen bij het inrichten van dashboards en rapportagetools.
Doel van de adviesrapporten:
De adviesrapporten worden opgesteld ten behoeve van de bedrijfsvoering en dienstverlening bij de afdeling Schoon. Deze rapporten richten zich op:
• Het verbeteren en uniformeren van processen;
• Het adviseren over inrichting, sturing en verantwoordelijkheden;
• Het ontwikkelen van stuurinformatie (KPI’s, dashboards).
Functie-eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring met het opstellen van organisatie of procesgerichte adviesrapporten, waarin verbeteringen van werkprocessen, rollen, of stuurinformatie worden onderbouwd.
De aangeboden kandidaat is vanwege de aard van de opdracht fysiek aanwezig op locatie in Amsterdam.
De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een complexe organisatie.
De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende en afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de richting Bedrijfskunde, Organisatiekunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar.
Wensen:
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de publieke sector, bij voorkeur bij een G4 gemeente.
De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met het schoonhouden van pleinen, parken en straten. Solliciteer nu!